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FY25 一般员工薪酬计划 - 3%.xlsx
等级 最低 城市 市场 最高 等级 最低 城市 市场 最高 700 $12.83 $70.00 700 $26,702 $85,999 N10 $13.63 $17.80 $21.97 E19 $43,911 $58,016 $72,120 N11 $14.29 $18.69 $23.09 E20 $46,138 $60,490 $74,842 N12 $15.01 $19.79 $24.57 E21 $46,543 $63,482 $80,420 N13 $15.77 $20.62 $25.46 E22 $48,927 $66,721 $84,514 N14 $16.55 $21.57 $26.58 E23 $51,357 $70,073 $88,789 N15 $17.37 $22.82 $28.27 E24 $53,921 $73,537 $93,153 N16 $18.23 $24.16 $30.08 E25 $56,598 $77,193 $97,787 N17 $19.16 $25.14 $31.12 E26 $59,455 $81,084 $102,713 N18 $20.12 $26.72 $33.31 E27 $62,379 $85,156 $107,932 N19 21.12 美元 27.90 美元$34.67 E28 $65,484 $89,453 $113,421 N20 $22.19 $29.09 $35.98 E29 $68,813 $93,940 $119,067 N21 $22.37 $30.52 $38.67 E30 $72,232 $98,630 $125,028 N22 $23.53 $32.08 $40.63 E31 $75,854 $103,579 $131,304 N23 $24.69 $33.69 $42.68 E32 $79,633 $108,731 $137,828 N24 $25.93 $35.36 $44.78 E33 $83,637 $114,197 $144,757 N25 $27.21 $37.11 $47.01 E34 $87,821 $119,911 $152,000 N26 $28.58 $38.98 $49.38 E35 $92,185 $125,894 $159,603 N27 $29.99 $40.94 $51.89 E36 $96,797 $132,193 $167,589 N28 $31.49 $43.01 $54.53 E37 $101,656 $138,796 $175,935 N29 $33.08 $45.17 $57.25 E38 $106,740 $145,736 $184,731 N30 $34.73 $47.42 $60.11 E39 $112,094 $235,412 E40 $117,672 $247,132 E41 $123,566 $400,887
ai-餐馆中的基于员工的客户服务：客户参与度导致
本研究旨在研究客户对AI和员工服务评估的看法的程度，影响他们与餐厅服务交付的参与，这反过来促进了Covid-19期间的客户忠诚度。通过提供AI和人类员工服务的餐厅的现场调查，从527名受访者那里收集了数据。一种部分最小二乘结构方程模型（PLS-SEM）技术用于制定假设并开发模型。这项研究的结果与先前的研究形成对比，该研究指出客户倾向于欣赏AI服务而不是人类员工。基于AI的服务绩效价值和基于AI的服务和系统的信任对客户参与有很强的影响，而基于员工的服务支持则显着解释了客户参与的实质性差异。有趣的是，客户参与基于AI的服务对忠诚度产生了负面影响。尽管客户与基于员工的服务的互动具有积极的影响，但这种影响在忠诚度上并不重要。对此结果的一种可能的解释是，餐厅业务更喜欢使用基于AI的服务来取代基于人类的服务，以便在Covid-19爆发期间提供非接触式选择。此外，餐厅形象正式调节服务评估与客户参与度之间的链接，并对服务评估对客户互动的效果负面影响。关键字人工智能（AI），员工服务，服务评估，客户参与，客户忠诚度，COVID-19 1。简介
COVID-1924年3月28日，员工常见问题解答
•遵循您的医疗提供者的指导。•通知您的主管或风险管理。该市将遵守加利福尼亚州的保密法，除非加州县卫生部门要求或法律强迫，否则不会披露您的身份。•了解，要求城市将您从这些常见问题中规定的工作场所排除在工作场所之外。•保持在家庭隔离之下，并遵循医生的建议，直到您被清理起来返回工作。•收到您的共同测试结果的通知后，该市将进行内部暴露调查，并按照阿拉米达县公共卫生部门的指示采取其他行动。•如果您通过城市的COVID-19测试进行阳性测试，请立即与您的私人医生联系以获取进一步的指导。
人工智能焦虑对员工的影响：心理和组织因素的全面回顾
这篇综合汇编文章旨在深入研究人工智能焦虑对职场员工的影响，以及这些影响背后的心理和组织动态。人工智能正在商业世界中迅速传播，改变了业务流程。然而，在采用和推广这项技术的过程中，员工们也出现了重大担忧。本文将从广阔的视角来探讨人工智能对员工的工作期望、工作保障和工作方式的影响，并深入探讨这些影响背后的心理因素。此外，它还将研究人工智能焦虑对工作效率、工作满意度和工作场所关系的影响。此外，本文还将讨论雇主和管理者可以采取的缓解人工智能焦虑和创造更积极的工作环境的策略和政策。在此背景下，我们将研究教育、沟通和支持机制等措施，以及如何在实践中成功实施这些措施。总之，本汇编将成为宝贵的资源，以更好地了解人工智能技术在商业世界中的作用，并帮助员工更积极地对待这项技术。它还将帮助雇主、管理人员和政策制定者提高对人工智能应用如何影响工作场所人为因素的认识。
2024 D-camps大西洋医疗保健员工...
医疗保健团队（护士，CDE，LPN的营养师）向护士协调员报告，医疗保健团队成员负责对露营者胰岛素管理的监督和支持，对露营者和员工的糖尿病教育，对次要的医疗/健康问题的健康评估和护理护理，对医学/健康问题，对医生和其他基础基础医师的处方药物的处方药和其他基础护理人员的处方。预计医疗团队将适当地记录所有露营者和员工访问卫生中心，并确保在轮班期间适当库存健康中心。此外，医疗团队成员可能会安排过夜血糖监测转变，并可能被要求提供学生护士的指导，教育和监督。医疗团队成员是营地社区的重要组成部分，并鼓励参加营地编程
威奇托员工的退休系统计划编号。 3
管理Wichita员工退休系统由16名成员组成的董事会管理Wichita员工退休系统（计划1、2和3）。Trustees: City Manager or the City Manager's designee;城市经理任命的一（1）名员工成员；市议会任命的七（7）名成员（不需要成为城市雇员）；以及由参与者选出的七（7）名雇员。Ex-Officio，无投票成员：养老金经理，执行秘书；城市财务主管，该基金的财务主管；和部门法律顾问的法律工作人员。Joint Investment Committee An 11-member committee comprised of Presidents of the Wichita Employees' Retirement Board and the Police & Fire Retirement Board, two (2) elected members from each Board, two (2) City Council appointees from each Board, and the City Manager's designee, is responsible for development and implementation of the Strategic Plan and Investment Policies for the Wichita Retirement System Fund comprised of assets of the Wichita Employees' and Police & Fire退休系统。WER董事会和联合投资委员会在其努力中采用以下专业服务来确保系统的合理管理：
SD 表格 822，“分离人员记录责任清单——OSD 文职雇员、国防部服务人员和承包商”
隐私法声明授权：美国法典第 10 章第 113 节，国防部长；美国联邦法规 (CFR) 第 36 章第 1220 部分，联邦记录，总则；美国法典第 44 章第 31 章，联邦机构的记录管理；美国法典第 44 章第 33 章，记录处置；DoDD 5105.53，行政和管理主任；DoDD 5110.04，华盛顿总部服务处 (WHS)。主要目的：确保由或代表以下机构创建和维护的联邦记录和信息的责任制：• 国防部长、国防部副部长和执行秘书的直属办公室• 国防部长主要参谋办公室• 国防机构和国防部实地活动负责人。常规用途：除了根据《1974 年隐私法》（经修订）第 5 USC 552a(b) 条一般允许的披露外，本文所含记录还可根据第 5 USC 552a(b)(3) 条作为常规用途在国防部之外披露，详见以下适用记录系统通知：https://dpcld.defense.gov/Portals/49/Documents/Privacy/SORNs/OSDJS/DHRA-23-DoD.pdf。披露：自愿披露；但是，非法删除或销毁联邦记录以及未经授权披露机密和受控非机密信息会受到各种处罚。
YEE - AI 援助内容清单
人工智能是一种不断发展和不断改进的工具。本文允许使用以下类型的人工智能。如果使用，请勾选表格以表明人工智能使用的辅助类型。在所有使用人工智能的情况下，必须提供来源。
基韦斯特普通雇员退休计划...
简介 ................................................................................................................................................2.-.3 固定福利退休计划 ..............................................................................................................................3 董事会 .. ..............................................................................................................................................3-4 计划管理 .. ......................................................................................................................................5 财政年度 .. ......................................................................................................................................5 定义 .. ......................................................................................................................................5-6 计划参与 .. ......................................................................................................................................6 计划制定 .. ......................................................................................................................................6-7 计划福利 .. ......................................................................................................................................7-12 军事回购 .. ................................................................................................................................13-14 延期退休选择计划 .. ................................................................................................................................14 未来福利变化 .. ................................................................................................................................15 死亡福利...........................................................................................................................15-16 养老金没收 ......................................................................................................................................1.7 赡养费、子女抚养费和财产分配 ..............................................................................................17 养老金福利征税 ................................................................................................................................1.8 申请福利....................................................................................................................................18 计划文件/记录 ................................................................................................................................18 集体谈判协议 .............................................................................................................................1.9 有关福利的问题 .............................................................................................................................19 摘要 .............................................................................................................................................19 董事会/管理员联系信息 ...................................................................................... 20