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2024-29 战略计划 - 齐克林商学院 - 纽约市立大学
拓展丰富的学习体验。以其他地方无法实现的方式改变学生的生活，并打开机遇之门，这是 Zicklin 最大的优势。我们将拓展支持职业生活技能发展并提供联系和协作体验的计划。以学生为中心的学习机会，例如咨询顶点项目课程，以及金融领导力和技术领导力发展计划、投资管理集团 (IMG) 和金融女性协会 (FWA) 等课外活动，提供丰富的实践经验和课外联系。我们将发展基于项目的学习计划，并努力让更多学生接触实践技术和业务问题解决。
必需的核心（4个课程）：1。英语作曲
•主要领域中至少有60％的单位/学分必须在巴鲁克学院完成。•从Baruch College毕业，需要大专业的总GPA至少为2.0，平均GPA至少为2.0。•Macaulay学生必须在前三个学期中保持3.3的术语和3.5个学期GPA。•学生只能在Zicklin商学院的一名专业毕业，但可以有两个未成年人和/或集中精力。•ACC专业的ACC 3000、3202、3100和3200的平均水平至少需要2.5。•金融专业的FIN 3610，FIN 3710和ECO 4000的平均水平至少需要2.0。•BBA统计和定量建模专业需要进行微积分，但从QNT 2020中放弃。•出席会议可能会导致您的学位要求变化。
2021公司可持续性报告
•3BL的100个最佳企业公民名单•彭博性别平等指数•政治责任中心 - Zicklin指数 - 潮流式 - 潮流引领者•公司总监论坛：年度最佳董事 - 杰弗里·马丁（Jeffrey W.顶级公用事业；顶级地区公司；高级有色女性人才的顶级公司； and Top Companies for Board of Directors • DiversityInc Top Companies for ESG List • DiversityInc Top Utilities List • DiversityInc Top Regional Companies List • DiversityInc Top Companies for Talent Acquisition for Women of Color List • DiversityInc Top Companies for Board of Directors List • Dow Jones Sustainability World Index • Dow Jones Sustainability North American Index • EPA's ENERGY STAR Distinction – Sempra HQ • Equileap's S&P 500 Top 25 for Gender Equality • 《福布斯》的“美国最佳雇主多样性雇主”•福布斯的最佳雇主•福布斯和仅资本：仅100
2022 年企业可持续发展报告
• 《投资者商业日报》 100 家最佳 ESG 公司；公用事业公司第一名；总体排名第 13 位 • 《财富》“全球最受赞赏公司” • 《新闻周刊》“美国最负责任的公司” • 政治问责中心 — 政治披露实践和问责制 Zicklin 指数潮流引领者 • 全球上市基础设施组织 (GLIO/GRESB) ESG A 奖牌排名 • 华尔街日报管理 250 强 • 道琼斯可持续发展北美指数 • 福布斯全球 2000 强排名第 439 位；市值排名第 301 位 • 福布斯最佳多元化雇主 • 财富 500 强排名第 288 位 • 福布斯最佳应届毕业生雇主 • 福布斯美国州内最佳雇主 • JUST Capital 2022 年劳动力公平与流动性排名前 100 名 • 彭博性别平等指数 • 人权运动基金会 LGBTQ+ 平等最佳工作场所 • 国家残疾人组织领先残疾人雇主 • 富时罗素指数 FTSE4Good 指数系列 • 最佳工作场所——圣地亚哥联合论坛报 • 美国商会基金会公民奖最佳社区改善计划（授予 Sempra 基金会） • 筹款专业人士协会圣地亚哥年度杰出慈善企业 • 公共事务委员会杰出企业 PAC 奖 • Signal AI 500 全球声誉指数 • 拉布拉多透明度奖排名第 88 位（250 家标准普尔榜单） • 标准普尔全球普氏能源奖年度最佳首席执行官入围者 — Jeffrey Martin • 标普全球普氏能源奖新星入围者 — Sandeep Mor • 标普全球普氏能源奖年度最佳交易入围者 — Sempra
上升学者会议策略学生研究演示文稿尼基沙·阿尔辛多市纽约大学：巴鲁克学院尼基沙阿尔辛
上升学者会议策略学生研究演讲尼基沙·阿尔辛多市纽约大学：巴鲁克学院nikishaalcindor@gmail.com nikisha alcindor是博士学位。纽约市巴鲁克学院Zicklin商学院的学生。她专门从事战略管理，她的研究通过将人工智能和机器学习应用于决策和风险分析来研究合并和收购的成功率（M＆A）。Nikisha担任埃默里大学（Emory University）的化学学士学位和哥伦比亚商学院的MBA，担任莱昂·库珀曼学者（Leon Coperman Scholar）。摘要：战略管理中的学者长期以来一直表现出对首席执行官（CEO）特征（例如人格）的兴趣，例如合并和收购等战略决策（M＆A）（Chatterjee＆Hambrick，2011; Herrmann＆Nadkarni，2014年）。Upper echelons theory posits that CEOs and Top Management Teams (TMT) directly influence organizational decision-making based on their demographics, values, and personalities (Hambrick, 2007), with recent research focusing on how specific components of personality influence M&A in terms of completion (Aktas, de Bodt, Bollaert, & Roll, 2016; Malmendier & Tate, 2008) as well as post-acquisition performance （Renneboog＆Vansteenkiste，2019年）。但是，尚未全面概述人格的所有不同组成部分如何影响首席执行官的决策，尤其是在并购期间。那么，问题是，追求并购的首席执行官人格影响决策的条件是什么，以及哪些首席执行官人格特质将投资者的反馈纳入决策。本文通过调查CEO人格特质如何影响战略决策以及这些人格特质如何结合投资者的反馈来扩展上层梯队的研究。这项研究借鉴了人格文献，并探讨了个性五因素模型（McCrae＆Costa，1985）如何影响战略决策和并购成果。FFM性格特征是同意，尽职尽责，外向性，开放性和情感稳定性（神经质）。此外，我认为某些人格特征将导致不同的决定，并探讨某些人格对投资者对交易公告的反馈有何反应。随着2019年全球宣布的并购交易总额为3.37万亿美元，2007年宣布了4.9万亿美元的高价（合并，收购和联盟研究所，2020年），了解CEO的决策如何影响M＆A的结果是如何影响M＆A的重要性。使用SDC白金作为数据资源，本研究的样本集包括收购完成并购的美国上市公司的公司首席执行官。按照与Betton，Eckbo和Thorburn（2008）类似的抽样策略，样本集将包括具有多数利息，持续利息或部分利益的收购方。收购方必须在交易前拥有少于50％，并且在交易后处于50％或更多的控制位置。此外，交易规模将大于500万美元，以排除几乎没有影响的小额交易。在此分析中可以接受成绩单的问答部分，因为CEO使用日常语言回答这些问题。开放语言首席执行官人格工具（OLCPT）将使用机器学习和人工智能以7分的规模来衡量CEO人格特质（Harrison，Thurgood，Boivie和Pfarrer，2019年）。在问答答案（问答）中，收购方首席执行官的回答将在多年内进行分析，因为中年个性不会随着时间的流逝而变化（Harrison，Thurgood，Boivie和Pfarrer，2020年； Roberts，Walton，＆Viechtbauer，＆Viechtbauer，2006年）。该呼叫的这一部分中引起的应力更容易揭示外向性，从而可以很好地测量外向性（Dewaele＆Furnham，1999; Malhotra，Reus，＆Reus，Zhu，＆Roelofsen，2018）。初步结果表明，某些首席执行官人格特质会影响并购结果，并确定投资者反馈的纳入。
带有嵌入式系统的无人飞行器基于深度学习的对象检测
编辑委员会博士Mustafa Necmiİlhan博士 - 加兹大学 - Özlemçakir博士 - DokuzEylül大学协会。MehmetMerveÖzaydın-AnkaraHacıBayramVeli University Assoc。