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纽约-2024-医疗保险-D 部分计划.pdf
纽约 UnitedHealthcare AARP Medicare Rx Walgreens 来自 UHC (PDP) 增强版 78.70 美元 410.00 美元 S5921 382
NC 多部门计划的进展报告...
Mona Azarbayjani（北卡罗来纳大学夏洛特分校，Foresight Cares）、Cynthia Banks（州长老龄问题咨询委员会）、Wrenia Bratts-Brown（北卡罗来纳大学卫生与公众服务部健康福利司）、Mark Ezzell（北卡罗来纳交通部 - 州长公路安全计划）、Rebecca Freeman（北卡罗来纳大学卫生与公众服务部老龄问题司）、Mark Hensley（北卡罗来纳大学退休人员协会）、Emilia Ismael（El Centro Hispano）、Bill Lamb（北卡罗来纳资深焦油踵立法机构，长期护理居民之友）、Sabrena Lea（北卡罗来纳大学卫生与公众服务部健康福利司）、Sarajane Melton（西南委员会地区老龄问题机构）、Mackenzie Patak（北卡罗来纳自然与文化资源部 - Hometown Strong）、Ed Rosenberg（州长老龄问题咨询委员会）、Angie Sardina（北卡罗来纳大学威尔明顿分校）、Neal Shah（CareYaya）、Divya Venkataganesan（北卡罗来纳大学卫生与公众服务部老龄问题司） 特别感谢以下前指导委员会成员： Heather Burkhardt（北卡罗来纳州老龄化联盟、美国退休人员协会北卡罗来纳州分会）、Lisa Riegel（已退休 - 美国退休人员协会北卡罗来纳州分会）、Mary Penny Kelley（北卡罗来纳州自然与文化资源部 - Hometown Strong）
解决老年人的包容性技术问题
到 2030 年，全球超过四分之一（27.3%）的人口将年龄在 50 岁以上（16.5% 为 60 岁以上）。1 老年人口数量将有史以来首次超过年轻人口。正如我们的 AARP 首席执行官 Jo Ann Jenkins 在 2020 年消费电子展上所说，“所有企业和企业家都需要认识到 50 岁以上市场不断增长的经济实力和潜力，并帮助创造创新解决方案，让我们能够在年老时过上更好的生活……我们不断增长的老龄人口每年推动着 8.3 万亿美元的经济活动，同时还推动着创新和新价值创造。” 许多创新解决方案和抓住这个不断增长的 50 岁以上消费者市场的机会都是由技术驱动的（或至少包括技术）。根据 AARP 的一份新报告《长寿经济展望》，
2024 年内布拉斯加州老年人司法培训 - DHHS
Jina Ragland 是美国退休人员协会内布拉斯加州分会的宣传和外联副州主任。在她的职位上，Jina 负责监督内布拉斯加州办公室的宣传议程，并与州和联邦民选官员密切合作，以促进、通过和加强法律，帮助 50 岁以上的内布拉斯加州人及其家人安享晚年。在加入美国退休人员协会内布拉斯加州分会之前，Ragland 女士曾担任内布拉斯加州医学协会宣传和监管副总裁九年。在此期间，她参与了医生专家协会组织的管理和监督。她被提升为主任并实施了 NMA 的立法议程，与州立法者、游说团队和联盟密切合作，制定最符合内布拉斯加州人健康、安全和整体福祉的法律。在此期间，Ragland 女士代表 NMA 在 J5 医疗保险行政合同 (MAC) 委员会任职，协助解释 CMS 规则和指南，因为它们适用于医生执业及其患者。
2021 年军人家庭生活方式调查综合报告
2021 年军人家庭生活方式调查的资金由我们的赞助商 USAA 慷慨提供，并得到洛克希德马丁、CSX、CVS Health、AARP、星巴克、BAE 系统、诺斯罗普格鲁曼、沃尔玛基金会、威瑞森、巴里罗宾逊中心和 USO 等支持赞助商的慷慨捐助。
马来西亚老龄化社会和银发经济
资料来源：Accius, Jean、Justin Ladner 和 Staci Alexander。《全球长寿经济®展望：50 岁及以上的人正在做出前所未有的经济贡献，为每一代人创造机会》。华盛顿特区：AARP 思想领导力，2022 年 11 月。https://doi.org/10.26419/int.00052.001。
Jing Deng 女士 信息劳动力司司长...
信息人力资源部主任 海军陆战队总部信息副司令 邓静女士是信息人力资源部主任兼信息副司令 (DC I) 的首席人力资本官。她担任信息副司令和信息助理副司令的首席顾问，负责影响海军陆战队信息环境中文职劳动力的人力资本政策和计划。邓女士于 2022 年 6 月被任命为国防情报高级职位，并拥有三年半的文职服务经验。2018 年 11 月至 2022 年 6 月，邓女士担任国防部情报和安全副部长办公室人力资本管理办公室的人事和战备主任。在此职位上，她担任国防部 (DoD) 情报部门高级领导的顾问，负责影响整个国防情报文职劳动力的人力资源政策和计划。她的工作范围涵盖了人力资本生命周期的方方面面，包括招聘和聘用、项目评估、薪酬和福利、绩效管理和分析、多样性和包容性以及战略劳动力规划等。从 2002 年 8 月到 2017 年 1 月，邓女士担任了一系列管理和技术职位，为金融服务和技术行业以及非营利组织提供薪酬和总体奖励策略的指导、监督和评估。在加入国防部之前，她曾担任 AARP 薪酬政策和合规副总裁，AARP 是美国最大的非营利组织之一，拥有近 3800 万会员。在这个职位上，她负责监督跨业务部门薪酬计划的设计和管理，为 AARP 所有员工所在地的员工和高管提供支持。加入 AARP 之前，她曾担任福利与合规总监，负责制定和实施美国金融业监管局 (FINRA) 的福利战略，FINRA 是一家独立的非政府监管机构，负责监管所有在美国与公众开展业务的证券公司。邓女士毕业于宾夕法尼亚州立大学，获得工业关系与人力资源理学硕士学位，并毕业于中国郑州大学，获得英语文学学士学位。自 2018 年加入国防部以来，她一直参与国防部国防情报部门的多元化和包容性工作，以充分吸引员工并推动包容性文化。
2021 年军人家庭生活方式调查综合报告
2021 年军人家庭生活方式调查的资金由我们的主赞助商 USAA 以及支持赞助商洛克希德马丁、CSX、CVS Health、AARP、星巴克、BAE 系统、诺斯罗普·格鲁曼、沃尔玛基金会、威瑞森电信、巴里罗宾逊中心和 USO 慷慨提供。
2020 年军人家庭生活方式调查综合报告
2020 年军人家庭生活方式调查的资金由我们的赞助商 USAA 慷慨提供，并得到洛克希德马丁、AARP、CSX、亨特公司、BAE 系统、巴里罗宾逊中心、康卡斯特、诺斯罗普格鲁曼、沃尔玛基金会和波音公司的支持赞助商的慷慨捐助。
