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政策研究与战略计划总经理（PRASP）工资$ 160,000K- $ 170,000K（未决经验） +退休金堪培拉/sydn
在相关学科或至少7年的工作经验中的第三级资格。我们致力于改善原住民和托雷斯海峡岛民人民的就业机会，并欢迎所有澳大利亚人的申请，尤其是原住民和托雷斯海峡岛民血统的申请，因为您的文化和生活经验是我们所做工作的核心。该职位的申请人应对澳大利亚拥有有效的工作权。工资和其他细节
年度报告|堪培拉Glassworks Ltd
•帕特里夏·皮奇尼（Patricia Piccinni）的展览，在墨尔本弗林德斯（Flinders）电台不断重复的奇迹。•托尼·阿尔伯特（Tony Albert）兄弟系列的三个大型彩色玻璃窗。•Nasim Nasr的艺术品在纽约展出。•墨尔本贾丹（Jardan）的高端家居用品商店的定制餐具系列。•国家葡萄酒奖的奖杯。•1100版，受丹尼尔·里卡多（Daniel Ricciardo）的登上领奖台庆祝仪式的启发，启发了手工吹动的玻璃里卡多（Ricciardo Decanters），并以自己的赛车鞋为模。•电影《 3000年的渴望》和《洛杉矶》电影总理的精灵瓶。•露西·辛普森（Lucy Simpson）的铸造玻璃贻贝贝壳，用于现场展览，现在在诺拉附近的邦丹农（Bundanon）展出。•Maree Clarke的铸造玻璃分支是公共艺术品，作为墨尔本CBD Lonsdale St的Wesley Place重建的一部分。
对抗南太平洋不受欢迎的战略竞争对手：堪培拉眼中的印度和太平洋岛屿国家在实现澳大利亚印度-太平洋利益中的作用
印度-太平洋概念在澳大利亚战略思想中变得越来越突出，但宣言性政策对这一术语的接受度在实际操作上并没有得到匹配。这种不匹配明显体现在对印度洋和太平洋岛国的不平衡态度上。南太平洋岛国仍然是澳大利亚外交和国防政策的焦点，人们对地缘战略竞争的担忧日益增加，比印度洋问题更受关注。澳大利亚独特的战略文化等潜在因素解释了澳大利亚外交政策的这种连续性以及向真正的印度-太平洋视角的缓慢转变。高层对威胁的持续认知和对不受欢迎的战略竞争对手的习惯性否认策略，在堪培拉对中国试图谈判在南太平洋建立基地协议的反应中得到了证实。这凸显出澳大利亚外交政策的重点不太可能在中期内彻底转向印度洋。
堪培拉地区经济发展战略
澳大利亚首都领地和新南威尔士州政府以及堪培拉地区联合组织承认这些土地和水域的传统监护人，并尊重过去、现在和未来的长者。我们致力于通过周到和协作的工作方式，为原住民提供社会、文化和经济方面的场所。我们的愿景是与堪培拉地区的原住民、社区和企业合作，争取取得更好的成果。
新南威尔士大学堪培拉分校空间“M2”低地球轨道编队飞行和变化检测
新南威尔士大学堪培拉分校 (UNSW Canberra) 于 2017 年在澳大利亚皇家空军 (RAAF) 的资助下启动了一项雄心勃勃的立方体卫星研究、开发和教育计划。该计划包括 M1（任务 1）、M2 探路者，最后是编队飞行任务 M2。M2 是最后一次任务，包括两颗 6U 立方体卫星，采用差动气动阻力控制进行编队飞行。M2 卫星于 2021 年 3 月在 RocketLab 的“它们上升得如此之快”发射中以连体 12U 形式发射。2021 年 9 月 10 日，航天器在近圆形 550 公里、45 度倾角轨道上在小弹簧力的作用下分成两个 6U 立方体卫星（M2-A 和 M2-B）。编队通过改变航天器的姿态来控制，由于位于航天器天顶面的大型双展开太阳能电池阵的横截面积变化，导致气动阻力发生很大变化。
2022-2024 年堪培拉通道战略计划
• 通过及时的监管决策保护我们的社区 • 通过高质量的数据和情报支持监管决策 • 支持我们的员工积极应对风险，以防止和尽量减少危害 • 改进流程和系统，以便在我们所有业务领域实现最佳实践成果 • 出于正确的理由在正确的时间收集和使用正确的数据
垃圾填埋气对能量 - 运输堪培拉和城市服务
垃圾填埋气捕获和加工技术将废物转化为宝贵的资源 - 能源。LGI Limited（LGI）签订了ACT政府的签约，以在Mugga Lane垃圾填埋场天然气站进行汽油捕获和发电。LGI在Mugga Lane垃圾填埋场到能源设施中收集和加工的天然气可以为5700户房屋供电。LGI已安装了四个沼气发电机，每小时每小时会产生1.06兆瓦的发电机，每年估计有37,000兆瓦的绿色电力。
研究生指南 – 2023 年 - 新南威尔士大学堪培拉分校
ZBUS8108 管理决策会计 (6 UOC) ZBUS8210 商业批判性分析 (6 UOC) ZBUS8103 战略人力资源 (6 UOC) ZBUS8105 财务与投资评估 (6 UOC) ZBUS8147 项目管理业务 (6 UOC) ZBUS8148 经济世界观 (6 UOC) ZBUS8149 决策财务 (6 UOC) ZBUS8201 领导力 (6 UOC) ZBUS8203 变革管理 (6 UOC) ZBUS8204 市场营销 (6 UOC) ZBUS8205 商业伦理 (6 UOC) ZBUS8317 劳动力规划 (6 UOC) ZBUS8318 跨文化管理 (6 UOC) ZPEM8209 发展地理 (6 UOC) ZBUS8208 人道主义物流 (6 UOC) ZBUS8302 物流管理 (6 UOC) ZBUS8303 战略采购与外包(6 UOC) ZBUS8313 物流风险管理 (6 UOC) ZBUS8314 人员与系统 (6 UOC) ZBUS8315 提升绩效 (6 UOC) ZBUS8316 发展组织能力 (6 UOC) ZPEM8207 经济地理 (6 UOC) ZBUS8112 项目实施以实现商业成功 (6 UOC) ZBUS8113 公共服务实施 (6 UOC) ZBUS8114 安全健康工作领导力 (6 UOC) ZBUS8308 商业规划 (6 UOC) ZBUS8321 管理多样性 (6 UOC) ZBUS8308 商业规划 (6 UOC) ZBUS8317 劳动力规划 (6 UOC) ZBUS8320 战略物流管理 (6 UOC) ZPEM8210 制度主体性和伦理 (6 UOC) ZBUS8501 研究项目 – 商业 (6 UOC) ZBUS8502 研究项目 – 商业 (12 UOC)
堪培拉理工学院 2021 年度报告
CIT 在技能提升和新培训开发方面处于领先地位，为可再生能源行业不可避免的劳动力增长做好准备。与我们的行业合作伙伴 Vestas 和 Neoen 一起，CIT 很荣幸获得了 ACT 培训奖和澳大利亚培训奖的行业合作奖。该奖项旨在表彰行业机构与提供全国认可培训的组织之间的模范技能发展合作。另一项杰出成就是 CIT 在哥本哈根全球风能行业培训奖的国际舞台上获得认可，获得了九个奖项中的两个：亚太地区年度最佳培训团队和全球年度最佳培训团队（小型培训提供商）。