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人力、AI、机器人、重新构想劳动力。
• 它可以提高产品的产量、特性和功能。• 它可以通过自动执行任务来解放工人，让他们有时间发挥更多的创造力。• 当它融合了情感和人工智能时，它可以做出更好的决策。
监管见解 - CER - 印度理工学院坎普尔分校
6 和成本（2019-20 财年卢比）超过了法规草案中提出的目标。同样重要的是要强调，其他义务实体，例如开放接入消费者和专属消费者，可能无法以类似的方式获得水电，尤其是由于缺乏专门的水电采购市场。例如，REC 和 GTAM 市场使义务实体能够专门采购可再生能源以履行其义务。电力交易所（DAM、TAM 等）等竞争平台不提供电力来源选择，因此不会帮助这些义务实体（不包括 DISCOM）采购水电以履行其义务。这些实体将不得不通过双边安排或通过贸易商采购水电，这可能不如竞争平台具有成本效益。此外，缺乏水电证书市场也不能让这些实体采购此类证书以履行其 HPO 义务。有人建议，如果也将 HPO 列为 REC 积分的合格技术，那么义务实体就可以使用相同的技术以经济高效的方式履行其义务。
量化维护人力对陆军国民警卫队 WG 19 战备第 89 届 MORS 研讨会中 H-60 直升机战备的影响
使用灵活的半参数计量经济学模型（使用 2010 年 9 月 16 日至 2019 年 9 月 15 日的数据进行估算），我们发现，增加 AASF 的 MilTech 机械师数量，可将 H-60 直升机维护停机事件的持续时间缩短至统计显著程度，无论研究的设施规模如何。对于给定规模的平均 AASF，每增加一名 MilTech 机械师，故障持续时间将减少 0.7% 至 1.1%，同时保持分配给 AASF 的其他飞机的数量和类型、即将部署、未完成的零件订单和设施特定影响等特征不变。特定 AASF 增加一名 MilTech 机械师的影响程度取决于几个因素，其中包括设施的基线 MilTech 机械师人数和设施的总体工作量。我们发现，增加一名军事技术机械师的边际影响会降低所有人员水平的 AASF 的故障持续时间，随着军事技术人力水平的提高，边际增幅会减小（军事技术机械师人力的规模收益递减）。换句话说，在保持总体工作量和其他因素不变的情况下，增加一名军事技术机械师的边际影响会降低
国防采购指南第 5 章 - 人力规划 HSI
CH 5–2。背景人力规划和 HSI 是国防采购流程不可或缺的部分。它们专注于国防部 (DoD) 采购流程中人员的作用，以及人力在系统生命周期内操作、维护、培训和支持系统的总拥有成本中所起的重要作用。如果没有人力规划，项目可能会错过 HSI 的相关关键要素，遭受数百万美元的不必要成本，并导致对作战人员的伤害。HSI 的目标是在设计系统时，在硬件和软件流程中同等考虑人为因素，以优化整个系统性能并最大限度地降低总拥有成本。此外，由于项目经理需要在项目的早期阶段解决可支持性问题，因此 HSI 是工程和可支持性/后勤流程的关键要素。
_______________________________________________________________________________________________ 入读面向在职专业人士的兼职 M.Tech。（人工智能）计划 IIT Jodhpur 邀请申请入读面向在职专业人士的兼职 M.Tech。（人工智能）计划，从 2021 年 2 月开始。人工智能已成为一项核心技术，对生产力产生了重大影响。为了满足对新兴人工智能技术培训人才的迫切需求，IIT Jodhpur 去年为专业人士启动了兼职 M.Tech。（AI）计划。该计划在全国范围内引起了热烈的反响。它旨在让专业人士以校外学生的身份以兼职模式攻读 M.Tech。并定期访问学院体验 IIT 环境。该计划由 IIT Jodhpur 的教职员工以及行业专家实施，并由 IIT Jodhpur 的技术创新和创业中心 (TISC) 管理。资格标准和录取流程
______________________________________________________________________________________________________________ 入读兼职 M.Tech。（人工智能）在职专业人士计划 IIT Jodhpur 邀请申请入读兼职 M.Tech。（人工智能）在职专业人士计划，从 2021 年 2 月开始的学期。人工智能已成为一项核心技术，对生产力产生了重大影响。为了满足对新兴人工智能技术培训人才的迫切需求，IIT Jodhpur 去年启动了兼职 M.Tech。专业人士的（AI）计划。该计划在全国范围内引起了热烈的反响。它旨在让专业人士以校外学生的身份以兼职模式攻读 M.Tech。并定期访问学院体验 IIT 环境。该项目由印度理工学院焦特布尔分校的教职员工以及行业专家开展，并由印度理工学院焦特布尔分校的技术创新和创业中心 (TISC) 管理。资格标准和录取流程
Panphphobia的量子治疗
在他的论文“泛心理”中，托马斯·纳格尔（Thomas Nagel，1979）提出，一组哲学家通常持有的合理假设暗示着泛心理 - 这种观点（“物理终结”）具有心理特性。nagel看到了这个选项（他认为这可能不是完全正确的迹象），因为我们应该认真对待有意识的经历，同时否认心理物理还原主义和激进的出现（有关讨论，请参见Pylkkänen1996）。最近，Galen Strawson（2006）以巨大的力量提出了类似的结论，这表明物质的基本要素甚至涉及经验（Strawson 2006：25）。对他来说，这个想法是假设所有具体都是物理的。物理上的一切都是由物理上的构成的，而这种经验是具体现实的一部分（2006：25）。特别注意，他认为“微精神主义”是唯一合理的选择，而不仅仅是通过推断最佳解释而到达的事物。
评估 F-35A 的替代维护人力部队结构概念
兰德公司空军项目 (PAF) 是兰德公司的一个部门，是美国空军的联邦资助研究和分析研发中心。PAF 为空军提供影响当前和未来空中、太空和网络部队的发展、使用、战备和支持的政策替代方案的独立分析。研究分为四个项目进行：部队现代化和使用；人力、人事和培训；资源管理；战略和理论。此处报告的研究是根据合同 FA7014-16-D-1000 准备的。有关 PAF 的更多信息，请访问我们的网站：www.rand.org/paf 本报告记录了最初于 2019 年 9 月 23 日与美国空军分享的工作。2019 年 9 月 26 日发布的报告草案已由正式的同行评审员和美国空军主题专家审查。
关于修改胚胎遗传 DNA 的讨论
2018年底，基因改造双胞胎露露和娜娜诞生了。他们的DNA甚至在胚胎阶段就被修改了。这种行为是现行法律法规所禁止的，包括中国在内。然而，研究员贺建奎在实验室中使用了新的 CRISPR-Cas9 技术来修改婴儿的遗传基因；这被称为种系改造。人类的这种基因增强引发了许多伦理、道德和实际问题。我们对此有何看法？将其合法用于医疗目的是否能给我们带来根除遗传性疾病的希望？我们能为子孙后代做决定吗？我们所能接受的底线在哪里？拉特瑙研究所等 11 个组织主动就这些问题发起了社会对话。基于文献研究、访谈和情景研讨会，我们概述了历史和国际背景、迄今为止的讨论以及发挥作用的社会和道德考虑。关于修改遗传 DNA 的讨论是关于我们希望给予生物技术改进的空间的更广泛讨论的一部分。我们是否了解新技术的后果和风险？它们如何改变我们对美好健康生活的形象及其界限？新技术发展各有特点，但也引发反复出现的问题。在“创造生命”这一主题下，我们对胚胎研究、人与动物结合以及生殖系改造的发展进行了研究。这一次又一次地表明，追求可行性也会使人们变得脆弱。为了确保有关修改遗传 DNA 的社会和政治辩论考虑到不同的观点和价值观，我们列出了最重要的考虑因素和论点。本报告包含有关该主题的广泛社会对话的内容和形式的十节课。因为出于对当代和后代的关心，非常谨慎地、共同地进行这一对话至关重要。自2019年10月起，全国各地的所有人都可以参加会议。
人力规划和人员培训
针对高层管理人员。加州公路局试图评估即将被任命为中高层管理职位的人员的需求。对于中高层管理职位，需要将管理人员的关注点引向规划、控制、资源利用和项目评估等问题。对于即将被任命为高层管理职位的人员，需要将他们的时间预期从短期目标拓宽到长期目标，从他们之前关注的职能领域拓宽到关注整个组织。管理人员培训计划采用小组研讨会形式。印第安纳州公路局的 Barry L. Elkins 和 H. R. J. Walsh 以及北达科他州公路局的 Elden G. Spier 和 Gordon L. Bell 报告了州公路建设检查员的人力需求和培训计划。在印第安纳州，检查员培训是通过公路区的在职培训计划完成的。随着普渡大学附近新研究和培训中心的建立，现在该研究和培训中心正在更正式地开展检查员培训课程。在北达科他州，建筑检查员的人力需求与标准类型的建筑活动有关。针对每项标准建筑活动计算人力需求。这样，人力需求可能直接与工作量预测挂钩。也包括在人力计划中
NETC 人力 (N1) 职位验证表
除了 DON 招聘/填补申请表外，还必须将此表附在提交招聘/填补的 RPA 上，包括择优晋升、委派考试、候选人管理识别和姓名请求。如果未随 RPA 提供上述信息以进行这些特定操作，则 RPA 将被退回给发起人。