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完整性清单 抵达 基础训练
o 未成年士兵（仅限黄色部分） o 离校证明复印件 o 职业培训证书复印件（熟练工证书、工匠师傅证书等） o 结婚证、离婚证、子女出生证明复印件 仅适用于另外服兵役的志愿者！
抵达须知 - 德国联邦国防军
• 乘坐 S-Bahn S 12 (Gl. 10) 朝 Hennef (Sieg) 方向行驶，到达 Porz-Wahn 站（不是 Porz-Rhein），• 从那里乘坐 162 路公交车朝 Wahnheide DLR 方向行驶，到达 Wahnheide Kaserne Haupttor 站，• 在主守卫室出示您的军人/服务证件或邀请函以及有效身份证或护照。 • 步行到 ZentrLuRMedLw（690 号楼）1.7 公里（约 20 分钟）。
抵达须知 - 德国联邦国防军
• 乘坐 S-Bahn S 12 (Gl. 10) 朝 Hennef (Sieg) 方向行驶，到达 Porz-Wahn 站（不是 Porz-Rhein），• 从那里乘坐 162 路公交车朝 Wahnheide DLR 方向行驶，到达 Wahnheide Kaserne Haupttor 站，• 在主守卫室出示您的军人/服务证件或邀请函以及有效身份证或护照。 • 步行到 ZentrLuRMedLw（690 号楼）1.7 公里（约 20 分钟）。
斯图加特联邦国防军职业中心
斯图加特联邦国防军就业中心.....................................................................................................................................4 申请文件....................................................................................................................................................4 适合性评估程序的预约.....................................................................................................................................5 抵达、交通信息、旅行费用报告......................................................................................................................5 在斯图加特联邦国防军就业中心的住宿.............................................................................................................6 体检信息.......................................................................................................................................................6 适合性评估的一般信息.............................................................................................................................................8 适合性评估的流程和内容.....................................................................................................................................8 欢迎、简介....................................................................................................................................................8 个人简历问卷....................................................................................................................................................8 测试程序....................................................................................................................................................9 申请人档案审查.............................................................................................................................................9 体检....................................................................................................................................................................9 体育测试.....................................................................................................................................................9 适合性诊断访谈.....................................................................................................................................11 适合性决定.....................................................................................................................................11 重复适合性评估................................................................................................................................11 时间安排................................................................................................................................................11 职业发展服务..............................................................................................................................................12 招聘流程结束后................................................................................................................................13 前往斯图加特联邦国防军就业中心的路线................................................................................................14
FAQ用于CO2培养计算机和CO2培养标准FAQ用于CO2培养计算机和CO2培养标准
员工通勤的主题领域包括工厂雇员来回工作的排放。主题领域的“外部”包括代表该设施行动但不在设施中的人的流动性排放（返回旅行），例如委托艺术家，自由职业员工或快递员。不考虑该设施核心业务的旅行活动未考虑。在某些文化机构中，安全和清洁人员的到来可以与核心业务建立联系，而其他人则不能。在“来访的到来”下，访问文化机构的返回之旅最终将倒塌。12。通过乘客时，您是否必须考虑回程旅程？
