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DD 表格 2910-7，“性侵犯预防和应对 (SAPR) 计划高风险应对小组 (HRRT) 会议记录”
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DD 表格 2910-8，“国防部文职雇员在 SAPR 计划内报告成人性侵犯的报告偏好声明”
授权：10 USC 932，第 132 条报复；10 USC 136，国防部人事和战备副部长；10 USC 7013；陆军部长，10 USC 8013；海军部长，10 USC 9013；空军部长，32 USC 102；国民警卫队，国防部指令 6495.01，性侵犯预防与应对计划；国防部指令 (DoDI) 6495.02，第 1 卷性侵犯预防与应对：计划应对程序；DoDI 6495.02 第 3 卷，性侵犯预防与应对：成人性侵犯案件的报复应对；陆军条例 600-20，陆军指挥政策，第 7 章；海军作战部长办公室 (OPNAV) 指令 1752.1C，性侵犯预防和应对计划；海军陆战队命令 1752.5C，SAPR 计划；空军指令 90-600，SAPR 计划；公法 117-263 第 1101 节，2023 财政年度国防授权法案，2022 年 12 月 23 日。主要目的：信息将用于记录向国防部文职雇员传达的报告偏好，这些文职雇员报告在性侵犯预防和应对 (SAPR) 计划中涉及军人作为涉嫌肇事者的性侵犯。常规用途：适用的常规用途包括：允许披露敏感信息，以便在与无限制或有限制的性侵犯报告相关的危机期间为国防部文职雇员提供倡导和可用服务的推荐。适用的记录系统通知 DHRA 06、国防性侵犯事件数据库 (DSAID) 中列出了其他常规用途，网址为 https:// www.federalregister.gov/documents/2019/10/09/2019-22078/privacy-act- of-1974-system-of-records 。披露：自愿。但是，如果您决定不提供某些信息，可能会妨碍性侵犯响应协调员 (SARC) 提供 SAPR 计划建立的全方位护理和支持的能力。此表格将保留 50 年。
DD 表格 2910-6，“性侵犯预防和应对 (SAPR) 计划季度案件管理小组 (QCMG) 会议记录”
如果此消息最终未被文档的正确内容所取代，则您的 PDF 查看器可能无法显示此类文档。您可以通过访问 http://www.adobe.com/go/reader_download 升级到适用于 Windows®、Mac 或 Linux® 的 Adobe Reader 的最新版本。如需有关 Adobe Reader 的更多帮助，请访问 http://www.adobe.com/go/acrreader。Windows 是 Microsoft Corporation 在美国和/或其他国家/地区的注册商标或商标。Mac 是 Apple Inc. 在美国和其他国家/地区的注册商标。Linux 是 Linus Torvalds 在美国和其他国家/地区的注册商标。
陆军实施改革以打击性骚扰/性侵犯 作者：Antwaun Parrish，陆军复原力局 弗吉尼亚州阿灵顿 — 陆军正在进行其他改革，旨在进一步改善陆军性骚扰/性侵犯应对和预防计划。下文概述了这些变化，这些变化已编入 2022-13 陆军部长指令《陆军反性骚扰/性侵犯改革》，该指令于 9 月 21 日发布。
1.性骚扰投诉调查 调查人员 如果有足够的信息来保证对性骚扰投诉进行调查，指挥官将根据 AR 600-20 第 7 章，从被投诉人指定的旅级单位之外任命调查人员。调查将遵守法律和国防部及陆军政策规定的处理时间表。军事保护令 被投诉人指挥链中的第一位 O-6 军官将实施机制来保护性骚扰投诉人和性侵犯受害者。2.向性侵犯受害者披露处置和状态 旅指挥官（或旅级指挥官）将在收到任何司法、非司法或行政程序的决定后两个工作日内通知士兵投诉人。根据陆军司令部政策 (AR 600-20)，除了在每次性侵犯审查委员会召开后 72 小时内向受害者提供最新情况的义务外，还提出了这项新要求。3.非自愿离职政策 指挥官将对任何被证实存在性骚扰投诉的士兵启动非自愿行政离职程序，除非该士兵因军事法庭判决而被处罚性解雇或开除。4.公布 UCMJ 行动的结果 指挥官将通过单位信件、公告板和其他方式公布所有司法、非司法、谴责信和不利行政行动的性质和结果，以通知其部队。5.实施“联系护理”指挥官将确保向任何陆军机构寻求帮助以获得 SHARP 服务的士兵、陆军文职人员和家庭成员能够与性侵犯应对协调员或受害者倡导者取得联系。
DoDI 5505.18，“国防部成人性侵犯调查”，2017 年 3 月 22 日，纳入变更 4 2022 年 9 月 6 日
b.国防部其他执法 (LE) 资源（定义见术语表）可在 MCIO 调查成人性侵犯犯罪时协助 MCIO，前提是他们符合第 3.3 段规定的培训要求。执法第一响应者和执法资源有责任识别被报告的性侵犯受害者和所谓犯罪现场的位置，以防止证据可能丢失或污染，并确定司法责任。第一响应者和其他国防部执法资源可能与被报告的性侵犯受害者进行初步接触，以获取此信息；只有 MCIO 会进行正式的受害者访谈。在确定被报告的性侵犯受害者后，急救人员和其他国防部执法部门资源必须联系性侵犯反应协调员 (SARC) 或性侵犯预防和反应 (SAPR) 受害者倡导者 (VA) 或家庭倡导计划 (FAP)。根据 DoDD 6495.01，所有性侵犯案件都必须作为紧急情况处理。紧急护理必须包括紧急医疗保健（医疗和心理健康）和在需要时提供性侵犯法医检查 (SAFE)。
肯定同意标准是否会增加性侵犯观念的准确性？这取决于您如何了解标准
性侵犯是高等教育机构中的一个重大且持久的问题（Fedina等，2016）。为解决这一问题的努力，美国的大学和大学在其性侵犯政策中越来越多地采用“肯定性同意”标准（Napolitano，2015； Tinkler等，2018）。与过去的标准“无需否”方法相反，肯定同意政策采用了“是的是是”方法，这需要涉及的关系才能获得清晰，有意识和自愿的“是”，无论是在整个性活动中口头还是非语言（学生安全：性侵犯：性侵犯：性侵犯，2014年）。在很大程度上，采用了肯定同意政策，这在很大程度上是由旨在遏制大学校园的性侵犯的联邦和州法律（Humphrey，2016; Napolitano，2015）。肯定
参谋长联席会议通知 3500.01：2014-2017 年主席联合培训...
› docs › CJCS_Notice3500_01 PDF 2013年10月10日 — 2013年10月10日 Ballistic Missile Defense (BMD) training in accordance with reference f. ... DoDI 6495.02, "Sexual Assault Prevention and Response (SAPR).
DD 表格 2910-5，“性侵犯预防和应对 (SAPR) 计划的每月案件管理小组 (CMG) 会议记录”
隐私咨询此表格中收集的信息用于记录性侵犯预防和应对月度案件管理小组 (CMG) 的会议活动，该小组旨在确保成年性侵犯受害者的安全并方便受害者获得恢复性服务、报复举报人转介以及跟踪无限制报告和与无限制报告相关的报复，符合 10 USC 136 和国防部指令 6495.02 第 1 卷。信息将在国防性侵犯事件响应数据库 (DSAID) 中维护和保护；有关 DSAID 的信息，包括维护的其他记录及其保护功能，可在隐私法记录系统通知 DHRA 06 DoD 中找到，网址为 https://dpcld.defense.gov/Portals/49/Documents/Privacy/SORNs/OSDJS/DHRA-06-DoD.pdf。
纽卡斯尔大学2022- 2025的预防性侵犯和性骚扰（SASH）的行动计划具有四个关键重点
2.3。实施“更安全的图书馆”倡议前线员工培训：文化能力（完成）；盟友培训（完成）；回应性暴力披露（完成）；旁观者干预培训（待开发）；与一线服务中的困难客户打交道（要开发）
第2章 - 调查过程
2.5.1 Commencement and conduct of investigations 23 2.5.2 Use of discretion 25 2.5.3 Investigation of serious assault offences where police officers performing duty are victims 25 2.5.4 Rewards for information leading to the apprehension and conviction of offenders 25 2.5.5 Use of digital devices 29 2.5.6 Removal of prisoners/children from corrective services facilities and youth detention centres 32 2.5.7 Removal of prisoners from a watch-house 40 2.5.8 Entering school premises 41 2.5.9 Offences committed at sea 41 2.5.10 Telecommunications interception 43 2.5.11 Use of listening devices and applications for surveillance device warrants 47 2.5.12 Cybercrime reporting and investigation 48 2.5.13 Pretext conversations 50 2.5.14 Investigative interviewing 50 2.5.15 Sexual assault counselling privilege 50 2.5.16 Reportable incidents by aged care providers 53