与 LIFT 生态系统合作伙伴一起制定并执行计划,让来自不同社区和背景的从小学到高中的学生亲眼目睹先进的制造工具、技术和职业机会。成果
○ 相互作用区域背景:光束辐射诱导的 bkgs(相干/非相干对产生 γγ ➝ e+e- 对)、γγ → 强子和辐射巴巴(小)○ 光束效应:同步辐射(顶部占主导但可以屏蔽)、光束气体(小)等。
提名与治理委员会在确定和评估董事候选人时会考虑多样性,并认为,作为一个整体,我们董事的背景和资历应提供多样化的经验、知识和技能,这将使我们的董事会能够最好地履行其职责,包括监督我们的业务。截至 2024 年 4 月,我们的董事会由 38% 的女性和 25% 的种族多元化人士组成,我们寻求来自不同专业和个人背景、拥有广泛经验和专业知识以及诚信声誉的成员。该评估将包括考虑多样性,包括性别、种族、年龄、技能和经验等标准,以满足我们董事会的需求。我们董事会的大多数成员都是根据纽约证券交易所规则独立的董事。有关我们董事会对多样性和候选人选择方法的更多信息,请参阅我们的提名与治理委员会章程。
社会流动性和扩大参与部门的目的是增加来自代表性不足的大学的学生人数。这意味着来自低收入家庭的学生,大学参与率低,黑人和一些少数种族背景。这也意味着经验丰富,疏远,强迫移民或年轻照顾者的学生。除了改善对所有大学的机会之外,我们的工作正在改变伦敦国王学院的学生团体。在2022年,在国王招生的参与背景的英国本科生的比例为47%。,但还有进一步的要走。我们的访问目标,与我们的访问和参与计划中的学生办公室达成共识,表明我们要做更多的事情。这种策略规定了我们将如何在未来三年内取得成功并发展我们的工作。
新的《2024-2028 年文化和语言多样性战略》(以下简称“战略”)和行动计划是与来自 CALD 背景的残疾人共同设计制定的,其中包括 NDIS 参与者、他们的家人和护理人员、高峰机构、残疾人代表组织和服务提供商。
我的同事包括具有背景的学者和专业人士:人类学;天体生物学;天文学;天体物理学;通讯;舞蹈;性别研究;历史;人类表现;生态;工程;美术;法律;文学;药品;哲学;行星科学;政治学;社会学;还有其他。
Strømme 基金会的起源和工作基于基督教价值观。我们将其理解为一种切实的承诺,即保护每个人的尊严,与受压迫、被边缘化和受歧视的人团结一致,并采取行动反对不公正。这些价值观激励着不同社会、文化和宗教背景的人们
妇女政策研究所 (IWPR) 开展和传播研究,以激发公众对话、制定政策并改善具有不同背景、环境和经历的妇女的生活和机会。该研究所的研究致力于表达不同收入水平、不同种族背景的妇女的需求,并确保她们的观点进入关于结束歧视和不平等、改善机会和提高妇女和家庭经济保障的公共辩论。该研究所与政策制定者、学者和公共利益团体合作,设计、执行和传播研究,并建立一个由开展和使用面向妇女的政策研究的个人和组织组成的多元化网络。IWPR 的工作得到了基金会拨款、政府拨款和合同、个人捐款以及组织和公司的捐款支持。IWPR 是一个 501(c)(3) 免税组织,还与美国大学文理学院经济系的经济学性别分析计划合作。