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转录组权衡的标志，平衡压力和生长功能
摘要 快速生长表型是通过最佳转录组分配实现的，其中细胞必须在不同功能之间平衡资源分配的权衡。大肠杆菌中的一种应激准备和无节制生长之间的平衡被称为恐惧与贪婪 (f/g) 权衡。在适应快速生长过程中观察到的两种特定 RNA 聚合酶 (RNAP) 突变先前已被证明会影响 f/g 权衡，这表明遗传适应可能已准备好控制 f/g 资源分配。在这里，我们对不同条件下 f/g 权衡的遗传控制进行了一项大大扩展的研究。我们引入了在适应性实验室进化 (ALE) 期间通常获得的 12 种 RNA 聚合酶 (RNAP) 突变，并获得了每种突变的表达谱。我们发现这些单个 RNAP 突变菌株导致 f/g 权衡发生巨大转变，主要发生在 RpoS 调节子和核糖体基因中，可能是通过修改 RNAP-DNA 相互作用实现的。其中两个突变还导致了条件特异性转录适应。虽然这种权衡以前以 RpoS 调节子和核糖体表达为特征，但我们发现 GAD 调节子在应激准备中起着重要作用，而 ppGpp 在翻译活动中起着重要作用，从而扩大了权衡的范围。系统发育分析发现，权衡的贪婪相关基因存在于许多细菌物种中。结果表明，f/g 权衡代表了细菌转录组分配的一般原则，其中小的遗传变化可导致对生长条件的巨大表型适应。
The benefits of EU membership are not measured by net operating balances
• Council Directive 79/7/EEC provisions the equal treatment between men and women in the field of social security, including in cases of invalidity, sickness, unemployment and old age. • Council Directive 92/85/EEC provides measures on improving the health and safety of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding. • Council Directive 2004/113/EC provisions the equal treatment of men and women in the access and supply of goods and services (e.g. costs related to pregnancy should not be considered in the calculation of insurance premiums). • Directive 2006/54/EC ensures equal treatment in accessing employment, promotion and working conditions; and enshrines the principle of equal pay for equal work. • Council Directive 2010/18/EU establishes a minimum period of parental leave of four months.
2025项目的计划进行检查和平衡危害乔治亚州
■项目2025作者已认可并支持计划通过提高大约76％乔治亚州居民的退休年龄来减少社会保障的计划，其中8,326,313人。他们的想法反映在最近的两个共和党研究委员会的预算提案中，该建议提出将社会保障退休年龄从67岁提高到69*。这样做将在仅一年后削减4,100美元至8,900美元，具体取决于人们何时要求社会保障。中位工资退休人员将在10年内损失46,000至100,000美元。
截至 2023 年 6 月 30 日的多伦多市储备金和储备基金余额
储备金和储备基金用于资助市议会指定的运营和资本支出；对储备金和储备基金的贡献或从中支取的资金代表资金来源或用途。对储备金和储备基金的贡献不是城市赚取的收入；同样，支取的资金也不是支出。总储备金和储备基金合并在综合财务状况表中的城市累计盈余状况中。这些余额在过去几年中积累起来，其中一半的捐款用于应对与 COVID 相关的财务挑战，而牺牲了原本可以支持城市资本计划的捐款。除了计划用于特定用途的储备金捐款外，如果可能，当现金流入超过预算金额、支出低于预算或对最初计划和批准的承诺产生时间影响时，可以捐款。随着疫情的持续影响和城市财政压力的增加，这些余额正在减少。预计新冠疫情后备资金将在 2023 年基本耗尽，并在 2024 年完全耗尽。
2025 项目削弱权力制衡，损害老年人利益
限制老年人获得医疗服务的机会并使联邦医疗保险的未来面临风险“2025 项目”提议将联邦医疗保险优势计划（私有化医疗保险）作为所有联邦医疗保险参保者的“默认选项”。几乎所有的联邦医疗保险优势计划都要求参保者在接受某些医疗服务之前获得授权，这使得保险公司可以干涉患者及其医生的选择，并使患者更难获得医疗服务。联邦医疗保险优势计划还可以限制参保者对医生和医院的选择。联邦医疗保险优势计划的成本高于传统医疗保险，因此新的联邦医疗保险优势计划默认方案将危及联邦医疗保险的财务健康。根据这项提议，如果联邦医疗保险优势计划中老年人的比例从目前的 51% 增加到 75%，那么十年内联邦医疗保险计划的成本将额外增加 2 万亿美元，使这个重要计划的长期财务健康面临风险。这些变化最终将使保险公司受益，他们将通过增加医疗保险优势计划的登记人数获得数十亿美元的意外之财。
2025 项目削弱制衡机制，损害康涅狄格州利益
■ 2025 计划的作者们已经认可并支持通过提高康涅狄格州约 72% 居民（2,600,941 人）的退休年龄来削减社会保障的计划。他们的想法反映在最近的两份共和党研究委员会预算提案中，提案提议将社会保障退休年龄从 67 岁提高到 69 岁。这样做将在一年后将福利削减 4,100 美元至 8,900 美元，具体取决于申领社会保障的时间。一名中等收入退休人员将在 10 年内损失 46,000 美元至 100,000 美元。
2025 项目削弱权力制衡计划损害华盛顿利益
■ 2025 计划的作者们已经认可并支持通过提高大约 75% 的华盛顿居民（5,811,240 人）的退休年龄来削减社会保障的计划。他们的想法反映在最近的两个共和党研究委员会预算提案中，这两个提案提议将社会保障退休年龄从 67 岁提高到 69 岁*。这样做将在一年后将福利削减 4,100 美元至 8,900 美元，具体取决于申领社会保障的时间。一名中等工资的退休人员将在 10 年内损失 46,000 美元至 100,000 美元。
双燃料技术平衡住宅电动HVAC方程|白皮书
在寒冷的月份，房主观察到标准电动热泵根本无法提供足够的舒适度。当它们只能产生低于平均体温（98.6°F）的最高空气温度时，在这些寒冷条件下的电热泵的热量不会产生足够的舒适度。当加热载荷超过电动热泵的能力时，热泵关闭，内部辅助加热，以电条加热的形式打开，以满足较低温度下增加的热负载。在辅助加热模式下，鼓风机以高速运行，这可以将气流速率提高到通常高于管道工作的水平，可以支持并降低热泵系统的整体性能。在温度较低的地区，直接电力用于辅助加热，由于电力的使用增加，间接温室气体排放量显着较高。
项目2025的计划进行检查和平衡危害德克萨斯州
■项目2025作者已认可并支持计划通过提高大约79％德克萨斯州居民的退休年龄来削减社会保障的计划 - 23,668,413人。他们的想法反映在最近的两个共和党研究委员会的预算提案中，该建议提出将社会保障退休年龄从67岁提高到69*。这样做将在仅一年后削减4,100美元至8,900美元，具体取决于人们何时要求社会保障。中位工资退休人员将在10年内损失46,000至100,000美元。
2022 年 401(k) 计划资产配置、账户余额和贷款活动
在过去的四十年里，401(k) 计划已经成为美国最普遍的私营部门雇主赞助的退休计划。1 2022 年，估计有 6600 万美国工人是 401(k) 计划的活跃参与者。2 截至 2022 年底，401(k) 计划资产为 6.4 万亿美元，占所有退休资产的近五分之一。3 在持续的合作中，员工福利研究所 (EBRI) 4 和投资公司研究所 (ICI) 5 收集了数百万 401(k) 计划参与者的年度数据，以此来研究这些参与者如何管理他们的 401(k) 计划账户。本报告是 EBRI 和 ICI 对 401(k) 计划参与者截至 2022 年底活动的持续研究的更新。6 该报告分为三个部分：第一部分展示了 2022 年底参与者账户余额的快照；第二部分着眼于参与者的资产配置，包括分析 401(k) 参与者对目标日期或生命周期资金的使用情况；第三部分重点关注参与者的 401(k) 贷款活动。附录介绍了 EBRI/ICI 401(k) 数据库。