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福利计划合规清单
• BCO Network: $2,500 individual deductible, $7,500 for family • PPO Network: $4,000 individual deductible, $12,000 for family • You can add an HSA, but there is no contribution from the County – it is fully funded by the employee • BCO Network - Maximum out of pocket is $4,500 for individual, $13,500 for family • PPO Network – Maximum out of pocket is $5,500 for individual,家庭$ 16,500。•这以及今年的所有四个计划都包括具有较低免赔额的BCO网络以及我们过去拥有的BCBS National Network，其自付额略高，最大程度地减少了。无论您的位置如何，您都应该能够找到网络内提供商•无统一费率 - 大多数费用为100％，直到满足您的自付额，如果您使用BCO网络，则为20％，如果您使用PPO网络，则为40％，如果您不使用网络，则为50％。
结果和评估信息集OASIS-E1手册
根据1995年的《减少文书工作法》，除非显示有效的OMB控制号码，否则不需要任何人响应信息集。此信息收集的有效OMB控制号为0938-0936。完成此信息收集所需的时间估计为每个响应的平均7.25小时，包括审查说明，搜索现有数据资源，收集所需数据并完成并查看信息收集的时间。如果您对时间估计的准确性有评论或改进此表格的建议，请写信给：7500 Security Boulevard，ATTN：PRA报告清算官，Mail Stop C4-26-05，马里兰州巴尔的摩，马里兰州21244-1850。请不要向PRA报告清算办公室发送申请，索赔，付款，病历或任何包含敏感信息的文件。请注意，与此表格上列出的相关OMB控制号批准的信息收集负担无关的任何信件将不会审查，转发或保留。如果您对在哪里提交文件有疑问或疑虑，请联系1-800-MEDICARE。
福利事宜 - 2023 年 11 月
在管理移民的框架下，将皇家格林威治的税收抵免申请人转移到全民信贷 (UC) 的过程于 2023 年 8 月开始。最初，移民通知仅发给获得税收抵免的申请人 1 人，并且针对单身申请人，但 9 月 27 日的公告确认从 10 月起将其扩展至夫妇。鉴于遗留申请人向 UC 的迁移是 40 年来福利制度的最大变化之一，DWP 关于自扩展到税收抵免申请人以来管理移民进展的 2023 年 11 月统计数据令人担忧。它显示，在 2022 年 7 月至 2023 年 8 月期间收到移民通知的人中，有 16,020 人（几乎七分之一）没有申请 UC，他们的福利支付被停止。现在还不知道该行政区有多少税收抵免申请人受到影响，因为这些信息尚未公开。然而，议会选区（不覆盖整个行政区）提供的数据表明，截至 2023 年 5 月，目前有 33,679 名申请人领取 UC，12,265 名申请人仍在领取遗留福利（其中约 5,000 名是税收抵免申请人）。我们还知道，收到移民通知的税收抵免申请人的数量正在继续增加（甚至还在进一步增加——从每月 30,000 人增加到 80,000 人）。DWP 还开始向少数在管理移民时间表之前领取其他遗留福利的申请人发出移民通知。目的是让他们继续学习，并帮助确保顺利
肿瘤学创新效益 - 发现
肿瘤学创新福利 Discovery Health Medical Scheme，注册号 1125，受医疗计划委员会监管，并由 Discovery Health (Pty) Ltd（注册号 1997/013480/07）管理，该公司是一家授权金融服务提供商。查找医疗保健提供商，Discovery MedXpress 和 Discovery 应用程序由 Discovery Health (Pty) Ltd 提供；注册号 1997/013480/07，该公司是一家授权金融服务提供商和医疗计划管理者。2
福利事宜 - 2022 年 10 月
能源价格保障的变化 9 月，英国政府宣布在其增长计划中通过能源价格保障和能源救济法案支持保护家庭和企业免受高能源价格的影响。自 10 月 1 日起，‘能源价格保障’将英国普通家庭每年平均需支付的能源费用限制在 2,500 英镑，为期两年。六个月后，财政部将牵头进行审查，以考虑如何从 2023 年 4 月起为家庭和企业提供能源支持。财政大臣表示，审查的目标是“设计一种新方法，让纳税人的成本远低于计划，同时确保为有需要的人提供支持”。省钱专家创始人马丁·刘易斯预测，由于这一大转变，从 4 月份开始平均能源费用将大幅上涨。他说：“预计新的能源价格上限将于 4 月价格保证期结束时开始生效，将上涨 73%，典型使用（用得越多付得越多，用得越少付得越少）的账单从每年 2,500 英镑上涨至 4,350 英镑。然后，7 月份上限将下降 15%，典型使用情况下的账单每年为 3,700 英镑。”能源回扣计划索赔截止日期临近
收益和贡献时间表2025
选择限制网络选项的贡献折扣约为10％；但是，在做出纯粹的财务决策之前，请仔细阅读以前页面的信息。确保受限制的网络选项对您和您的家人都有效，因为您只能在加入计划时选择您的选项，此后从每年1月1日开始。
员工福利计划审查
雇员股票购买计划（ESPP）（不要与员工股票所有权计划或ESOP混淆）是一项汇编计划，允许员工使用税后薪资扣除额，如果满足某些条件，则以最高15％的折扣在公司中获取股票。内部税收法规（IRC）第423条允许员工从公平市场价值中折扣购买股票，并在购买时折扣税款。ESPP很有吸引力，因为他们为雇员提供了分享雇主的上涨空间的机会，并可以帮助雇员和雇主利益保持一致。对于私营公司，ESPP可能会根据证券法提出独特的挑战。尽管《 1933年证券法》第701条（证券法案）为私人或非报告公司提供赔偿计划的注册豁免，但蓝天法在各州之间在私人公司必须达到的要求以向雇员提供证券必须满足的要求方面有所不同。
810-3-19-.04 确定福利计划。
810-3-19-.04 固定收益计划。（1）根据《国内税收法》第 414(j) 条（不时修订）所定义的“固定收益计划”，向退休人员或其指定受益人支付的款项，对于个人居民纳税人来说，免征阿拉巴马州所得税，但此类支付应为联邦所得税征税。（2）“固定收益计划”是指任何非“固定缴款计划”的计划。“固定缴款计划”是指为每个参与者提供个人账户的计划，其福利仅基于参与者账户的缴款金额，以及收入、支出、收益和损失，以及可能分配给其他参与者账户的任何账户没收。这包括利润分享、股票红利和货币购买养老金计划等计划。这些计划“可能”是 Keogh、SEP 或 IRA 计划。在“固定缴款计划”（例如货币购买计划）中，缴款将被指定（不基于利润），福利是这些缴款将提供的任何福利。 “固定收益计划”可能包括养老金和年金计划，但所有此类计划不一定都是“固定收益计划”。 “固定收益计划”是指缴款基于计算需要多少缴款才能为计划参与者提供明确可确定的福利的计划。 也就是说，缴款取决于承诺的福利。 对计划的缴款经过精算计算，以提供承诺的福利。 (3) (a) 来自固定收益计划的一次性分配，如果转入另一种类型的退休计划或账户，则不征税，并被视为新账户的基础。 (b) 转入个人退休账户 (IRA) 的分配不能作为收入调整扣除。 (c) 投资于其他计划或账户的金额产生的任何收益或收入都代表应税收入。 账户分配的应税部分按比例计算，类似于免税 IRA 分配。 (4) 从固定收益计划获得的福利，包括从非合格固定收益计划（如超额福利计划或补充高管退休收入计划 (SERP)）获得的福利，在福利应为联邦所得税纳税的范围内，免征阿拉巴马州所得税。根据超额福利计划支付的福利超过《国内税收法典》规定的限额，根据 SERP 支付的福利（此类计划是固定收益计划），如果这些福利在联邦所得税申报单上应纳税，则为阿拉巴马州所得税免税福利。 (5) 如果存在需要减少固定收益计划福利的计划组合，超过从确定福利计划中分配的金额的分配应纳税。即使受助人本可以收到更多