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福利总结
比较保险范围 如果您想将我们的计划与其他 Medicare 健康计划进行比较，请向其他计划索取他们的福利摘要。或者，使用 www.medicare.gov 上的 Medicare 计划查找器。 关于原始 Medicare 的更多信息 如果您想了解有关原始 Medicare 的保险范围和费用的更多信息，请查阅您当前的“Medicare 与您”手册。请访问 www.medicare.gov 在线查看手册。拨打 1-800-MEDICARE (1-800-633-4227) 获取副本，每周 7 天、每天 24 小时提供服务。TTY 用户应拨打 1-877-486- 2048。 需要帮助？请拨打免费电话 1-888-281-7867（TTY 711）。客户服务时间为 10 月 1 日至 3 月 31 日，当地时间上午 8 点至晚上 8 点，每周 7 天。 4 月 1 日至 9 月 30 日，周一至周五，当地时间上午 8 点至晚上 8 点。周末、下班后和联邦假日使用短信服务。您也可以访问我们的网站：CignaMedicare.com/group/MAresources
它使您受益
，你们中的许多人很可能在2023年第四季度结束了公开招生季节。首先，恭喜您到另一侧！，但不要在2023年打开页面。公开注册是独一无二的，因为它通常是您每年仅一次关注整个员工队伍的唯一一次。新计划年度的第一季度是回顾这些决定的结果的绝佳时机，并查看它们与您未来一年所预测的内容相比。在公开注册期间，您的员工选举说明了他们的偏好以及他们在您的福利产品中最重视的内容。例如，如果您预测您的大部分人口将选出今年的新自愿利益，但它并不像您希望的那样受欢迎，那么了解趋势会很有帮助，以便您可以在本年期的剩余时间调整您的前进策略。使用此数据为您的优势！它可以提高员工满意度，使未来的产品满足他们的需求，甚至可以衡量您的沟通策略的有效性。
福利手册
Acupuncturist Included Audiologist Included Chiropractor Included X-ray examination 1 x-ray per Participant each Benefit Year Dietician Included Massage Therapist $1,000 per Participant each Benefit Year Naturopath Included Occupational Therapist Included Osteopath Included X-ray examination 1 x-ray per Participant each Benefit Year Physiotherapist Included Podiatrist/Chiropodist Included X-ray examination 1 x-ray per Participant each Benefit Year Speech Language Pathologist Included
员工福利
UMR集团健康计划是所有员工都可以使用的自愿健康计划。该计划是根据允许雇主赞助的健康计划的联邦规则管理的，该计划旨在改善参与者的健康或预防疾病，包括1990年的《美国残疾人法》，《 2008年的遗传信息非歧视法》以及《健康保险和问责制》，如适用。如果您选择参加健康计划，可能会要求您完成自愿健康风险评估或“ HRA”，以询问有关您与健康相关的活动和行为以及您是否患有或患有某些医疗状况（例如癌症，糖尿病或心脏病）的一系列问题。也可能会要求您完成生物识别筛查或年度预防检查，其中可能包括对总胆固醇，HDL，LDL，甘油三酸酯，葡萄糖和可替宁筛查的血液检查。您的血压，身高，体重和腰围也可以测量。您无需完成HRA或参加血液检查或其他体检。
员工福利
COST PER MONTH $34,000.00 $457.69 $13.28 $35,000.00 $471.15 $13.6 8 $36,000.00 $484.62 $14.06 $37,000.00 $498.08 $14.4 6 $38,000.00 $511.54 $14.84 $39,000.00 $525.00 $15.24 $40,000.00 $ 538.46 $ 15.62 $ 41,000.00 $ 551.92 $ 16.02 $ 42,000.00 $ 565.38 $ 565.38 $ 16.40 $ 43,000.00 $ 578.85 $ 16.85 $ 16.80 $ 44,000.00 $ 44,000.00 $ 592.31 $ 47,000.00 $ 632.69 $ 18.36 $ 48,000.00 $ 646.15 $ 18.74 $ 18.74 $ 49,000.00 $ 659.62 $ 19.14 $ 50,000.00 $ 50,000.00 $ 673.08 $ 673.08 $ 19.54 $ 51,000.00 $ 51,000.00 $ 20.70 $ 54,000.00 $ 726.92 $ 21.10 $ 55,000.00 $ 740.38 $ 21.48 $ 56,000及以上$ 750.00 $ 21.76
简短的好处
CMU选择福利计划的“计划年度”（例如牙科，愿景，员工定期人寿保险，依赖定期人寿保险，长期残疾，短期残疾，灵活的支出帐户，健康储蓄帐户）是7月1日至6月30日。Messa医疗/处方计划的“计划年度”是1月1日至12月31日。所有福利始于雇用日期，并在就业的最后一天结束。新员工必须在就业日期以来的30个日历日内完成在线福利注册过程。如果没有此截止日期，员工将自动参加梅萨选择200/400医疗/处方计划，1.5倍员工人寿保险，67％的长期残疾，没有牙科，短期残疾，依赖的人寿保险或灵活的支出帐户。CMU选择福利选举在计划年度不可撤销，除非员工经历了合格的状态更改事件，并且在活动的30个日历日内，在福利与健康办公室收到了完整的状态变更请求表。与福利与保健办公室联系，以寻求与福利状态变化有关的问题，因为未能满足这些要求将阻止您在计划年度剩余时间内将符合条件的抚养人加入保险和/或更改某些选举。