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文字记录，“我们如何找到本·拉登：外国信号情报的基础知识”国家安全局 No Such Podcast 第 1 集 ~~开始文字记录~~ 乔恩·达比：奥萨马·本·拉登是 SIGINT 目标。我们过去确实使用卫星电话收集过他的一些信息。 娜塔莉·莱恩：必须追踪该信号。出于某种国家安全原因；而且它必须是外国信号。 乔恩·达比：我们认识到这是一个非常复杂的问题，我们无法独自完成。对于如此耸人听闻的故事，如果消息泄露，而他又在那个大院里，他很可能会离开。而且要再次找到他需要 10 年时间。 克里斯蒂·威克斯：欢迎收听另一集 No Such Podcast。我叫克里斯蒂·威克斯。我是你们的主持人之一，这是我的联合主持人。 卡姆·波茨：卡姆·波茨。克里斯蒂·威克斯：今天，我们邀请到 NSA 现任运营总监娜塔莉·莱恩和前运营总监乔恩·达比先生。欢迎。娜塔莉·莱恩：谢谢。克里斯蒂·威克斯：欢迎收听 No Such Podcast。娜塔莉，请介绍一下自己。娜塔莉·莱恩：好的。娜塔莉·莱恩，正如您所说，我 27 年前从私营企业加入 NSA。因此，我一直在现在的运营局工作，该局负责我们整个信号情报生产周期，我想我们今天将讨论这个主题。因此，大部分时间都在运营部门工作，但我也花了一些时间在大楼外，作为 NSA 驻五角大楼的代表之一，管理我们在海外的一个运营站点，并管理负责 NSA 以外所有外部合作的局。克里斯蒂·威克斯：好的。乔恩。乔恩·达比：好的，谢谢。我很荣幸来到这里并参与这次对话。我很感激。我必须说，作为前 NSA 员工，我说的任何话都是我个人的观点，而不是该机构的观点。所以我在情报界工作了 39 年。大部分时间都在 NSA 工作。作为情报界职业生涯的一部分，我曾在海外服役过一段时间。我做过很多不同的事情，包括从 9/11 到 2011 年的 10 年中大部分时间都在反恐领域工作。我最后四年半担任行动总监。
文字记录，“我们如何找到本·拉登：外国信号情报的基础知识”国家安全局 No Such Podcast 第 1 集 ~~开始文字记录~~ 乔恩·达比：奥萨马·本·拉登是 SIGINT 目标。我们过去确实使用卫星电话收集过他的一些信息。 娜塔莉·莱恩：必须追踪该信号。出于某种国家安全原因；而且它必须是外国信号。 乔恩·达比：我们认识到这是一个非常复杂的问题，我们无法独自完成。对于如此耸人听闻的故事，如果消息泄露，而他又在那个大院里，他很可能会离开。而且要再次找到他需要 10 年时间。 克里斯蒂·威克斯：欢迎收听另一集 No Such Podcast。我叫克里斯蒂·威克斯。我是你们的主持人之一，这是我的联合主持人。 卡姆·波茨：卡姆·波茨。克里斯蒂·威克斯：今天，我们邀请到 NSA 现任运营总监娜塔莉·莱恩和前运营总监乔恩·达比先生。欢迎。娜塔莉·莱恩：谢谢。克里斯蒂·威克斯：欢迎收听 No Such Podcast。娜塔莉，请介绍一下自己。娜塔莉·莱恩：好的。娜塔莉·莱恩，正如您所说，我 27 年前从私营企业加入 NSA。因此，我一直在现在的运营局工作，该局负责我们整个信号情报生产周期，我想我们今天将讨论这个主题。因此，大部分时间都在运营部门工作，但我也花了一些时间在大楼外，作为 NSA 驻五角大楼的代表之一，管理我们在海外的一个运营站点，并管理负责 NSA 以外所有外部合作的局。克里斯蒂·威克斯：好的。乔恩。乔恩·达比：好的，谢谢。我很荣幸来到这里并参与这次对话。我很感激。我必须说，作为前 NSA 员工，我说的任何话都是我个人的观点，而不是该机构的观点。所以我在情报界工作了 39 年。大部分时间都在 NSA 工作。作为情报界职业生涯的一部分，我曾在海外服役过一段时间。我做过很多不同的事情，包括从 9/11 到 2011 年的 10 年中大部分时间都在反恐领域工作。我最后四年半担任行动总监。
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分享最近毕业的校友的职业成功。 ...
20多岁的近期毕业生的成功是什么样的？在这里，我们为下一代领导者提供了从沃恩学院毕业的领导者，并正在创造一生的向上移动能力。他们的开端很棒，这证明了沃恩的认可在全国2137所大学中的向上流动率最高，这是机会平等项目的全面研究。简而言之，这意味着沃恩（Vaughn）领导着国家改善其毕业生及其家人的生活质量。内部的校友是成功毕业生对各种行业以及近距离社区产生影响的快照。和Vaughn在旅途中发挥了重要作用，并且在听取其职业阵线的重要进展时总是感到满意。在这里，我们在工程公司，发电公司，航空公司，机场，空中交通管制设施，公共和政府机构的工程，技术管理和航空职位上展示了20个最近的工程，技术管理和航空职位。校友正在担任机电工程师，空中交通管制员，机场经理和航空维护技术人员。我们的毕业生的成功来自他们的辛勤工作，沃恩的使命是改变世界一个学生，一次是一种变革性的教育，提供了一生的机会。
ats 肺血管早期职业研究员奖...
• 参与监督获得必要研究所需足够资金的方式。 • 确保申请人有足够的时间完成研究和探索职业发展。 • 在项目中仅扮演顾问角色，帮助申请人从其所在机构获得坚定承诺。 • 确保项目顺利完成。 • 导师信中必须提到以上几点（请参阅下文的附加信息）。 9. 申请人每个资助周期只能提交一份肺血管疾病早期职业研究员奖提案。 项目标准 1. 地点：美国或加拿大的大学或研究机构 2. 期限和预算：项目必须能够在一年的资助期限和 100,000 美元的预算分配内完成。其他资金来源也可以接受，并且必须在提案中明确说明。 3. 重点：更好地了解/应对肺血管生物学疾病。过渡资金、治疗药物试验或注册试验将不会获得资助。
掠夺性期刊的兴起和兴起以及临床实践，健康和职业的风险：猿人2024悉尼关于掠夺性或PSEU的声明
n 28 – 2024年8月28日，亚太医学期刊编辑协会年会（APAME）在新南威尔士大学纽卡斯尔大学举行。APAME是一个非政府，非党派非营利组织，支持并促进亚太地区的医学新闻业。它提供了一个论坛，以教育和交流思想，并与包括世界卫生组织在内的全球众多组织互动，以实现其使命。今年，Apame发布了《掠夺性或伪期刊和出版商》（Box）的悉尼声明。“掠夺性期刊”可以定义为“积极征求手稿并收取出版物费用，而无需提供强大的同行评审和编辑服务”。1但是，从掠夺性到低质量的出版行为，甚至有信誉的期刊都无法偶尔提供低质量的服务。
第三空间科研人员特征与职业路径：实践思考
过去 20 年来，研究和创新的组织、管理和交付方式一直在发生变化。研究类型已经发生了变化，更加注重协作、多学科和开放，有人称之为科学 2.0，随后是科学 3.0，最近又随着人工智能 (AI) 和其他新技术的出现而被称为科学 4.0。1 这一运动结合了研究方法的转变——新的科学方法、研究方法和技能要求——以及研究如何通过开放式创新、访问和数据共享、公民科学和众包与更广泛的社会互动，并关注研究的影响。在一定程度上，这些趋势体现了“新力量”的理念，即转向“开放、参与和同行驱动”的工作方式，例如 Airbnb、Uber 以及研究领域的 InnoCentive。2
milpersman 1160-140 职业航点 - MyNavyHR - Navy.mil
1. 一般信息。本文提供与职业航点 (C-WAY) 相关的政策和执行指导。有关本文未包含的具体指导，请参阅位于 MyNavy HR 网站的 C-WAY 网页上的最新海军作战部长办公室 (OPNAV) 军事人事计划和政策部 (OPNAV N13) C-WAY 配额管理业务规则：https://www.mynavyhr.navy.mil/Career-Management/Career- Counseling/C-WAY/。2. C-WAY 系统功能 a. C-WAY 是一种企业信息技术系统，用于将海军人员库存的资格数据与舰队要求进行匹配。它作为一种中央资格工具，可在整个 MyNavy HR 企业中执行关键任务。 C-WAY 的四个主要系统功能包括：（1）对平民进行资格审查和裁定，使其能够以水兵身份加入海军；（2）控制入伍等级入伍标准；（3）为 MyNavy Assignments（MNA）市场提供水兵资格，以将合格的水兵安置到岗位上；（4）随后，执行所有分配和义务服务（OBLISERV）交易。
