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评判行政法官：监督、问责和公民投诉
行政司法委员会 [CJA] 是一个独立的监督机构，负责调查对魁北克省行使准司法权力的行政法庭成员所犯的违反道义行为的投诉。在审查 CJA 的裁决时，我们认为它是魁北克行政司法系统内一个至关重要的问责机制。我们的分析重点是确定投诉人、投诉性质、投诉针对的法庭、投诉结果以及 CJA 处理投诉的方式。我们发现，超过 73% 的调查投诉是由公民提出的，他们指控行政法庭行为不尊重和裁决延误。调查投诉中很大一部分（近 60%）是针对法官的，该机构负责全省最大的案件量。在调查的投诉中，约 28% 的投诉涉及不当行为，CJA 对超过 70% 的已证实案件建议进行制裁。我们的分析表明，CJA 在处理投诉时采用的是调查和恢复性方法，而不是对抗性方法。该策略侧重于弥补损害、确保问责制和恢复公众信心，而不仅仅是实施惩罚措施。我们的研究通过对魁北克行政法官的监督和对他们的投诉处理进行探索性分析，为不断扩大的公民对公职人员投诉文献做出了贡献。
糖尿病护士专家Medway NHS基金会信托
职位描述角色：糖尿病专家护士乐队：6部门：对医学和紧急护理负责：老年人成人糖尿病专家护士负责：Matron兼护理工作目的副主任：我们正在寻找动态的前瞻性思维和积极进取的护士来加入我们的团队。在高年级成人住院糖尿病专家护士的指导下，邮政持有人将是一名临床护士，他提倡并帮助出色的患者安全和经验。通过向患者，家人和护理人员，员工提供信息，支持，建议和专业知识，提供糖尿病护理的专业知识，并充当多专业团队的资源。参与患者护理的协调，以确保整个患者护理途径的连续性。为服务的审查和开发做出贡献，并反映患者组的需求。与住院病房的医疗团队紧密联系。展示糖尿病管理和临床领导能力的知识和经验。为了支持提供高质量，安全和富有同情心的医疗服务，所有员工均应在其工作的各个方面充当其他人的榜样，并始终如一地证明MFT值。关键责任：要在专业的临床实践水平上运作，为患者和同事提供基于研究的专家护理和建议，有效地管理案件量，从而充分利用可用的时间。审查医疗/护理人员的推荐，以确保在建议的时间尺度和目标的目标范围内看到患者。对患者进行初步评估，包括：
2023 年儿童福利在职培训
1 作为儿童福利工作者或主管，我需要完成多少小时的在职培训？所有公共和私人儿童福利工作人员每年（1 月至 12 月）都必须完成 32 小时的在职培训。这包括负责案件的工作人员和其他在 CPS、寄养和收养方面具有专业和支持职位的儿童福利工作人员。此外，儿童福利主管必须在每个财政年度接受 16 小时的在职培训。 2 我如何记录这些在职培训时间以表明我满足此要求？将培训作为外部培训添加到密歇根州卫生和公共服务部 (MDHHS) 学习管理系统 (LMS)。您的主管将收到一封电子邮件，批准将其添加到您的成绩单中。 3 我看到此目录中的每个培训都有课程参考。这是什么意思？儿童福利和家庭保护工作者每年都有机会参加培训，该培训基于与 MDHHS 劳动力发展和培训办公室和劳动力合作开发的课程。员工应有机会定期与主管坐下来评估哪些培训对他们的工作量最有益、最相关，以便预先规划培训进度并帮助每位员工实现专业进步。LMS 网站包含一个名为“创建员工培训计划 CWTI”的工具，可以协助完成这项工作。 4 我是否应在举办培训的大学注册参加培训，还是通过 MDHHS 学习管理系统 (LMS) 注册参加培训？要注册参加培训，您应该遵循本目录中的注册说明。要向 MDHHS 劳动力发展和培训办公室记录您的在职培训时间，请按照常见问题解答 2 中的说明进行操作。 5
COVID-19 疫苗交付伙伴关系
• 整个 7 月，全球新冠肺炎病例和死亡人数持续增加，截至 8 月 1 日的四周内，新增病例超过 2800 万，死亡人数增加 63,000 人 • 全球接种疫苗 123 亿剂，比 6 月底增加 3 亿剂 • 世卫组织 194 个成员国中，已有 59 个为 70% 以上的人口接种了疫苗，符合全球目标。7 月份，老挝和尼泊尔跨越了这一里程碑。 • 又有三个国家（科摩罗、莱索托和利比里亚）的接种率超过 40%，使 194 个国家中基础疫苗覆盖率达到或超过 40% 的国家总数达到 131 个 • 基础疫苗覆盖率低于 10% 的国家数量仍为 11 个（布基纳法索、布隆迪、喀麦隆、刚果民主共和国、海地、马达加斯加、马拉维、马里、巴布亚新几内亚、塞内加尔和也门）。 • 在 AMC92 中，四分之三的医护人员已接受完整的初级疫苗接种，62% 的 60 岁及以上人群已接受完整的初级疫苗接种 全球形势概览 1 自 2022 年 5 月底在南非发现 BA4 和 BA5 变种以来，全球 COVID-19 病例和死亡人数开始增加，并持续整个 7 月，除非洲外，所有地区的病例和死亡人数都在增加。非洲在 5 月份经历了较小的激增，尤其是南部非洲。最近的激增主要是由 Omicron BA4 和 BA5 亚变种推动的。截至 7 月底，每周报告的病例数为 670 万例新增病例和 15,600 例死亡。这意味着环比增加了 120 万例病例和 5,700 例死亡。在全球范围内，62% 的人口已完成基础疫苗接种，但低收入国家 (LIC) 中只有 17% 完成了基础疫苗接种，与 6 月份相比增加了 1%。在非洲——全球平均疫苗接种率最低的地区——已完成基础疫苗接种的人口比例从 19% 增加到 20%。有关全球情况的更多信息，请查看：
大都会北医院和健康服务角色描述
* 请注意：可能需要在 Metro North Health 的其他设施工作。 **未来的经常性空缺职位也可通过此招聘流程在 Metro North Health 的任何地点填补。 ***不接受第三方的申请。 职位目的 此高级足病学职位为患有急性足部疾病或患急性足部疾病风险较高的客户提供临床评估和治疗。设立此职位是为了将服务扩展到 Bribie Island，同时保持与 Caboolture、North Lakes 和 Chermside 现有的社区高危足部诊所的联系。该职位是多学科糖尿病团队的一部分，可能需要在 Bribie Island、North Lakes Health Precinct、Caboolture Community Health 和 Chermside Community Health 工作。该职位与多学科团队合作，为转介到该服务的客户提供临床护理和评估。 背景和授权 ▪ 此职位向糖尿病服务部的护士部经理汇报运营管理。 ▪ 该职位临床上向糖尿病服务部的高级足病医生汇报 ▪ 该职位专业上向大都会北医院卫生服务部的足病科主任汇报。 ▪ 该职位直接与糖尿病服务部的成员合作，并需要在社区和口腔健康部门的多个地点工作。 关键责任 成功的申请者将根据大都会北健康的价值观履行以下关键责任： 临床实践 ▪ 利用高水平的临床技能、知识和独立的专业判断，按照规定的专业和道德标准，管理 MNHHS 的门诊足病高危足部服务中多样而复杂的病例。 该环境主要在大都会北区多个地点的社区卫生诊所，在多学科环境中管理复杂的足部疾病 ▪ 与多学科团队中的患者和其他医疗保健提供者建立有效的专业关系，以影响临床结果。
空置收入顾问
例如：你发现你所监督的一位福利接受者正在为一位纹身艺术家朋友做兼职。根据法律规定，您可以减少您的福利。在与他谈论此事时，他表示纹身是他的一大爱好，并且有志于开设自己的纹身店。你在干什么？这是我们的一位收入顾问最近提供的一个实际案例。一个美丽的职业，你几乎参与了法医工作。因为在这项工作中，你会进行彻底的研究，你注重细节，并且以人为本。您就好像是在《参与法》的框架内，根据各种数据拼凑一个拼图。所有这一切都基于对客户的信任和建设性态度，以便他们拥有迈向工作的财务保障。从社会商业角度来看，您为通常脆弱的目标群体提供量身定制的福利。您是否认同这一点？您是否愿意为一个在法律框架内连接雇主和求职者的组织工作？那么Senzer正在寻找您，您也正在寻找Senzer！短暂呼吸的工作：评估申请收入顾问（在 Senzer 也称为福利专家）负责处理该职业的两个主要组成部分之一。第一部分是评估收到的申请。收到申请后，将开始为期 8 周的评估期。客户向您提供支持文件，您仔细检查以确定是否有权获得福利。银行账户上是否有任何奇怪的开支，是否有遗漏的费用以及该人是否有权享受其他福利？换句话说：理清和解决财务和法律利益难题。然后您与客户展开讨论，以澄清问题。最后，您将创建一份报告，其中包含是否授予福利的决定，并向申请人说明充分的理由。担任此职位时，您将负责大约 20 名客户的小规模且不断变化的案件量，并与他们保持密切联系。长期工作：管好人、调动人。第二部分，积极用效益激励人、调动人。在这项工作中，您将管理来自个人客户和家庭的约 150 件福利案件。您在此建立密切的客户关系。享受福利的权利取决于许多个人因素。如果此处发生任何变化，可能会影响您的福利。例如，客户想做兼职，但担心这会对他们的福利产生影响。您和您的同事一起确保计算准确，以便客户了解正在发生的变化并敢于迈出工作的一步。因此，您可以通过信件、电话或咨询室与客户进行定期联系。我们既需要经验丰富的同事，也需要新人。我们正在寻找新同事来担任收入顾问的两部分工作。我们欢迎来自社会领域的经验丰富的候选人，也欢迎“福利部门”的新人。您将在入职期间通过课程和在职培训了解《参与法案》。拥有社会领域的法律经验是一种优势，但是 - 就像高等专业教育文凭一样 - 并非必需品。需要达到 HBO 工作和思考水平。
学术教练职位描述
背景 索利哈尔六年制学院在学生支持方面享有盛誉，成绩斐然。为确保每位学生都能获得根据其特定需求量身定制的优质体验，我们拥有一支规模更小、更专注的团队，他们是这方面的专家。该团队除了教授科目外，还担任传统上由教师担任的个人导师，并将此与旨在发挥每一位年轻人潜力的强化目标设定和监控流程相结合。虽然科目教师不再是个人导师，但我们对所有学生的关怀义务渗透到我们作为学院所做的一切工作中，因此所有教师都对他们所教的所有学生都保留着重要的牧养角色。学术教练与科目教师密切联系，并协调这一责任。 安排 • 每位学术教练都对一名进度经理负责，进度经理向副校长汇报。 • 每位学术教练都有一批学生，他们被安排到个人发展小组。 • 学术教练会与每个小组会面，提供预先计划好的每周辅导课程和一对一个人辅导。 • 与学习者的工作采用学院完善的流程进行，用于设定和监控个人目标、帮助学习者为大学毕业后的申请做准备，以及在出勤、庆祝成就和行为管理等方面支持学院的学习文化。 精神与方法 学术教练的头衔经过精心挑选，以反映学院个性化和注重成就的方法。学习者并非普遍热衷于“牧师支持”或“辅导”的想法，但他们了解个人发展在运动或考试准备方面的价值。我们希望每个学习者都觉得他们有自己的私人教练帮助他们度过大学生活。这种模式建立在个性化目标设定的毋庸置疑的力量之上，这种目标设定与对学习者当前表现和能力水平的清晰理解相匹配，并与现实的目标和抱负相一致。以此为核心，学术教练已成为增强动机和学习者表现的主要催化剂。除了这一关键职能外，学术教练还保留了重要的“牧师”职能。学术教练是每个学习者在
住房补充计划提交和修订
联系人：临时援助局：(518) 474-9344 或：otda.sm.cees.tabureau@otda.ny.gov 本 GIS 旨在解答社会服务区（地区）就临时援助 (TA) 资助的住房补贴的使用以及这些补贴的申请流程所提出的问题。每个地区在制定其所在地的住房补贴计划时都具有灵活性。这些计划旨在针对每个地区内被确定为最需要的人群。一个地区可能选择为无家可归的单身成年人提供住房补贴，而另一个地区可能选择针对更具体的人群，例如只有一个孩子的单亲家庭，这些家庭在履行租房义务方面有困难。只要计划符合 03-ADM-07 和 09-ADM-10 中概述的一般参数，各地区就可以广泛地决定哪种住房补贴计划最能满足其 TA 案件的需求。此外，各学区在设定自己的住房补充时限方面享有一定的自由裁量权。许多目前已获批准的住房补充计划都包含条款，规定如果满足某些条件，可以根据具体情况将补充延长至既定时间范围之外。正在探索提交住房补充计划可能性的学区可以请求 OTDA 提供指导，以协助制定针对家庭、单身/无子女夫妇或两者的计划。住房补充计划模板样本可在 OTDA 网站上作为 03-ADM-07 的附件获得。OTDA 工作人员还可以应学区的要求提供已获批准的住房补充计划样本。此外，根据要求，OTDA 将审查学区的住房补充计划草案，并在正式提交之前提供建议。寻求住房补充计划草案指导或建议的学区可以向 TA 局发送电子邮件：otda.sm.cees.tabureau@otda.ny.gov。有意修改现有住房补充计划的学区可以随时修改。可以对计划的任何方面进行修改，包括但不限于更改庇护所补贴的目标人群、增加庇护所补贴金额、更改时间限制等。与提交新计划一样，OTDA 也可以协助修改现有计划。
2025/26 年度高层商业计划草案 - 伦敦市议会
C&CS 部门是一项支持性服务，为城市、其组成部门和机构提供法律和数据保护建议、治理和支持。选举服务于 2024 年加入该部门，并根据法定要求提供选民登记和选举。面向外部的 C&CS 服务优先事项由城市的主要企业项目和计划以及支持企业计划目标和成果的客户部门活动决定。法定要求还决定了战略和运营层面的优先事项。内部 C&CS 服务优先事项由面向内部的企业优先事项和所需标准（例如平等、多样性和包容性）、关键服务风险（例如需要招聘和留住适当水平的法律能力和专业知识）、服务 KPI（需要采取纠正措施，例如客户满意度水平）、需要纠正的最新员工调查结果以及质量、专业精神和持续改进的服务精神决定。 C&CS 服务重点由 C&CS 高级领导团队根据与服务经理的讨论、对公司和客户重点的了解、通过员工调查获得的 C&CS 员工反馈、通过员工沟通渠道提出的问题以及对行业重点变化的了解制定。一项关键服务目标是在内部提供大部分法律咨询和支持，这种模式提供的法律支持成本远低于外包给外部公司，并且通过招聘具有特定项目必要专业知识的固定期限律师得到进一步支持。只有当内部团队缺乏管理大量工作的能力或内部团队缺乏必要的专业知识时，才会将法律工作外包。服务绩效通过七个关键绩效指标使用质量和风险框架进行衡量，KPI 与其他伦敦自治市法律联盟内部法律团队进行对标，以确保部门与当前 KPI 保持一致。效率通过按小时计费的 KPI 来衡量，质量通过对案件量的投诉和对客户满意度调查的回应来衡量，员工积极性和参与度通过员工调查的结果来衡量。我们承认，我们始终有改进的空间，并且我们致力于根据客户反馈不断改进服务。
基本心脏生理学家
12L休息，基于后和输注的ECG（例如ajmaline挑衅测试）EST的单一操作员管理（按照英国社会协议）的卧床监测（Holter，Event，bp等）Adult Transthoracic Echocardiography (to entry level) Adult Transoesophageal Echocardiography (to assistance level) Remote and in-Clinic follow up and optimisation of CIEDs (Pacemaker / ICD / CRT and ILRs) Carry out their duties to the appropriate level and under the appropriate supervision / guidance of the designated lead Cardiac Physiologist and in co-operation with the Consultant Cardiologist or other person(s)由MMUH指定为多学科团队的一部分。校准，维护和审核与所有设备有关的外部服务，包括对所有使用的设备和配件的护理，清洁和不育的责任。负责管理自己的案件量，以及在评估，计划，计划，实施和评估其他服务提供商的评估，计划，实施和评估中的建设性投入。优先考虑工作，并与高级，临床专家和主要心脏生理学家一起工作，并促进积极的员工士气和团队。参与能力的能力，在任何呼叫的rota中，每日rota的变化或调整到可能引入的工作时间，以更好地促进服务交付。建立并维持与团队中同事，前线经理和其他医疗保健人员的专业工作关系。主动参与确保报告中的文档质量符合部门标准。顾问等）。根据心脏研究中的关键测试和关键结果报告，执行程序，报告并突出显示异常记录。作为跨学科团队的一部分参与，与其他团队成员进行交流和合作，以语言和 /或书面形式进行交流，数据解释和与MDT临床团队相关的报告（例如< / div>）由首席II心脏生理学家指定的临床评论，团队会议，病例会议。确保按照分配的时间及时及时执行部门的职责。要对部门政策和程序的维护，并以最新的专业标准告知，以自我和其他任命为临床 /指定区域的员工。负责遵守这些标准和协议，并有助于制定和维护标准 /策略，以改善质量和结果测量。确保所有专业标准都与机密性，道德和立法有关。在内部运作并寻求机会，按照指示发展实践范围。