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EDIDA 战略计划 - 公平、多样性和包容性办公室
例如，白人学生比亚裔东亚学生、亚裔南亚学生、黑人学生和中东学生有更强的包容感，而残疾学生的包容感明显低于非残疾学生。此外，与性别认同为男性或女性的学生相比，性别认同为少数群体的学生的包容感明显较低，而性别认同为 2SLGBTQ+ 社区的学生的包容感明显低于异性恋学生。这些模式在员工中相似，但并不完全相同。
我们的多元化与包容性 (D&I) 战略
我们将继续支持和鼓励我们的七个 D&I 支持网络；短期内，我们将重新审视并明确每个支持网络的目标，并将在整个战略期间继续监控这一点，以确保每个网络都有明确的目标和目的（认识到每个网络都发挥着略有不同的作用，并有自己独特的风格）。我们还将确保公司领导层了解参与和支持网络的重要性。
完成包容性行动计划的指南
行动计划中应包括机构为满足儿童需求而采取的行动。儿童的优势和兴趣应为行动计划提供参考。行动计划应是一份工作文件，用于确保有效规划和实施对儿童的支持。应定期审查对儿童的影响，并在必要时对计划进行更改。应让家长了解变化，如果需要进行重大更改，应进行审查。应至少每学期与家长举行一次会议，审查行动计划。
投资包容性：高等教育机构残疾人包容性教育指南
对于残疾学生来说，负面的刻板印象和态度往往会带来严重的经济和社会后果。在许多中低收入国家高等教育机构中，由于学生在发育、心理、身体和行为方面的残疾，其中一些是看不见的，因此缺乏对学生个人需求的诊断和理解。因此，残疾学生在教育水平和学习方面都落后，导致成年后的预期收入较低。残疾在全球范围内并没有得到充分的理解和平等的接受。在某些文化和社会中，人们认为残疾是由于巫术造成的。7 据南非高等教育和培训部称，这种信仰体系不知不觉地渗透到了高等教育机构中。8 此外，污名化和消极态度导致残疾人被教育系统排斥。残疾女孩和妇女可能遭受更高的歧视、污名化、欺凌、性侵犯和骚扰。9 同样的信念会影响残疾人数据收集的准确性，因为他们可能不太可能披露和自我声明他们的残疾，
访问和包容计划2024-2028
•每年向社区部报告计划的进度。1993年《残疾人服务法》和1984年《均等机会法》（WA），立法西澳大利亚州地方政府制定和实施残疾人访问和包容计划（DAIP）以及就业多样性和均等机会计划。夏尔将两者结合到了这个“访问和包容计划”中，并指出在本计划的背景下，“多元化的人”一词是指那些根据他们的能力，年龄，文化，性别，性别或性取向可能有不同需求的人。该计划有助于夏尔开发和实施改进，以在以下结果领域访问和包容：
公平多样性与包容性会议
亲爱的同事们，我谨代表皇家护理学院 (RCN) 欢迎参加我们的第一次“让我们谈谈……平等、多样性和包容性”会议。今天的会议重点是“成为变革者”。这次会议是一系列活动和资源的开始，旨在支持您，我们的成员，如何通过对话的变革力量安全而有效地谈论和解决那些往往难以浮出水面的问题。 “公平是我们明确的目标；多样性是我们未充分利用的资产；包容性是我们的未来”集团战略，第 4 页 谈话应该是廉价的，然而，在一个分裂和不和如此根深蒂固的世界里，有效沟通的能力是一项越来越宝贵的技能。患者的结果通常取决于护理专业人员与同事有效沟通的能力。同情、信任和信心的问题通常首先通过有意义的对话来解决。我们的重点是我们在工作场所面临的大量 EDI 问题；即歧视、欺凌和骚扰。我们希望为您提供增强的技能，以便在您的工作场所谈论这些问题并实现变革。我们相信，您将发现此次会议令人振奋且信息丰富，并有机会在活动期间与同事建立联系。我们希望您离开时会感到鼓舞和振奋，并掌握了可以与工作场所的同事分享的信息。 RCN 相信终身学习，并积极促进护士的持续专业发展。因此，会议包中包含出席证书，反思框架可在背面找到。我们鼓励您将参加 RCN 活动的经历贡献给您的反思框架，该框架可包含在您的作品集中。您将收到一封电子邮件，其中包含在线会议评估的链接。如果您能在会议结束后七天内尽快完成此操作，我们将不胜感激。您的评论和反馈对于帮助我们规划未来的 RCN 会议非常宝贵。我们感谢您对本次会议的支持，并期待着欢迎您再次参加未来的 RCN 活动。未来活动的完整列表可在您的会议计划第 26 页找到。 祝一切顺利，RCN 公平与包容负责人 Sophie Ford
排除列表
有争议的行为 1 63 Moons Technologies Ltd 2 Allied Universal Holdco LLC / Allied Universal Finance Corp 3 Allied Universal Holdco LLC/Allied Universal Finance Corp/Atlas Luxco 4 Sarl 4 中国北方稀土集团高科技股份有限公司 5 中国石油化工集团公司 6 中石油资本有限公司 7 Eskom Holdings SOC Ltd 8 G4S Ltd 9 杭州海康威视数字技术股份有限公司 10 内蒙古包头钢联股份有限公司 11 韩国电力公司 12 中国冶金科工股份有限公司 13 MMC Norilsk Nickel PJSC 14 Mumias Sugar Co Ltd 15 核损害赔偿和退役协助公司 16 石油天然气有限公司 17 中国石油天然气股份有限公司 18 委内瑞拉石油公司 19 PPTEP 20 PTT 石油与零售 21 PTT PCL 22 PTT 财务中心有限公司 23 中石化工程建设 24中石化冠德控股有限公司 25 中石化石油服务公司 26 东京电力控股公司 27 东芝公司 28 Unitech Ltd 29 Wirecard AG 30 新疆中泰化工有限公司
包容性 STEM 护照
缩小社会经济差距：该计划覆盖了 117 所 DEIS 学校，学生完成率达到 70%。来自贫困地区的学生在学习 STEM 方面的信心和兴趣增长最为显著。导师制的积极影响：通过“平等指导”计划，学生参加了行业专业人士提供的超过 2,500 小时的指导。这些互动至关重要，许多学生感谢导师激发了他们的信心，并在 STEM 领域树立了榜样。拓宽导师的视野和意识：导师制反馈显示，他们更加意识到自己的无意识偏见，并重新评估了自己对谁能在 STEM 领域脱颖而出的先入之见，这进一步加强了该计划对促进 STEM 领域平等的更广泛影响。
公平，多样性，包容性，可及性和反种族主义（...
在CMHA Durham，我们设想了一个社区，在该社区中，公平，多样性，包容性，可及性和反种族主义（EDIA-A）原则是心理健康和初级保健的核心。我们努力为一个未来而努力，无论背景或身份如何，每个人都可以公平地获得包容性和文化响应迅速的服务，以尊重他们独特的经验并促进整体福祉。通过我们对爱迪亚A的坚定承诺，我们旨在创造一个安全，热情和确认的环境，在该环境中，听到，珍视和尊重所有声音。一起，我们努力努力，没有歧视，污名和心理健康和初级保健支持的障碍，为整个达勒姆地区的个人和社区提供了归属，赋权和治愈文化。