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机器学习中的算法集体行动
我们对部署机器学习算法的数字平台上的算法集体行动进行了原则性研究。我们提出了与公司学习算法相互作用的集体互动的简单理论模型。集体池通过指示参与者如何修改自己的数据以实现集体目标，从而执行参与个人的数据并执行算法策略。我们在三个基本学习理论环境中研究了该模型的后果：非参数最佳学习，参数风险最小化和基于梯度的优化。在每种情况下，我们提出了协调的算法策略，并将自然成功标准描述为集体规模的函数。与我们的理论相辅相成，我们对一项技能分类任务进行了系统的实验，该任务涉及自由职业者的演出平台中成千上万的简历。通过超过两千种类似伯特语言模型的模型培训运行，我们看到了我们的经验观察和我们理论的预测之间出现了惊人的对应关系。综上所述，我们的理论和实验广泛支持这样的结论：分数大小的算法集体可以对平台的学习算法产生重大控制。
集体想象作为（残留的）幻想 - Research@CBS
哥本哈根商学院博士学院是哥本哈根商学院一个活跃的国际化研究环境，博士生可在此开展理论和实证研究项目，包括跨学科研究，研究内容涉及经济学以及私营企业以及公共和志愿机构的组织和管理，涉及商业、工业和国家层面。
强化学习和更高的集体合作...
，天津技术大学，天津300384，中国b电气工程与自动化学院，天津技术大学，天津300384，C计算电力网络和信息安全性的主要实验室中国的Jinan 250014，D山东省级计算机网络主要实验室，山东基础计算机科学研究中心，Jinan 250014，中国E土耳其人土耳其大国民议会，国家教育，文化，青年和体育委员会，安卡拉，安卡拉，Turkiye F turkiye f人工智能学院，田琴大学，蒂安吉大学，蒂亚吉大学，天然300387，哥伦比马里波尔（Maribor），马里波尔（Maribor），2000年，斯洛文尼亚H社区医疗保健中心Adolf Drolc Maribor博士，Maribor，2000年，斯洛文尼亚I复杂性科学枢纽维也纳，维也纳，维也纳1080，奥地利J kyung heung hee University，Kyungheedae-Ro，26 Kyungheedae-Ro，Donggdaemun-gu，divagdaeemun-gu
psa/doc 集体协议 9 (psa9)
我们如何合作 高绩效参与承诺 此高绩效参与 (HPE) 示范条款实现了 Te Takawaenga Whakamana 中的承诺，即公共服务协会/工会理事会针对公共服务的协议以及公共服务协会/公共服务委员会/首席执行官论坛商定的高绩效高参与 (HPHE) 定义。该协议旨在建立承诺，在对组织重要的问题上共同努力，以改善服务交付和工作环境质量。这些承诺需要由联合计划、结构、资源和系统工作方式支持。管理层和公共服务协会的领导者需要以负责任的方式领导，以发展符合 HPHE 原则和实践的工作场所文化。Te Papa Atawhai 和公共服务协会致力于实现高绩效、高参与度，并遵循 Te Takawaenga Whakamana 的宗旨： • 建立一个现代化、适应性强、统一、高效的公共服务机构，并以服务社区的精神为基础 • 使公共服务成为现代、进步的就业实践的典范和理想的工作场所 • 支持公共服务履行 Te Tiriti o Waitangi 规定的职责 各方将通过在 Te Papa Atawhai 中嵌入高绩效参与度工作方式来实现这一目标。
手性石膏磁铁中的集体激发
我们认为，最近在石墨烯双层和三层中观察到的自旋和谷极化的金属相支持手性边缘模式，这些模式允许自旋波沿着系统边界沿弹道传播而不反向散射。手性边缘行为源于狄拉克带中动量空间浆果曲率与位置空间中自旋纹理的几何相之间的相互作用。边缘模式薄弱地局限于边缘，具有对边缘磁化的详细概况的色散。这种独特的边缘模式特征减少了它们与边缘障碍的重叠，并增强了模式的寿命。模式传播方向在逆转山谷极化后会逆转，这种效果可在等异种偏振的迪拉克频段中明确可测试的几何相互作用。
2024鼓励在气候集体中合作...
该报告在发布之前已进行了同行审查。作者对内容和表达的观点完全负责。尽管已竭尽全力确保本出版物中包含的材料的准确性，但无法保证完全准确性。环境保护署，经济和社会研究所，作者和指导委员会成员不承担任何责任，因为任何人的行为或拒绝行动，造成或完全完全造成的损失或损害，部分或全部造成了造成的责任。本出版物的全部或部分可以在未经其他许可的情况下复制，只要确认来源。©环境保护局2024年作者要承认EPA气候服务部门和指导委员会的贡献，即玛丽·弗朗西斯·罗奇福德（EPA），罗伯特·穆尼（Robert Mooney），罗伯特·莫尼（Robert Mooney）（环境，气候和通讯部），戴斯蒙德·奥马霍尼（Desmond O'Mahony（EPA）和Conor Quinlan（Epa）（EPA）。也感谢Louise Byrne（Killarney Coffee Cup项目）和经济和社会研究所的匿名同行评审。ISBN：978-1-80009-212-9ISBN：978-1-80009-212-9
2024 年昆士兰能源工会集体协议
10.1 年假................................................................................................................................................ 61 10.1.1 额外年假................................................................................................................................... 62 10.1.2 保留五 (5) 周年假........................................................................................................................ 62 10.1.3 休年假期间患病............................................................................................................................. 62 10.1.4 年假津贴............................................................................................................................................. 62 10.2 个人假............................................................................................................................................. 63 10.2.1 优惠个人假............................................................................................................................. 63 10.2.2 优惠个人假 - 退役军人............................................................................................................. 63 10.3 特殊情况假............................................................................................................................. 64 10.3.1 家庭和家庭暴力假................................................................................................... 64 10.3.2 额外的健康和福祉特别假................................................................................................... 64 10.3.3 额外的心理健康特别假................................................................................................... 65 10.3.4 特别假 – 额外的育儿假...................................................................................................... 65 10.4 护理假...................................................................................................................................... 65 10.4.1 事假的使用.................................................................................................................................... 65 10.4.2 替代护理假安排.................................................................................................................... 65 10.5 同情假...................................................................................................................................... 66 10.6 育儿假...................................................................................................................................... 67 10.6.1 育儿假和其他休假权利.......................................................................................................... 68 10.6.2 特别领养假................................................................................................................................ 68 10.6。3 无薪育儿假的退休金 ................................................................................................................................ 68 10.6.4 工作中母乳喂养 ................................................................................................................................ 69 10.6.5 兼职工作的性质 ................................................................................................................................ 69 10.7 长期服务假 ...................................................................................................................................... 69 10.7.1 权利 ............................................................................................................................................. 69 10.7.2 终止雇佣时的权利 ............................................................................................................................. 69 10.7.3 长期服务假认可的服务 ................................................................................................................ 70 10.7.4 临时雇员 – 服务和服务连续性 ............................................................................................................. 70 10.7.5 计为服务的无薪缺勤期 ............................................................................................................. 71 10.7.6 长期服务假的计算 – 全职和兼职员工................................................................ 71 10.7.7 长期服务假的计算——临时员工.............................................................................................. 71 10.7.8 临时员工——转换为全职员工.............................................................................................. 71 10.7.9 昆士兰能源拒绝或推迟长期服务假的权利......................................................................................... 71 10.7.10 最短期限.................................................................................................................................... 72 10.7.11 昆士兰能源召回长期服务假员工的权利......................................................................................... 72 10.7.12 长期服务假期间的公共假期......................................................................................................... 722 终止雇佣关系时的权利 ................................................................................................................................ 69 10.7.3 认可长期服务假的服务 ........................................................................................................................ 70 10.7.4 临时雇员 – 服务和服务连续性 ........................................................................................................ 70 10.7.5 计为服务的无薪缺勤期 ............................................................................................................. 71 10.7.6 长期服务假的计算 – 全职和兼职雇员 ............................................................................................. 71 10.7.7 长期服务假的计算 – 临时雇员 ............................................................................................................. 71 10.7.8 临时雇员——转换为全职当量 ............................................................................................................. 71 10.7.9 昆士兰能源拒绝或推迟长期服务假的权利 ............................................................................................. 71 10.7.10 最短期限 ............................................................................................................................................. 72 10.7.11 昆士兰能源公司召回长期服务假员工的权利 ...................................................................................... 72 10.7.12 长期服务假期间的公共假期 .............................................................................................................. 722 终止雇佣关系时的权利 ................................................................................................................................ 69 10.7.3 认可长期服务假的服务 ........................................................................................................................ 70 10.7.4 临时雇员 – 服务和服务连续性 ........................................................................................................ 70 10.7.5 计为服务的无薪缺勤期 ............................................................................................................. 71 10.7.6 长期服务假的计算 – 全职和兼职雇员 ............................................................................................. 71 10.7.7 长期服务假的计算 – 临时雇员 ............................................................................................................. 71 10.7.8 临时雇员——转换为全职当量 ............................................................................................................. 71 10.7.9 昆士兰能源拒绝或推迟长期服务假的权利 ............................................................................................. 71 10.7.10 最短期限 ............................................................................................................................................. 72 10.7.11 昆士兰能源公司召回长期服务假员工的权利 ...................................................................................... 72 10.7.12 长期服务假期间的公共假期 .............................................................................................................. 72
集体判断形成协作研究联盟
集体判断形成提议者日将在 Microsoft Teams 上以虚拟方式举行。活动将于 2024 年 9 月 4 日美国东部时间 11:00 至 13:00 举行。日期或时间的任何更改都将在 grants.gov 和 SAM.gov 上发布。需要注册才能参加。要注册，请发送电子邮件至 cjf-cra-baa@army.mil，主题为：“CJF 提议者日注册”。在您的电子邮件中包括每个参与者的全名、大学/组织和电子邮件地址。每位指定参与者都将收到一封电子邮件，其中包含参加现场活动的链接。有关此 BAA 的问题可以在提议者日之前提交。请发送电子邮件至 cjf-cra-baa@army.mil，主题为：“CJF 提议者问题”。问题不会收到单独的电子邮件回复。相反，这些问题将在会议期间得到解答，并发布到 grants.gov 和 SAM.gov 上的问答部分。参与者可以在活动期间通过 Teams 的聊天功能提交问题。（部分结束）
警察和集体谈判单位福利亮点
• 基本眼科医疗护理：为患有糖尿病、青光眼或老年性黄斑变性的会员提供额外服务。治疗和诊断眼部疾病，包括红眼病、视力丧失和白内障。• KidsCare 计划为该计划覆盖的 18 岁以下儿童提供额外福利，包括每年第二次 WellVision 检查、额外镜片（最低处方更改）和每 12 个月更换新镜架
一种提高工作效率的集体设计方法...
用户支持不仅使使用它的人受益，而且使所有利益相关者受益。在产品培训中，有用的指南是培养自学能力和产品可访问性的重要组成部分（Scott Cooley，2017）。不仅对用户有益，而且对更多利益相关者也有益。例如，作家可以在向他人解释事物的过程中完善自己的想法（Selic，2009），软件开发人员可以遵循系统一致性并提高设计文档的质量（Prechelt 等，2002），公司可以通过提供用户友好的支持来打动消费者（De Jong，Yang，& Karreman，2017）。关于这些优势，技术交流专业人员一直致力于优化书面用户说明（Van der Meij，Karreman，& Steehouder，2009）。学者们已在结构（Farkas，1999）、内容（Carroll，1997）、风格（Kohl，2008）和设计（Selic，2009）等主题上建立了坚实的基础。