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2024 年薪酬披露清单
纽约市的薪酬方法是提供具有竞争力的薪酬方案，既在内部公平，又在外部具有竞争力，并与适当的比较对象进行平衡，并适合所有员工群体。内部公平侧重于了解每个角色及其对组织的贡献，通常通过技能、努力和责任等因素来衡量。主要考虑因素包括：• 核心薪酬结构，考虑每个职位相对于具有类似责任范围、教育和/或经验的同行的薪酬，以及特定比较对象组中职位的市场价值。
2024 年薪酬调查报告
今年，我们调查了兼职、临时和顾问职位，发现 75% 的职位按日收费，平均日薪为 1090 英镑。从地理位置上看，北美在薪酬方面仍然领先，而东欧的工程师薪酬标准相对于生活成本而言非常高。科技领导层的性别多样性仍然不平衡，而且（调查结果之外）在科技领域，我们不幸看到关键的 DEI 计划因市场挑战而失去动力。
PEF 会员的工伤赔偿
机构应尽一切努力根据员工的具体限制来定制任务，并在任务开始前进行讨论。任务可能不一定属于正常头衔、级别或工作职责。机构无需向受伤成员提供其正常工作地点、时间表或工作周。但是，一旦在固定时间内建立了强制性替代任务分配，第 32 条（工作日/工作周）的规定将涵盖同一期间的受伤成员。在执行强制性替代任务分配期间，工人将获得正常工资，并在出勤、休假和福利方面与其他全薪员工一样受到对待。州的政策是根据机构的需求，尝试将员工安排到尽可能接近其正常头衔和职责的 MAD 任务中。
2023 - 2024薪酬计划
本薪酬计划是为教师，行政/专业，文职/技术，帕拉专业和辅助人员的薪水和工资指南的指南。该地区维持所有工作的位置分类和支付范围结构。为每个工作分配了一个薪水等级，该等级决定该职位的最小薪水至最高工资范围。员工薪水将在薪资范围内提前。不能保证年薪增加。加薪通常基于每个工资范围的中点。此薪酬计划是针对2023-2024学年的。每年没有自动批准薪水；因此，无法根据本时间表计算，假设或预测未来的工资。地区政策要求董事会每年采用新的薪酬计划。
工伤赔偿法 - NJ.gov
除通过对 1950 年以来颁布的法规的修订和补充外，涉及劳工和工业部、工人赔偿局等的术语已保留在法规中，并在此重印。应使用以下内容将当前名称替换为以前使用的名称。先前参考 当前参考
创始人兼首席执行官薪酬和创业选择...
∗ 我们特别感谢 Bob Hall 和 Susan Woodward 分享他们的代码。我们还要感谢 Ulf Axelson、Zoe Cullen、Matthew Denes (讨论者)、Roberta Dessi、Daniel Ferreira、Paul Gompers、Juanita Gonz´alez-Uribe (讨论者)、Stephen Hansen (讨论者)、Victoria Ivashina、Steve Kaplan (讨论者)、Ben Roth、Kathryn Shaw (讨论者)、Pian Shu (讨论者)、Peter Thompson、Ting Xu 以及在 AFA、加州理工学院、卡内基梅隆大学、CEPR、香港中文大学、香港城市大学、FIRS、佐治亚理工学院、哈佛商学院、巴黎 HEC 创业研讨会、帝国理工学院、伦敦经济学院、南洋理工大学、NBER 暑期学院、密歇根大学、弗吉尼亚大学、德克萨斯大学达拉斯分校和 WFA 的演讲参与者提供的有益讨论。数据提供商 Advanced HR 已审查了该论文是否披露个人身份信息，但没有权利审查内容。