XiaoMi-AI文件搜索系统
World File Search Systemconduct
行为准则
简介：本行为准则是对Actulux A/S进行业务的一般描述，并在此期望对供应商，员工和业务合作伙伴的期望。Actulux A/S高度专注于我们对道德，社会和环境问题的责任，并努力成为客户，员工和业务合作伙伴的负责任和可信公司。因此，本行为守则基于联合国全球契约的十个原则，其中涵盖了：人权，劳动，环境和反腐败。所有与Actulux A/S业务互动的各方都有望确保在整个业务中遵守本行为守则。供应商：根据特定批准标准在专业和结构化的批准过程中选择供应商。供应商有望使供应商了解《行为准则》中的原则。Actulux A/S将不断评估其在质量事务，人权，工作环境和可持续性方面的最高供应商。任何不符合本行为守则的调查结果都将授予Actulux a/s的权利，要求采取适当的行动计划来纠正任何偏差。联系人：有关此行为守则的问题，应通过我们的联系表：联系信息来处理。人权：与Actulux A/S供应链有关的所有当事方必须遵循国际认可的人权公认。Actulux A/S不会与无法满足本行为守则中有关人权的要求的任何供应商开展业务。
研究的进行
在NIH的新版本中发布了有关研究指南（IRP）的指南，与我任命为壁内研究副主任一周年纪念日相吻合。对于美国国立卫生研究院的IRP来说，这是令人兴奋且非常繁忙的一年。随着我们从199日大流行中出来，有一种新的能量和热情来推动我们的研究人员的研究努力。NIH IRP进行的科学，临床护理，培训和职业发展有助于所有人的最佳健康和最大潜力。我们重视研究资源的独特稳定性，NIH的广泛和深厚的专业知识，其科学家卓越的高级标准以及IRP中的纵向整体审查方法，所有这些方法都促进了出色，严格，高风险，高风险，高风险，高风险，高风险生物疗法和生物行为的研究。我们还承认和重视，杰出，严格，有影响力的研究的持续表现需要在以尊重，文明，包容性，公平和访问为特征的环境中，以各种级别的专业知识和培训以及各个角色以及各个角色以及在每个角色中的所有参与者的访问。
行为守则
• 遵守场地工作人员、组织者提供的指示和规定以及标牌 • 包容。我们欢迎和支持各种背景和身份的人。这包括但不限于任何性取向、性别认同、种族、民族、文化、国籍、社会和经济阶层、移民身份、教育水平、年龄、规模、家庭状况、政治信仰、宗教和身体或精神能力的成员。 • 尊重他人。避免贬低、歧视或骚扰他人的行为、言论或影射，以免被视为冒犯他人。 • 如果您发现危险情况或有人处于困境中，请提醒组织者 反骚扰 - 骚扰或排斥行为是不可接受的。这包括但不限于：暴力威胁、歧视性笑话和语言、分享露骨的性或暴力材料、个人评论或侮辱，尤其是带有种族主义或性别歧视术语的、不受欢迎的性关注或行为、提倡或鼓励上述任何行为。