尊重我们的员工:我们的员工是我们最宝贵的资产。我们将始终尊重和尊严地对待我们的员工。基于员工多样性的歧视绝不能成为与就业相关的决定的因素。我们绝不会容忍任何形式的工作场所骚扰(包括性骚扰)或欺凌行为。所有员工个人信息均在需要知道的基础上获取,并保密处理,并妥善安全地保存。只有在法律要求或出于真正的业务需要时才会披露此类信息。虽然我们尊重员工持有外部财务、商业或其他个人利益的权利,但此类活动不得与他们为韦能能源的主要利益服务的责任相冲突。必须披露所有潜在冲突以供评估。
1. 正常上课期间,学生乘坐学区交通工具往返学校或参加学校主办或学校相关活动时; 2. 学生被允许离开校园的午餐时间; 3. 学生参加任何与学校相关的活动时,无论时间或地点; 4. 任何与学校相关的不当行为,无论时间或地点; 5. 当对学校员工、董事会成员或志愿者进行报复或受到报复威胁时,无论时间或地点; 6. 学生参与教育法 37.0832 规定的网络欺凌时; 7. 在校内、校外或与学校相关的活动中发生刑事恶作剧时; 8. 从学校不动产边界线上的任何一点测量,在学校 300 英尺范围内发生的某些违法行为; 9. 在学校或参加德克萨斯州其他学区的学校主办或学校相关活动时发生的某些违法行为; 10. 当学生犯有教育法典 37.006 或 37.0081 规定的重罪时;以及 11. 当学生被要求登记为性犯罪者时。
不允许以任何形式的强迫劳动,包括但不限于债务(包括债务债券)或契约劳动,非自愿或剥削性监狱劳动,奴隶制或贩运人员。这包括通过威胁,武力,胁迫,绑架,绑架或欺诈劳动或服务的运输,携带,招募,转移或接收人员。除了对进入或退出公司提供的设施的不合理限制外,对工人在设施中的行动自由没有不合理的限制,包括工人的宿舍或居住区。作为招聘过程的一部分,必须以其母语或工人可以理解的语言为所有工人提供书面雇用协议,其中包含有关雇用条款和条件的描述。外国移民工人必须在从其原籍国出发之前就获得雇用协议,并且在抵达接收国的雇佣协议中不得有替代或变更,除非进行这些更改以符合当地法律并提供同等或更好的条款。所有工作均应是自愿的,如果给出合理的通知,工人应随时自由离开工作,或终止其雇用而无需处以罚款,应在工人合同中明确说明。供应商应保留所有离开工人的文件。雇主,代理商和子公司的'不得持有或以其他方式销毁,隐瞒或没收身份或移民文件,例如政府发行的身份证明,护照或工作许可。尽管有上述规定,但雇主只能在必要时持有文件才能遵守当地法律。在这种情况下,任何时间都不会被拒绝访问其文件。不得要求工人向雇主的代理人或雇员的招聘费或其他相关费用付款。如果发现任何此类费用是由工人支付的,则应将此类费用偿还给工人。
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