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融合与冲突
本书探讨了国际人权法（IHRL）与国际人道主义法（IHL）在军事行动中增加相互作用的含义，有时以暗示冲突的方式表示融合和其他时代。这些融合和/或冲突在非国际武装冲突，好战占领的情况和和平支持行动（PSO）中尤为严重。非国际武装冲突意味着个人，包括直接参与敌对行动的有组织的非国家武装团体和平民的成员，都“在他们正在与之抗争的领土国家的管辖范围内”。IHRL和IHL因此可以并行应用。在类似的角度，好战居住者进行的控制经常需要行使“管辖权”，因此触发了人权规范的适用性。就PSO而言，将它们归类为在“和平”或“武装冲突”的背景下进行的归类变得越来越困难。通常，情况意味着两者的要素。在上述所有背景下，IHRL和IHL领域之间的相互作用是为相关参与者（州，国际组织，有组织的武装团体和个人）的行为提供最相关的监管框架的法律领域 - 具有极大的实际实际意义。
利益冲突声明
美世财富业务投资部门 (“美世投资”) 提供的投资服务包括提供研究、分析工具和投资建议，以及实施投资建议，包括投资组合和投资基金的全权管理。本利益冲突声明 (“声明”) 总结了美世投资在其投资业务中发现的一般利益冲突，并描述了美世投资如何管理和缓解这些冲突。它并非旨在提供当前存在或未来可能存在的所有冲突的详尽列表。作为一份全球披露文件，本声明并非旨在解决美世投资提供投资服务的每个国家或地区的所有利益冲突，也并非旨在优先于美世投资为满足当地法规而发布的单独利益冲突声明。它也不旨在涵盖可能与您与其他美世或 Marsh McLennan 业务线或部门的关系有关的所有利益冲突。
利益冲突政策
1.0 政策 加州理工学院的使命是通过与教育相结合的研究来扩展人类知识并造福社会。为了实现这一使命，加州理工学院遵守其行为准则，并努力实现最高水平的诚信和公众信任。加州理工学院的诚信取决于我们每个代表加州理工学院行事的人的个人诚信。加州理工学院（包括 JPL）致力于确保代表其做出的决定反映最高的道德标准，并确保其研究和教学保持严格和公开的调查，不受实际或想象的利益冲突的阻碍，这些利益冲突可能会影响其受托人、官员、高级管理人员、教职员工、学生、博士后学者、员工、JPL 员工和附属机构以及访客的合理判断。因此，我们每个人都有责任识别和解决个人利益与机构利益之间的冲突。我们每个人都必须以加州理工学院的最佳利益行事，并避免参与任何我们无法真诚地相信我们能够公平公正地行事的交易。个人和机构利益冲突可能会影响加州理工学院的董事、官员、教职员工、博士后学者、学生、工作人员、JPL 员工和附属机构以及访客。个人利益冲突是指由于直接或间接影响个人或家庭成员 1 的利益的关系，可能损害个人在开展加州理工学院业务时的个人判断和保持客观的能力的情况。机构利益冲突不同于个人利益冲突。当加州理工学院的研究、教学、推广或其他活动可能因加州理工学院持有的财务、商业或其他利益而受到损害时，就会发生机构利益冲突，这些利益可能会影响或似乎会影响相关的研究、教学、推广或其他加州理工学院活动。加州理工学院制定了适用于所有加州理工学院员工（包括教职员工）的利益冲突政策和程序，以确保遵守加州理工学院的道德标准以及管理学院活动的法律、规则和法规，同时培养和维持开放和诚信的环境。 2.0 个人利益冲突 任何存在实际或潜在利益冲突的情况都必须向加州理工学院充分披露，并在继续之前避免、充分管理或消除。利益冲突还包括承诺冲突，即外部活动（无论有偿还是无偿）干扰员工对加州理工学院的主要义务和承诺的情况。虽然每个人都应该注意避免承诺冲突，但有一些特殊考虑，包括要求披露外部活动、从属关系和任命，这可能适用于在加州理工学院进行联邦资助研究的人。联邦机构和私人研究赞助商都希望确保研究人员
2025 年值得关注的十大冲突
眼前的危险是混乱，尤其是在中部乡村。HTS 基本控制了主要城市，惩罚了一些被指控煽动宗派仇恨的人，并宣布将解散其武装派别和其他民兵组织，组建一支集中军队。在统治伊德利卜期间，沙拉几乎不容忍任何异议，他确实逐步改善了对基督徒和德鲁兹人的保护，并承诺保护全国的少数民族。但 HTS 部队虽然普遍被认为纪律严明，但人数只有 30,000 人左右，而且人手不足。其他前叛军，包括土耳其支持的叙利亚国民军 (SNA) 中的一些成员，则更加难以控制。在哈马、霍姆斯和拉塔基亚，枪手抢劫、随意杀害被指控支持阿萨德政权的少数群体成员，并立即处决了他的部分同伙。
个人利益冲突政策
在 Westinghouse，我们信奉合乎道德且诚实地开展业务。因此，Westinghouse 的声誉和财务诚信取决于员工的独立性，这意味着员工做出的所有决策和行为都以 Westinghouse 的最佳利益为出发点，绝不让个人利益妨碍 Westinghouse 、其客户和其他业务伙伴的利益。让个人利益、关系或工作以外的活动干扰我们的工作或我们为 Westinghouse 的利益做出客观业务决策的能力，就是一种利益冲突。应避免此类冲突，因为它们会损害我们的声誉和诚信。即使是利益冲突的表象也可能让别人认为我们的行为不当。但是，如果及时披露并妥善管理，许多利益冲突是可以避免或解决的。Westinghouse 将利益冲突大致分为几类：实际利益冲突（员工面临真实的、存在的冲突）；潜在利益冲突（员工处于或可能处于导致冲突的情形）；以及可察觉的利益冲突（员工处于或可能处于看似存在利益冲突的情况，即使事实并非如此）。我们与家人、密友或恋人的个人关系不得影响或甚至看似影响我们为 Westinghouse 做出的判断和决策。我们的外部合作，包括外部就业和/或咨询服务，不得影响或甚至看似影响我们为 Westinghouse 做出的判断和决策。因此，我们必须避免这些关系中存在实际、潜在和可察觉的利益冲突。不可能列出所有可能在工作场所造成利益冲突的活动，但下面列出了一些常见示例。
吉尔吉斯斯坦的差距和冲突分析...
国家数字化。根据吉尔吉斯共和国宪法，社会和国家的发展以科学研究、现代技术和创新为基础，总统和议会始终奉行数字经济创新发展政策。2017年，吉尔吉斯共和国电子政务法和电子签名法获得通过，对吉尔吉斯共和国“个人信息法”、“国家和市政服务法”、“国家机关和地方自治机关管辖范围内的信息获取法”进行了修订。2018年，吉尔吉斯共和国政府决定启动“Tunduk”系统，这是电子政务的关键要素之一。在这方面，通过了一系列条例来实施“Tunduk”制度，并确定了其运营者。
利益冲突政策2024
（3）感知的利益冲突是其他人可能会看到金融服务提供商或个人的利益影响其职责履行的地方，无论是否实际上是这种情况。2.4利益冲突可能在日常业务活动过程中定期发生。2.5冲突管理义务主要与常绿业务和与客户打交道内发生的利益冲突有关。2.6它也适用于永恒性商业交易中某些事物与外部事物之间发生的利益冲突。一个例子包括在员工或代表的个人利益与常绿义务对客户之间产生冲突的情况。
激烈的自然资源冲突
摘要 科学界普遍认为，自然资源在暴力冲突中发挥着重要作用。资源的稀缺性和丰富性都会导致暴力冲突，这取决于当时的社会经济和政治条件。因此，自然资源的关键性可能比稀缺性或丰富性更能描述与暴力冲突的联系。然而，研究难以揭示导致自然资源冲突的确切社会环境机制。因此，自然资源管理干预措施在预防冲突和建设和平方面效果有限。本论文的总体目标是促进对暴力自然资源冲突潜在机制的理解，以有效预防冲突。本论文重点关注 1989 年以来国家内部的暴力自然资源冲突，因为随着冷战的结束，武装冲突的性质越来越多地转向国内冲突。我提出以下问题：（1）什么是关键的自然资源？（2）考虑到复杂的社会经济和政治背景，自然资源和暴力冲突在数量上是否相关？（3）将自然资源与暴力冲突联系起来的核心社会环境因果途径是什么？ (4) 有哪些机会可以防止因资源使用而引发的暴力冲突？采用了多种方法，包括系统文献综述、文本数据的开放编码、使用逻辑回归和机器学习技术的预测模型、因果网络映射以及因果图的网络分析。第一篇论文通过定义自然资源冲突并描述分析它们的三个分析视角（通过资源特征、冲突周期和地理尺度）从理论上阐述了这一论点。本论文的第二篇论文表明，现有的对关键自然资源的描述过分强调其经济重要性，而忽视了生态系统支持和自然资源的社会文化功能；与可再生能源相比，不可再生资源的比例过高。因此，它提出了一种新的、整体的自然资源关键性定义，该定义基于人类需求的层次结构，而不仅仅是经济价值。第三和第四篇论文证实了自然资源变量在数值预测冲突方面的重要性，尽管它们的影响通常受到中间社会经济变量的影响。更具体地说，水和食物等可再生能源是冲突的重要预测因素，而非可再生能源的重要性则不如先前的研究表明的那样。在所有确定的社会环境相互作用中，粮食生产与其经济和人口背景之间的相互作用最为密切。第五篇论文确定了自然资源冲突的因果路径上的关键结构点，这些结构点可能有助于有效预防冲突。为了将冲突的恶性循环扭转为和平的良性循环，我的分析发现，必须改善国家和自然资源管理机构，平衡资源的供应和需求，限制人口流动，并确保足够的生计。我的分析进一步发现，资源开发及其产生的收入以及环境保护和遏制环境恶化可以稳定和平局势。
处理个人价值观冲突
个人信仰体系。我知道 ACA 道德规范规定我不能将我的个人价值观强加给我的客户。但是，谈论我强烈反对的事情会让我感到痛苦。因此，我认为我不会对客户有益。作为咨询师，我对自己的心理健康有哪些权利？答案：专业咨询师是帮助客户度过困难时期并处理生活复杂性的个人。咨询师的主要责任是尊重客户的尊严并促进客户的福利。此外，要被视为称职的咨询师，必须具有文化敏感性并尊重客户带入治疗关系的多样性。标准 A.4.b。ACA 道德规范确实规定，咨询师应避免将“自己的价值观、态度、信仰和行为”强加给客户，并“在可能将其价值观强加给客户的领域寻求培训，尤其是当咨询师的价值观与客户的目标不一致或具有歧视性时。” 简而言之，客户的目标是咨询过程的重点。咨询不是一项轻松的职业，也不是一个学习和自我成长永不停歇的职业。如果咨询师与客户的互动对咨询师产生了一定程度的影响，可能会影响咨询师的专业判断，那么咨询师就有专业责任寻求培训、监督或个人咨询。标准 C.2.g.解释了咨询师在监控自己和其他咨询师是否有损害迹象方面的责任。当辅导员的个人顾虑变得