摘要 真实的核反应截面模型是可靠的重离子传输程序的重要组成部分。此类程序用于载人航天探索任务的风险评估以及离子束治疗剂量计算和治疗计划。因此,在本研究中,GSI-ESA-NASA 合作生成了总核反应截面数据集合。该数据库包括实验测量的总核-核反应截面。Tripathi、Kox、Shen、Kox-Shen 和 Hybrid-Kurotama 模型与收集的数据进行了系统比较。给出了有关模型实施的详细信息。指出了文献中的空白,并考虑了哪些模型最适合与太空辐射防护和重离子治疗最相关的系统的现有数据。
发件人:海军记录修正委员会主席 收件人:海军部长 主题:审查海军记录 ICO,USN,XXX-XX- 参考:(a) 标题 10 USC § 1552 (b) BUPERSINST 1430.16G (c) NAVADMIN 150/20 (d) NAVADMIN 222/20 附件:(1) DD 表格 149 及其附件 (2) NPC 备忘录 1430 PERS 8031/165,2023 年 4 月 5 日 (3) 主体的海军记录 1. 根据参考 (a) 的规定,主体(以下简称为请愿人)向海军记录修正委员会(委员会)提交了附件 (1),请求更正其海军记录,以与 2021 年 3 月(第 251 周期)海军全面晋升考试进行比较(NWAE)至错过的2020 年 9 月(第 248 周期)NWAE。2. 委员会由、和组成,于 2023 年 4 月 13 日审查了申诉人的错误和不公正指控,并根据其规定,确定应根据现有的记录证据采取下面指示的纠正措施。委员会考虑的文件材料包括附件、申诉人海军记录的相关部分以及适用的法规、条例和政策。3. 委员会审查了与申诉人的错误和不公正指控有关的所有记录事实后发现,在向委员会提出申请之前,他已用尽海军部现行法律和法规规定的所有行政补救措施。委员会得出以下结论:a. 根据参考 (b),指挥官可在不迟于错过的考试限制日期后 6 个月申请标准分数比较政策例外 (ETP)。在错过考试截止日期后 6 个月内提交的申请需要董事会裁决。b. 参考 (c) 要求参加 E-6 周期 248 NWAE 的候选人根据海军行政信息 312/18 计算其报告高级累积平均 (RSCA) 绩效分数平均值 (PMA),使用 2017 年 9 月 1 日至 2020 年 8 月 31 日期间的所有 E-5 评估。最低入职时间 (TIR) 日期必须在 1 月 1 日或之前
基于小分子受体(SMA)的全PSC。 [1–8] 近年来,随着新型高效PD和聚合小分子受体(PSMA)的快速发展,全PSC的能量转换效率(PCE)已升至16%。 [9–14] 然而,目前报道的PCE超过13%的全PSC仅有少数,仍然远低于最先进的基于SMA的全PSC。更重要的是,它们的机械性能还远远达不到可穿戴设备的要求(即要求裂纹起始应变(COS)至少为20–30%)。阻碍基于PSMA的全PSC性能的主要障碍是强烈相分离的共混物形貌,这是由于高分子量PD和PSMA的分离导致的,从而导致电荷产生和传输无法优化。 [15,16] 这些非最优形态通常包括共混膜中的许多缺陷位点(即尖锐的畴-畴界面和大的聚合物聚集体),限制了低 COS 下的机械强度和拉伸性。[17–19] 此外,聚合物共混物的相分离受 PD 和 PA 的聚集和结晶行为的影响。特别是,含有高度结晶、刚性 SMA 单元的 PSMA 通常具有非常强的结晶和聚集特性,导致强烈的相分离
采用定向能量沉积技术在用于硬面堆焊的热作工具钢基材上沉积了具有不同层数的冷作工具钢。本研究涉及了覆层工具钢中的缺陷和微观结构。在沉积区发现了包括孔隙和裂纹在内的缺陷,其数量随着沉积高度或层数的增加而增加。大的不规则孔隙主要位于沉积层的下部区域。此类孔隙的形成归因于合金元素在孔隙表面的偏析和热量输入不足。非平衡共晶微观结构是孔隙邻近区域的特征。另一方面,开裂往往发生在沉积层的上部。确定了导致开裂的两个重要因素。第一个是微观结构梯度,当从底部移动到顶部沉积层时,微观结构梯度从细胞状树枝状晶变为柱状树枝状晶。其次,根据Thermocalc软件的模拟,沉积的冷作工具钢表现出相对较大的凝固温度范围,从而对热裂纹具有很高的敏感性。
能源弹性是能源政策和研究的重要焦点,因为能源系统正面临越来越多的挑战,例如由于可再生能源生产增加而导致的电力短缺,以及极端天气导致的停电风险。通常,在这些情况下,能源弹性侧重于基础设施和确保电力供应不受干扰。本文提出了一个关于弹性的补充观点,以家庭为研究弹性的起点。基于对多个学科弹性的理解,我们提出了家庭能源弹性的定义,可用于探索家庭如何在电力供应不稳定的情况下确保未来生活良好。此外,我们借鉴了能源富裕环境下未来家庭能源使用的当前想法(备用能源、能源效率、灵活性和能源自给自足),以创建一个探索家庭能源弹性的框架。我们发现不同想法之间存在多样性的潜力,而这种多样性并不总是存在于主流的未来能源使用愿景中。从家庭能源弹性的角度来看,我们希望挑战电力需求不可协商的观念,并揭示支持家庭在不确定的未来变得更具弹性的机会。
摘要:本研究提出了一种新的梦境记录方法,该方法结合了非侵入式脑机接口 (BMI)、思维输入软件和生成式 AI 辅助多模态软件。该方法旨在将 REM 睡眠期间的意识过程升华到半意识状态,并产生用于思维输入的信号。我们概述了一个两阶段的过程:首先,使用生成式 AI 开发多模态软件来补充文本流并生成多媒体内容;其次,采用基于摩尔斯电码的打字方式来简化信号要求并提高打字速度。我们通过建议一种涉及植入 BMI 的用户的控制系统来优化非侵入式信号,从而应对非侵入式 EEG 的挑战。文献综述重点介绍了 BMI 打字、意识过程升华以及生成式 AI 在基于文本提示的思维输入方面的潜力方面的最新进展。
发件人:海军记录更正委员会主席 收件人:海军部长 主题:海军记录 ICO 审查 参考:(a) 第 10 章 USC § 1552 (b) NAVADMIN 108/20,20 年 4 月 15 日 (c) 21 财年 SRB 奖励计划 (N13SRB 003/FY21),21 年 2 月 19 日 附件:(1) DD 表格 149 及其附件 (2) 截至 23 年 9 月 28 日的咨询意见 (3) 主体的海军记录 1. 根据参考 (a) 的规定,主体(以下简称请愿人)向海军记录更正委员会(委员会)提交了附件 (1),要求更正其海军记录以取消有效/非有效延期,并表明请愿人于 2021 年 6 月 24 日重新入伍 4 年,有资格获得并获得了 B 区选择性重新入伍奖金(SRB)。2. 委员会由审查了请愿人于 2024 年 4 月 2 日提出的错误和不公正指控的人组成,并根据其规定,确定应根据现有的记录证据采取下述纠正措施。委员会考虑的文件材料包括附件、请愿人海军记录的相关部分以及适用的法规、条例和政策。3. 在向委员会提出申请之前,请愿人已用尽海军部现行法律和法规规定的所有行政补救措施。委员会审查了与请愿人的错误和不公正指控有关的所有记录事实后,发现如下:a. 2015 年 6 月 22 日,请愿人服现役 4 年,现役义务服务结束日期(EAOS)为 2019 年 6 月 21 日,软 EAOS(SEAOS)为 2021 年 6 月 21 日; “核领域培训、MILPERSMAN 1510 030 和 MILPERSMAN 1306-500、1306-502 和 1306-504 (NF) 是管理指令。晋升至 MILPERSMAN 1430-010 的等级和级别。我理解,此现役延长在执行后具有约束力,此后不得取消,除非 MILPERSMAN 1160-040 和 1510-030 中规定。特别是,我理解,当我接受晋升至 E4 时,无论我是否完成核电或高级培训,本协议的 12 个月都不得取消。”
摘要 我们使用飞机调度场景中的尾部分配和精确覆盖问题,对迄今为止最大的量子退火器(5000+ 量子比特量子退火器 Advantage 及其 2000+ 量子比特前身 D-Wave 2000Q)的量子处理单元进行了基准测试。基准测试集包含小型、中型和大型问题,其中既有稀疏连接实例,也有几乎完全连接的实例。我们发现,Advantage 在几乎所有问题上都优于 D-Wave 2000Q,成功率和问题规模都有显著提高。特别是,Advantage 还能够解决 D-Wave 2000Q 无法再解决的具有 120 个逻辑量子比特的最大问题。此外,仍然可以由 D-Wave 2000Q 解决的问题可以通过 Advantage 更快地解决。然而,我们发现,D-Wave 2000Q 可以在不需要 Advantage 上存在的许多新耦合器的情况下解决稀疏连接问题并获得更好的成功率,因此提高量子退火器的连通性本身并不会提高其性能。
发件人:海军记录更正委员会主席 收件人:海军部长 主题:审查海军记录 ICO,USN,XXX-XX-(RET) 参考:(a)标题 10 USC§1552(b)BUPERSINST 1900.8D 附件:(1)DD 表格 149 及其附件(2)主体的海军记录 1. 根据参考(a)的规定,主体,以下称为请愿人,向海军记录更正委员会(委员会)提交了附件(1),要求更正他的海军记录,以反映 DD 表格 214 上的分配和国外服务历史,即截至 2017 年 8 月 31 日的现役解除或退役证书。 2. 委员会由、、和组成,于 2023 年 5 月 30 日审查了请愿人的错误和不公正指控,并根据其规定,决定根据现有的记录证据采取下述纠正措施。委员会审议的文件材料包括附件、申诉人海军记录的相关部分以及适用的法规、规章和政策。3. 委员会审查了与申诉人的错误和不公正指控有关的所有记录事实,发现在向委员会提出申请之前,他已用尽海军部现行法律和规章规定的所有行政补救措施。委员会得出以下结论:a. 2002 年 3 月 13 日,申诉人向 报到,并于 2003 年 3 月 10 日离职。结论委员会审查并考虑了所有记录证据后,发现存在错误,需要采取以下纠正措施。委员会得出结论,参考 (b) 1 不授权在 DD 表格 214 上列出申诉人之前的所有职责分配。但是,