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用于银行信贷评估的可解释人工智能
摘要：金融当局要求银行的信用评分模型具有可解释性。本文提出了一种可解释的人工智能 (XAI) 模型，用于预测挪威银行提供的无担保消费贷款独特数据集上的信用违约。我们将 LightGBM 模型与 SHAP 相结合，从而能够解释影响预测的解释变量。LightGBM 模型明显优于银行的实际信用评分模型（逻辑回归）。我们发现，LightGBM 模型中预测违约的最重要解释变量是已用信用余额的波动性、剩余信用占总信用的百分比以及客户关系的持续时间。我们的主要贡献是在银行业实施 XAI 方法，探索如何应用这些方法来提高最先进的 AI 模型的可解释性和可靠性。我们还提出了一种分析改进的信用评分模型的潜在经济价值的方法。
人工智能与银行信贷分析：综述
摘要：本文梳理了银行和其他金融机构在信用分析过程中使用人工智能（AI）的影响。人工智能模型的独特功能加上计算能力的扩展，为信用评估提供了新的信息来源（大数据）。结合使用人工智能和大数据可以捕捉微弱信号，无论是以解释变量之间的相互作用还是非线性的形式，这些信号似乎可以比传统的信用衡量标准产生更好的预测效果。在宏观经济层面，这转化为对经济增长的积极估计。相反，在微观层面上，人工智能在信用分析中的使用改善了金融包容性和传统上服务不足的借款人的信贷获取。然而，基于人工智能的信用分析流程因潜在的偏见和道德、法律和监管问题而引发了持久的担忧。这些限制要求建立新一代金融监管，引入对人工智能算法和银行使用的数据的认证。
医疗保健中的应用人工智能 (AI)，15 个学分
人工智能 (AI) 影响并改变了社会及其活动的各个方面。医疗保健也处于这一转变的开始阶段。人工智能技术在医疗保健领域的潜在应用需要具备人工智能知识的医疗保健专业人员，以实现交互式和解释性的人工智能，并确保基于人工智能的系统的质量，从而提高患者安全。对于参与基于人工智能的系统的决策、采购和实施的人员来说，人工智能知识也很重要。本课程介绍并提供有关人工智能 (AI) 及其在医疗保健中的应用的基本知识。
英国认证服务
参考材料化学测试无机分析根据需要使用微波消化（Inorg-0004）的柔性范围协议FFF/B1-1031，并根据ICP-MS（INS/A1-0013），SF-ICP- MS（INS/A1-0008）或ICP-TERTIBL-MS（ICP-iCP-TOFER MSS（ins/a1-0013）（ins/a1-0013）（sc/a1-0008）或ICP-TOF-MSS（SCOP-TOMS SCCOP-insorties inscop-insop-scop-insorties in ocp-iCP-scop-insorties in ocp-icp-incop-mss scop-insorties in SOP-INORG-0003using Microwave digestion ( SOP-INORG-0004) as required and Exact Single Matched (ESM) Standard by ICP-MS(INS/A1- 0013), SF-ICP-MS (INS/A1-0008) ICP-TOF-MS (SOP-INORG-0001) or ICP-OES (INS/A1-0019SOP- INORG-0009) Organic Analytes Flexible范围协议INS B1-0413使用有机高精度IDMS材料无机砷作为AS（iii）和（v）
Hoklas009认证范围 - 香港
质量和相关测量值（续） - 重量和平衡 - 使用OIML E2类重量从1 mg到50 g和200 g，从10 mg到2 kg的F1类重量进行质量校准，以及M1级重量从1 kg到1千克的重量，从1 kg到10 kg，符合内部过程。 100 g至200 g 0.38毫克高于200 g至300 g 0.43毫克高于300 g至400 g 1.3毫克高于400 g至500 g 1.3 mg 1.3毫克高于500 g至1 kg 14 mg 1 kg 1 kg 1 kg至1 kg至2 kg 15毫克高于2 kg至2 kg至3 kg至3 kg 18 mg高于3 kg至4 kg 21 mg高于4 kg 21 mg 4 kg 8 kg 1 130毫克高于4 k g 130 k 1 130毫克， 60千克12克高于60千克至140千克24 g
面向运输的社区信用
就其计划，服务，活动和就业实践，科罗拉多州住房和财务管理局而言，禁止根据40岁及以上的申请人或员工进行非法歧视，种族，性别，性别，性取向，性别认同，性别表达，性别表达，颜色，宗教，宗教，宗教，宗教，残障，国家起源，国家起源，军事状况，军事地位，遗传信息，遗传，遗传性，遗传性，属于越来越多的联邦法律或适用于联邦的状态或适用于联邦法律。Requests for reasonable accommodation, the provision of auxiliary aids, or any complaints alleging violation of this nondiscrimination policy should be directed to the Nondiscrimination Coordinator, 1.800.877.2432, TDD/TTY 800.659.2656, CHFA, 1981 Blake Street, Denver, Colorado 80202-1272, available weekdays 8:00am到下午5:00。
国家检测和校准认可委员会...
国家检测和校准实验室认可委员会 文件编号：NABL 112B 指导文件：医学实验室 发行编号：01 发行日期：2024 年 12 月 18 日 修订编号：-- 修订日期：-- 页码：第 10 页，共 43 页