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ASX 发布战略研讨会推迟
Karoon 的愿景是成为一家领先的独立国际能源公司，以创业和创新的方式适应不断变化的世界。Karoon 的宗旨是安全、可靠和负责任地提供能源，为所有利益相关者创造持久利益。
延长税收年金计划
延长税收年金（TDA）计划使您可以通过轻松扣除的便利性为退休而节省退休，并减少您的应税收入 - 现在或退休。您决定要节省多少，最多可达IRS设定的限制，以及如何从可用选项中投入捐款。您可以在开始就业后立即开设一个TDA帐户。新雇用的教职员工，行政和专业员工以及某些不选举的工会成员在60天后自动加入TDA。通常，如果您是大学教职员工或工作人员，则有资格参加TDA计划。（FICA豁免学生雇员和非居民外国人没有基于美国的收入来源，没有资格参加。）新员工在雇用后会收到注册信息；您可以通过800-527-1398与哈佛大学退休中心（HURC）联系，请求招生信息。为该计划做出贡献 - 哈佛大学的两种选择为您提供了两种为TDA做出贡献的方法：
早期使用CDK4/6抑制剂在晚期乳腺癌中的使用
依赖细胞周期蛋白的激酶4和6抑制剂（CDK4/6I）与内分泌治疗结合改善激素受体受体（HR）阳性，HER2阴性晚期乳腺癌的预后，可以早期作为一线治疗或推迟至二线治疗1-7。缺乏比较在一线和二线设置中使用CDK4/6i的随机数据。第三阶段SONIA试验（NCT03425838）随机分配了1,050名患者，他们尚未接受过晚期乳腺癌治疗的治疗，以在一线或二线设置8中接受CDK4/6I。所有患者接受了相同的内分泌疗法，包括用于一线治疗的芳香酶抑制剂和用于二线治疗的燃烧剂。主要终点被定义为从二线治疗后从随机到疾病进展的时间（无进展生存率2（PFS2））。与二线治疗相比，我们观察到使用CDK4/6i作为第一线没有统计学上的显着益处（中位数分别为31.0和26.8个月；危险比= 0.87; 95％置信区间= 0.74–1.03; p = 0.10）。两组与健康相关的生活质量相似。一线CDK4/6I的使用与更长的CDK4/6I治疗持续时间有关（中位数CDK4/6i治疗持续时间分别为24.6 ves 8.1个月）和≥3级的不良事件（分别为2,763 vess 1,591）。这些数据挑战了所有患者一线使用CDK4/6i的需求。
不合格的递延薪酬计划发现问卷
约翰·汉考克（John Hancock）退休计划服务有限责任公司为退休计划的赞助商或管理人员提供非秘密行政和/或记录保存服务，以及用于实际或假设投资的投资替代平台，而无需考虑任何计划的个性化需求。除非另有书面特定说明，否则约翰·汉考克退休计划服务有限责任公司（John Hancock Retirement Plan Services LLC）不会也不承诺提供公正的投资建议或以信托能力提供建议。
印第安纳州公务员延期......
独立审计师报告 致递延薪酬委员会 印第安纳州公务员递延薪酬计划 印第安纳州印第安纳波利斯 财务报表审计报告 意见 我们已审计印第安纳州公务员递延薪酬计划（计划，印第安纳州的一个组成单位）截至 2022 年 12 月 31 日的财务报表以及财务报表的相关附注，这些报表共同构成了目录中所列的计划基本财务报表。 我们认为，上述随附财务报表按照美国普遍接受的会计原则，公允地反映了该计划截至 2022 年 12 月 31 日的净福利状况以及截至 2022 年 12 月 31 日年度的净福利状况变动。 意见基础 我们根据美国普遍接受的审计准则 (GAAS) 进行了审计。我们根据这些准则所承担的责任在我们报告的“审计师对财务报表审计的责任”部分有进一步说明。我们必须独立于计划，并根据与我们的审计相关的道德要求履行我们的其他道德责任。我们认为，我们获得的审计证据足以为我们的审计意见提供依据。管理层对财务报表的责任管理层负责根据美国公认会计原则编制和公允列报财务报表，并负责设计、实施和维护与编制和公允列报财务报表相关的内部控制，以确保财务报表不存在因欺诈或错误而导致的重大错报。在编制财务报表时，管理层需要评估是否存在综合考虑的条件或事件，这些条件或事件对计划在财务报表日期后十二个月内继续经营的能力产生重大疑问，包括任何目前已知的可能在不久之后产生重大疑问的信息。
FOI2022-14457 请求有关延期 AFPS 养老金的信息
2023 年 1 月 5 日 亲爱的，感谢您于 2022 年 12 月 2 日向国防部 (MOD) 发送电子邮件，请求以下信息：请接受军队养老金协会的这份 FOI。请按月份注明 2020 年 6 月 1 日至 2022 年 5 月 31 日之间的数字：有多少延期的 AFPS 养老金是在到期日前后 3 个月内领取的 有多少延期的 AFPS 养老金是在到期日后 3 个月以上领取的 有多少延期的 AFPS 养老金无人认领？我将您的信件视为根据《2000 年信息自由法》(FOIA) 提出的信息请求。国防部内部的信息搜索现已完成，我可以确认您请求范围内的所有信息都已保存。附件 A 中列出了在到期日后三个月内及以上申领的延期武装部队养老金计划养老金数量数据。在请求的期间内，有 456 笔未申领的保留养老金尚未领取。如果您对这封信的内容有任何疑问，请首先联系本办公室。如果您想投诉对您的请求的处理，或此回复的内容，您可以通过联系信息权利合规团队，请求进行独立内部审查，地址：国防部主楼底层，Whitehall，SW1A 2HB（电子邮件：CIO-FOI-IR@mod.gov.uk）。请注意，任何内部审查请求都应在收到此回复之日起 40 个工作日内提出。如果内部审查后您仍不满意，您可以根据《信息自由法》第 50 条的规定直接向信息专员提出投诉。请注意，信息专员通常不会调查您的案件，直到国防部内部审查过程完成。信息专员可以
儿童慈善医院 457(b) 延期......
儿童仁慈医院 457(b) 延期补偿计划 (“计划”) 已被采用，为您提供以税收优惠方式为退休储蓄的机会，并为退休提供额外收入。该计划是一种退休计划，通常称为符合免税组织的 457 计划。457 计划条款摘要包含有关您何时有资格参与计划、您的计划福利、您的分配选项以及计划的许多其他功能的宝贵信息。您应该花时间阅读本摘要，以更好地了解您在计划下的权利和义务。我们已尝试回答您可能对计划中的福利提出的大多数问题。如果本摘要不能回答您的所有问题，请联系管理员。管理员的姓名和地址可在本摘要的标题为“计划的一般信息”的文章中找到。本摘要描述了计划的法律文件中所载的计划福利和义务，该文件管理计划的运作。计划文件采用更加技术性和精确的语言编写。如果本摘要中的非技术性语言与计划文件的技术性、法律性语言相冲突，则以计划文件为准。如果您希望收到一份法律计划文件的副本，请联系管理员。本摘要描述了计划的当前规定。该计划受联邦法律（例如《国内税收法典》）和其他可能影响您权利的联邦和州法律的约束。由于法律变更或美国国税局 (IRS) 的公告，计划的规定可能会进行修订。雇主也可以修改或终止本计划。如果本摘要中描述的计划规定发生变化，管理员将通知您。本摘要不涉及特定投资产品的条款。该计划没有资金，这意味着根据该计划的供款仍是雇主资产，并受雇主的一般债权人的约束。
养老金延期补偿计划会议记录 - ...
延期薪酬计划会议 2022 年 2 月 24 日 会议人数达到法定人数，市财务主管 Jacqueline Dunn 于上午 10:05 宣布延期薪酬计划委员会会议开始。本次会议是使用 Microsoft Teams 会议技术进行的虚拟会议，根据费城法典第 21-1503 条的规定，会议将被录音。录音将在 10 天内在养老金委员会网站上向公众提供。加入会议即表示您同意录音，您的登录电子邮件和/或电话号码可能会成为向公众提供的录音的一部分。出席者： Jacqueline Dunn，市财政部长 Carol Stukes-Baylor，副主席，受托人 Sharolyn L. Murphy，先生，高级律师 Francois Dutchie，首席副市律师 Kellan White，第一副主计长 Vanessa Garrett-Hartley，代理，董事总经理办公室 Marsha Greene-Jones，代理，人力资源副主任 Brian P. Coughlin，受托人 Roosevelt Poplar，受托人 Paul Reed，受托人 Robert McDermott，市议会代表 Francis X. Bielli，先生，执行董事 Shamika Taliaferro，副主任 Christopher DiFusco，先生，首席投资官 Bernard J. Buckley Jr.，副首席投资官 James Cousounis，首席合规官 William Rubin，审计经理 Dominique A. Cherry，资本市场主管 Tyrone Jordan，高级投资官 Abdel-Aziz Ibrahim，投资官 同时出席者： Adam Coleman，助理市律师
多元化与包容性实践美国拉丁裔的经济状况：美国梦被推迟
本报告旨在提高人们对拉美裔经济流动障碍和推动因素的认识，并概述了为美国拉美裔构建更具包容性的经济未来的行动。我们的框架与麦肯锡黑人经济流动研究所和麦肯锡全球研究所今年早些时候发布的一份报告《美国黑人的经济状况：现状和未来》类似。1 我们的工作围绕个人在经济中扮演的四种经济角色展开：工人、企业主或企业家、消费者和储蓄者。虽然这一框架让我们能够探索美国拉美裔的多重经济现实，但我们认识到这些角色并不详尽，也不代表个人在社会中流动的全部方式。毕竟，美国的拉美裔人口是多元化的，而本报告旨在研究基于原籍、出生地和性别的差异。
第六修正和重述的递延薪酬计划...
1.01制定计划：根据1987年11月6日的第81号法案，为雇员制定了合格的延期薪酬计划（修改P.L.145，编号99），经修订，[“启用法规”]和任何其他适用的州法律，以及根据经修订的1986年《内部税收法》第457（b）条的规定，以及适用的法规。1.02计划的目的：该计划的目的是为合格的员工提供一种方便的方式来节省定期和长期的基础，从而帮助补充退休。根据计划，雇主应扣留每个参与者的正常薪酬的指定金额，并在参与者的方向上进行投资。根据该计划，延期赔偿由管理者信托基金持有，以获得参与者，其替代收款人及其受益人的专有利益。1.03没有修改就业协议：本计划中的任何内容均不得构成任何雇员与雇主之间的就业合同或协议，或者赋予任何雇员保留在雇主雇用雇主中的权利，也不应解释任何任何雇员之间的雇员与雇员之间的雇员和任何雇员之间的雇员之间或任何雇员之间的雇员之间的任何雇员的协议。1.04除了计划提供的其他权利：规定的建立不得解释为授予任何参与者，替代收款人，受益人或任何其他人对雇主或其代表的任何法律或公平权利，除非计划明确规定。1.05计划具有约束力：该计划以及根据所有感兴趣的人以及所有这些人的继承人，执行者，行政人员和继承人以及所有这些人的继承人，执行者，行政人员和继承人，具有约束力和结论性。1.06生效日期：本计划对任何以前的计划进行了修改，并应自2021年6月9日生效。