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密歇根州卫生与公众服务部
密歇根州卫生与公众服务部 (MDHHS) 要求所有公共心理健康机构保护和促进所有接受公共心理健康服务的个人的尊严和尊重。所有公共心理健康机构都应制定政策和程序，以干预接受公共心理健康服务的个人，这些个人表现出攻击性、自残性或其他挑战性行为，使个人或他人面临迫在眉睫的身体伤害风险。这些政策和程序应包括使用最少侵入性和限制性干预措施的协议，以应对此类行为前所未有的和不可预测的危机或紧急情况。对于所有非紧急或持续发生的这些行为，公共心理健康服务机构将进行适当的评估和评估，以确定可能导致这些行为的条件。当个人表现出潜在的有害行为时，MDHHS 不会容忍以干预的名义对公共心理健康系统服务的个人实施暴力。任何接受公共精神卫生服务的个人都有权免受任何形式的身体管理、限制或隔离，这些行为不得作为胁迫、惩戒、报复或为工作人员方便而采取。一、政策
490.921对驯化计划的诉讼。
139a.3向部门报告 - 免疫 - 机密性调查。1。卫生保健提供者或公共，私人或医院临床实验室参加了感染可报告疾病的人，应立即向该部门报告该案。但是，当案件发生在当地部门的管辖范围内时，应向当地部门和部门提出报告。卫生保健提供者或公共，私人或医院临床实验室，提交此类报告，该报告识别感染了可报告疾病的人，应协助部门，地方委员会或当地部门进行调查。部门应发布和分发有关报告方法的指示。应根据部门通过的规则进行报告，并需要包含以下所有信息：患者的名字。b。患者的地址。c。患者的出生日期。d。病人的性别。e。患者的种族和种族。f。病人的婚姻状况。g。病人的电话号码。h。实验室的名称和地址。i。发现测试的日期为正和收集日期。j。执行测试的医疗保健提供者的名称。k。如果患者是女性，是否怀孕。2。3。b。4。除非雇员或代理商已完成数据保密培训，否则州或地方机构的雇员或代理商不得访问该部门提供或维护的可报告疾病报告中包含的个人身份信息。任何人以合理和真诚的行为，提交报告，发布信息或与本章调查合作的任何人都免受任何责任，民事或刑事的责任，否则这些责任可能会因这种行动而产生或施加。由部门提供或维护的报告或其他信息，当地董事会或当地部门，该报告识别感染或暴露于可报告或其他疾病或健康状况的人是机密的，不得向公众获得。c。尽管“ B”段落，但报告中包含的信息可以在公共卫生记录中以防止报告中指定的任何个人或业务的方式报告。如果报告中包含的信息涉及企业，则当州流行病学家或董事确定保护公众健康所需的信息时，可能会向公众发布信息。医疗保健提供者或公共，私人或医院临床实验室应根据本章，地方委员会或地方部的要求，向部门，地方董事会或地方部提供合理必要的所有信息，以根据本章进行调查。该部门还可以传唤根据本章根据该部门采用的规则，根据本章，报告和实体进行调查所需的任何其他证据。
季度通讯 | 2024 年 11 月跨部门严重精神疾病协调委员会 (ISMICC)
治疗和康复工作组：第 3 工作组一直致力于缩小有效措施与实际措施之间的差距。这包括围绕支持性住房开展强有力的跨部门合作，其中包括 ALL INside 计划，这是一项旨在解决全国无家可归问题的首创计划。此外，卫生和公共服务部和住房和城市发展部启动了住房和服务伙伴关系加速器，以帮助选定的州（包括亚利桑那州、加利福尼亚州和华盛顿州）利用医疗补助灵活性，为正在经历或面临无家可归风险且具有复杂医疗需求的人（例如残疾人、老年人、精神疾病患者和物质使用障碍患者）开发和扩展创新的住房相关支持和服务。
非部级部门和执行机构名单
铁路和公路办公室铁路和公路办公室 (ORR) 是英国铁路的独立安全和经济监管机构，也是英国高速公路的监督机构。它负责确保铁路运营商遵守健康和安全法。它负责监管英国铁路网公司的活动和资金要求、监管铁路网络的接入、为铁路资产运营商颁发许可证并发布铁路统计数据。ORR 还是铁路的竞争管理机构，并执行与铁路有关的消费者保护法。作为高速公路监督机构，ORR 负责监督英国高速公路对战略公路网、英格兰高速公路和主要道路的管理。
市场监测部门更新存储投标成本 - ...
本备忘录提供了市场监控部 (DMM) 对管理层关于存储投标成本回收和默认能源投标增强的第 1 轨提案的评论。第 1 轨提案应限制电池投标成本回收规则的游戏可能性。DMM 不反对第 1 轨提案，认为它是一项可能限制不适当投标成本回收支付的临时短期措施。然而，第 1 轨提案并没有完全消除游戏担忧，也没有解决当前投标成本回收规则造成的潜在投标激励，这导致电池调度效率低下并降低了能源存储资源的可靠性优势。DMM 强烈鼓励 ISO 继续致力于更完整、更有效的解决方案，以解决当前电池投标成本回收规则的根本问题，以便尽快取代临时的第 1 轨提案。
政府对预算责任办公室 (OBR) 对 2024 年 3 月部门支出限额 (DEL) 预测审查的回应
2.13 此外，2 月份，财政部的核心估计是公共部门员工的薪酬奖励平均为 3%，而财政部对各部门能够负担的薪酬的评估为 2%。到 3 月份，薪酬奖励的核心估计上升到 4%，而财政部对一些部门能够负担的薪酬的评估则降至 2% 以下。这些因素导致财政部对无资金支付压力的评估不断增加。这一评估是在薪酬审查机构 (PRB) 提出建议之前做出的。它反映了财政部基于更广泛的经济状况（包括私营部门的工资增长趋势）对这些建议的预期。
政府对预算责任办公室 (OBR) 对 2024 年 3 月部门支出限额 (DEL) 预测审查的回应
2.13 此外，2 月份，财政部的核心估计是公共部门员工的薪酬奖励平均为 3%，而财政部对各部门能够负担的薪酬的评估为 2%。到 3 月份，薪酬奖励的核心估计上升到 4%，而财政部对一些部门能够负担的薪酬的评估则降至 2% 以下。这些因素导致财政部对无资金支付压力的评估不断增加。这一评估是在薪酬审查机构 (PRB) 提出建议之前做出的。它反映了财政部基于更广泛的经济状况（包括私营部门的工资增长趋势）对这些建议的预期。
政府对预算责任办公室 (OBR) 对 2024 年 3 月部门支出限额 (DEL) 预测审查的回应
2.13 此外，2 月份，财政部的核心估计是公共部门员工的薪酬奖励平均为 3%，而财政部对各部门能够负担的薪酬的评估为 2%。到 3 月份，薪酬奖励的核心估计上升到 4%，而财政部对一些部门能够负担的薪酬的评估则降至 2% 以下。这些因素导致财政部对无资金支付压力的评估不断增加。这一评估是在薪酬审查机构 (PRB) 提出建议之前做出的。它反映了财政部基于更广泛的经济状况（包括私营部门的工资增长趋势）对这些建议的预期。
