领导计划,开发,实施和持续改进财务和商业框架,战略,系统和能力,以确保NWHHS提供可持续的卫生服务,这些服务富有成效且高效。领导该服务的长期财务和商业策略以及与主要利益相关者相关的组织变革和参与策略的发展,因此财务绩效与一个复杂的,不断发展的组织相称。领导远程财务总体规划,多年和年度预算周期,实施预算/财政控制功能的发展,并制定与卫生服务局的战略计划和目标一致的长期财务预测。领导组织预算周期的各个方面,确保预算计划和发展的完整性,假设和预测的可靠性,场景建模,每月和完整的年度预测和分析以及风险管理。确保现金流适合组织的运营。确定并支持提高效率和生产力,公共投资回报和收入优化的策略。铅资本和资产策略,计划和管理,以便对资产进行计划,维护和财务提供。领导新的和复杂服务,运营模型和计划的财务 /商业分析。是ICT的执行投资组合持有人
该项目利用进化上保守的 cGAS-STING 通路以及通过向果蝇和其他昆虫注射环状二核苷酸 (CDN) 来诱导抗病毒免疫的可能性。注射了 CDN 的昆虫的 RNA 测序提供了获取抗病毒基因库的途径。选定的博士后研究员将分析来自不同昆虫物种的高通量 RNA 测序数据,以确定用于筛选新型抗病毒效应分子的候选基因。目标是探索抗病毒免疫的进化多样性,利用 STING 通路的保守和分类单元特异性适应性。重点是确定昆虫和一些选定节肢动物的抗病毒基因核心库,并将其与其他动物进行比较。在第二阶段,该项目专注于识别特定分类单元中的创新,目的是了解昆虫的免疫系统在进化过程中是如何形成的,并确定新的候选抗病毒基因。
• 通过提供评估和培训支持,协助诊断(通过审查考试失败或分析顾问视频等多种方法)并培养注册员的语言和沟通技巧。 • 与补救团队、医学教育者和注册员合作,安排量身定制的培训支持(F2F/电子邮件/Zoom)。 • 与分配的注册员提供单独的沟通支持和辅导课程。 • 制定个人学习计划并根据需要进行更新。 • 完成注册员的进度报告 • 根据需要参加选定的入职和教育会议。 • 根据需要参加注册员审查会议(F2F/Zoom)。 • 为 ME(在适当情况下)提供特定沟通技巧的支持(例如,会议研讨会)。 • 遵守所有相关的工作场所政策和程序。 • 按要求履行其他职责。
政策和倡导业务部门的拥护者并促进了一般实践中的高标准,通过代表和制定RACGP政策在重大结构和改革问题上促进并支持一般实践研究和倡导者。业务部门参与了质量计划,以及支持GPS及其实践团队的标准,政策,资源和其他工具的发展。一般实践研究的基础,并提供了证据,以支持质量实践,倡导,政策,系统改革,并促进澳大利亚人的健康状况。它有能力通知Racgps自己的产品,服务,市场营销和促销,包括教育,培训,CPD和会员服务。RACGP研究和基金会团队倡导一般实践研究,支持一般实践的研究能力建设,采用协作方法并促进研究文化。RACGP基金会通过RACGP成员,慈善事业,公司和社区为一般实践研究筹集了急需的资金,以资助其活动和一般实践研究补助金。
•在需要的情况下,与州教师合作计划和协调教育和大学活动。•协助项目伙伴关系的项目管理和设计;合伙规定和成功交付所有项目,包括但不限于活动,讲习班等。•协调NSW&ACT合作合同中概述的通信项目(新闻通讯,网页广告,AJGP插入)。•为所有合作伙伴活动和活动准备全面的项目计划文件。•支持为教师活动的有效营销策略制定以最大化活动的出席率•属于项目团队下的CPD活动的完整教育活动代表(EAR)职责,包括支持文档和适当的事件分析,并提供未来改进的建议。•在RACGP的战略方向和能力上影响并向所有利益相关者提供理解。•促进RACGP和RACGP NSW&ACT的积极形象。•确定在教师活动范围内改善业务发展的机会。•创建和实施系统以捕获和分析数据以衡量和报告活动和项目的进度。•回应成员和事件利益相关者的查询和反馈。•参加RACGP绩效审查周期。•实现商定的工作绩效目标 - 将与经理共同开发。•根据需要,有灵活的下班后和周末工作。•遵守所有相关的工作场所政策和程序。•根据需要支持会员参与和州教师活动的其他活动
在适当的情况下促进升天的保护工作。4。在与工作相关的工作中使用适当的防护装备和设备。5。负责维护用于执行工作相关工作的设备。6。通过研究和参加培训课程的持续发展知识。人格规格:Essential1。保护区管理的经验,包括实际的栖息地和路径管理。2。有效的电锯和笔刷cutter资格以及使用这些工具的丰富经验。3。管理志愿工作方的经验。4。进行生物调查的经验。5。出色的沟通和公共参与技能。6。知识和良好健康和安全实践的经验。7。数字和计算机识字,具有Microsoft Office应用程序(访问,Excel,Word)的合理知识,理想情况下是GIS8。良好的身体健康水平。9。能够在困难而恶劣的条件下工作。10。有效的清洁驾驶执照。11。成功的候选人将是自我激励的,在团队环境中独立工作,并有时愿意长时间(通常是在周末)和核心职责以外的项目。