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政府范围内的解雇和关闭程序
附录：联邦政府运作状况公告...................................................................................................................................... 41
医生解雇拒绝接种疫苗者：法律和伦理分析
虽然疫苗是二十世纪最有效的健康干预措施之一，但只要预防措施可以阻断有效传播，大多数疫苗抑制的传染病仅限于特定的地理区域内。公共卫生当局面临的一个困难是，一旦疫情变得罕见，原本要开始接种疫苗的未成年儿童的父母可能会质疑是否有必要接种疫苗。社交圈和反对疫苗接种的社交媒体运动可能会加剧这种犹豫，或将其转化为拒绝接种疫苗。结果，一些父母拒绝为他们的孩子接种部分或全部疫苗。事实上，在过去十年中，疫苗犹豫和拒绝的情况有所增加。一些医生的回应是将拒绝接种者及其家人从诊所解雇。虽然大多数司法管辖区的解雇数据并不容易获得，但解雇患者是一个严重且日益令人担忧的问题。
解雇拉斯维加斯赌场反托拉斯案后...
一名联邦法官驳回了拉斯维加斯赌场酒店房间价格的尖端反信任案，该案件因使用算法定价而造成了法院。5月8日，美国地区首席法官内华达州的米兰达·杜（Miranda du）在得出结论之后批准了拉斯维加斯集体诉讼，认为普通人未能合理地指控被告之间的“默契协议”。这部分是因为他们不需要接受Cendyn组的定价建议。她还提出了12月28日的命令的区别，该命令拒绝驳回针对软件提供商台面的类似主张，并指出：“在这种情况下，投诉包括指控通过算法交换竞争对手之间的原本机密信息，而本案没有。” “因此，仅使用商业实体的人工智能使用算法定价，而没有任何关于compitors之间的任何协议（无论是明确的还是隐性的）的指控，以接受
解雇（第4号文件）（DRI，2023年7月12日），Withersv。
1参见Wistersv。Cruze，No.23-286-JJM-PAS，解雇命令（文档编号4）（D.R.I.2023年7月12日），Withersv。Darigan，No.23-290-JJM-PAS，解雇命令（文档编号4）（D.R.I.2023年7月12日）; WITERS诉MCHUGH，编号23-289-JJM-PAS，解雇命令（Doc。编号4）（D.R.I.2023年7月12日）; Withersv。Cruze，No.23-274-JJM-PAS，解雇命令（文档第4号）（D.R.I.2023年7月7日）; Withersv。Darigan，No.23-275-JJM-PAS，解雇命令（文档编号4）（D.R.I.2023年7月7日）; WITERS诉MCHUGH，编号23-276-JJM-PAS，解雇命令（文档编号4）（D.R.I.2023年7月7日）。
拉斯维加斯酒店，Cendyn赢得了“相对新颖”算法定义案例
MLEX摘要：米高梅度假村，凯撒娱乐公司，其他拉斯维加斯酒店和Cendyn集团因在内华达州联邦法院的推定酒店顾客带来的价格定义索赔而被授予解雇。“此案仍然是一种相对新颖的反托拉斯理论，其前提是以算法定价来寻找可以支持该理论的事实指控。”
圣心天主教
Su M Tu W Th F Sa 2 Picture Retake Day Su M Tu W Th F Sa 18 Good Friday/Dismissal at 1:00 PM 1 2 3 4 5 2 Parent/Teacher Conference: Preschool-8 1 2 3 4 5 NO AFTERCARE 6 7 8 9 10 11 12 1:00 Dismissal NO AFTERCARE 6 7 8 9 10 11 12 21 Easter Monday/No School 13 14 15 16 17 18 19 3 Parent/Teacher Conference: Preschool-8 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 1:00解雇No Aftercare 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 4-11 fall Break/no School 27 28 29 30 25 Cardinal 3月31日万圣节
临床教育手册学年2024-2025
Illness.............................................................................................................................................................................271 Temporary Absence ......................................................................................................................................................271 Leave of Absence..........................................................................................................................................................272 Student Attendance Policy ...........................................................................................................................................272 Hours of Duty................................................................................................................................................................272 Interview for Residency Program ................................................................................................................................273 Unexcused Absence......................................................................................................................................................273 Removal/Dismissal from a Rotation............................................................................................................................273 Medical Student Supervision .......................................................................................................................................273 Procedure for Off-Campus Student Meeting Attendance .......................................................................................... 275
决策
申请不公平的解雇补救措施 - 解雇不公平的申请。[1]海蒂·布莱克夫人根据《 2009年公平工作法》（该法案）的第394条提出了不公平的解雇申请。该申请的受访者是贝克心脏和糖尿病研究所（受访者）。该申请是听证会的主题，该听证会从布莱克夫人，约翰·格林伍德（John Greenwood）教授（受访者主任），安妮特·克劳福德（Annette Crawford）女士（被告人的人力资源代理总经理），Priya Darshani女士（受访者的HR协调员）和丹尼·Zhou女士（Danni Zhou）和前HR Co-Co-distinator（前HR Co-distinator）。双方都允许律师代表。最初要考虑的事项 - 该法案[2]的第396章是在解雇生效后的21天所需的21天内提出的（该法案的第396（a）条）。没有争议布莱克夫人是一个受到不公平解雇的人，因为她已经完成了最低限度的就业期，而贝克心脏和糖尿病研究所企业协议2021年（协议）适用于她的雇用（S.396（b））。此外，这没有争议，我感到满意，被告不是小型企业雇主，因此解雇是否与小型企业公平解雇法规（S.396（c））一致的问题并不属于确定。最后，被告尚未声称，在我面前的材料也没有提出，解雇是真正的冗余案例（S.396（d））。该法第385条 - 解雇是不公平的吗？[3]关于该法案第385条所规定的情况，毫无疑问或争议布莱克夫人被驳回（S.385（a））。此外，如上所述，这不是涉及小型企业的问题，因此考虑到布莱克夫人是否与小型企业公平解雇法规（S.385（c））一致。也不要求委员会考虑是否是真正裁员的情况（S.385（d））。
2024-2025小乡亲学校日历
2 Coffee & Conversations: Outplacement Alumni Parent Panel 8 Speech Screening 10 Sandwich Patrol for Martha's Table - Trail Mix & Sandwich Making 14 School Closed- Indigenous People's Day 16 Speech Screening Makeup Date 16 Open House 17 & 18 Fall Picture Day 25 Family Visit Day 8:45am-9:00am Mixed Ages/ 11:30-11:45am Tiny Folks 31 Halloween Parade- 11:45 Dismissal for all Students 11月
圣心学院学校日历2022-23
8月15日，教师专业发展周8月17日，所有学校开放日，下午5:30 - 晚上7:30 8月21日，教区野餐，下午12：00-3：00 8月22日上学的第一天，8月23日，双重入学会议，下午6:00强制为双招学生的强制性，8月26日上午11:009月2日解雇9月5日没有学校 - 劳动节9月16日没有学校-Diocesan PD日10月7日返校10月8日，返校舞会10月13日上午11:00上午11:00。解雇 - 父母教师会议10月14日上午11:0010月21日被解雇1月21日，10月28日万圣节庆典（小学）11月8日，没有学校 - 教师专业发展日11月23日11月24日11月24日，没有学校 - 11月25日，11月25日没有学校12月15日，16日，19日和20个高中考试，12月19日，12月19日，小学课程。 12月20日上午11:00解雇和第二次标记期结束于12月21日至1月2日无学校 - 圣诞节休息 - 1月3日学校1月20日，2月11日Shagala 2月11日，2月13日，没有学校，冬季中午休息，冬季中午休息时间19-20年2月19日至20日，教区任务6月6日，没有学校 - 迪奥卡斯山教师专业发展日，3月9日11:00 AM解雇 - 父母教师会议，3月12日至3日上午11:00解雇17年3月3日标记期结束了3月24日至31日没有学校 - 4月3日学校恢复4月7日上午11:00解雇 - 老师记录8年级促销/舞蹈，下午6：30-9：00 6月2日上午11:00解雇 - 学校的最后一天解雇耶稣受难日K-12务虚会4月10日没有学校 - 复活节4月20日，美术之夜，K-5，下午5:30 4月22日舞会5月17日下午6:00高级颁奖晚会5月19日在大教堂的8年级弥撒5月7日，上午6-12，下午6:15 5月26日下午7:00毕业5月29日，没有学校，阵亡将士纪念日5月30日中学入学（在2023 - 24年上升的7年级学生）6月1日，小学（唯一）弥撒，六年级晋升高中期末考试上午11:00上午11:00