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美国陆军部总部陆军训练中心南卡罗来纳州杰克逊堡 29207-5015
f. 员工将在开始该计划后与医疗保健提供者或健康教育者安排一次评估。建议使用美国陆军健康中心。预防医学部将在最初六个月的注册期间通过虚拟方式保持联系，以跟进进度和有关该计划的其他反馈。员工将在前六个月结束时与预防医学部安排一次预约，以完成该计划的初始阶段。此后，无需进一步的健康预约，但员工可以选择进行后续预约。
AI 99，华盛顿总部服务劳资......
第 2 部分：职责 ........................................................................................................................... 4 2.1.WHS 主任。................................................................................................................ 4 2.2.人力资源理事会 (HRD) 首席人力资源官。......................... 4 2.3.WHS 人力资源开发部劳工和管理员工关系 (LMER) 司助理主任。................................................................................................................ 4 2.4.WHS 总法律顾问。.................................................................................................... 5 2.5.WHS 服务组件负责人。............................................................................................. 5
待命部队概念 - 海军陆战队总部
预备部队 (SIF) 为国家和我们的盟友及伙伴提供保障。SIF 通过在争议区域内建立与盟友及伙伴并肩前进的部队来阻止对手使用军事力量，为舰队、联合部队、跨机构以及盟友及伙伴提供更多对抗对手战略的选择。SIF 赢得全域侦察战，以识别和对抗针对美国盟友、伙伴和其他利益的对手恶意行为，并加深对环境和对手能力的了解。SIF 赢得全域反侦察战，以保护伙伴和联合部队的机动自由，同时破坏对手夺取主动权的企图。在发生武装冲突时，SIF 将与盟友和伙伴一起在争议区域前进，以支持海军和联合战役。在竞争过程中的所有阶段，SIF 都会有意破坏对手的计划。
人才管理 2030 - 海军陆战队总部
我们目前的人事管理系统（与其他军种的管理系统一样）是在工业时代设计的，早于当今世界特有的一系列文化和技术发展。可以理解的是，该模型建立在一套不同的关于人力资本的基本假设之上，其中许多假设已不再有效。例如，当我们的工业模式诞生时，只有大约三分之一的女性在职场，而今天这一比例约为 60%。大学教育，甚至高中教育，都是为特权阶层准备的：1950 年，只有 34% 的美国人高中毕业，6% 的人完成大学学业，而今天这一比例约为 90% 和 33%。而且商业完全是模拟的；我们的人力模型是在个人电脑、手机和互联网出现之前的时代设计的，当时海军陆战队收到的是纸质订单和纸质薪水。
对缉毒局总部的审计......
(U) 我们发现，DEA 总部对其支持的外国执法单位的管理和监督不足以应对这些单位所处的高风险环境。尽管这些单位发生了严重事件，但 DEA 尚未充分评估或加强其监督以减轻已知风险。DEA 总部还缺乏全面的战略来说明 DEA 国家办事处资助和建立的所有单位、东道国合作的要求、为每个单位提供的总资金以及这些单位的整体绩效。我们还发现 DEA 没有充分监控 DEA 向外国执法单位提供的敏感技术的出口和管理。总之，这些问题表明 DEA 需要评估和加强其与外国执法部门重要伙伴关系的战略管理。
Tradoc法规10-5总部，美国陆军培训...
美国陆军培训和教义指挥官：西奥多·马丁中尉，美国陆军副指挥长/参谋长官员：威廉·T·拉瑟（William T. Lasher）副参谋长，G-6历史。本出版物是对美国陆军培训和教义命令第10-5条的重大修订。变更摘要列出了受此修订影响的重要部分。摘要。该法规规定了美国陆军培训和学说司令部的任务，组织和职能，并结合了指挥和陆军决定的变更。适用性。本规定适用于所有美国陆军培训和教义指挥组织和人员。支持者和例外权限。该法规的支持者是美国陆军培训和学说司令部，副参谋长，G-3/5/7。支持者有权批准与控制法规一致的本法规的例外或豁免。支持者可以书面地将该批准机构委托给支持者机构或其直接报告单位或现场活动活动的部门负责人，在上校或平民等同的等级中。组织可以通过提供对预期利益的完整分析的理由来要求放弃本法规，并必须包括活动高级法律官员的正式审查。指挥官或高级领导人将认可豁免请求，并通过更高的总部转发给政策支持者。陆军管理控制过程。本法规不包含管理控制规定。*该法规取代了2017年4月21日的第10-5条法规。
公共部门收购、租赁和服务法
本段落添加于 DOF 11-28-2008。公共研究中心利用《科学技术法》规定的科学研究和技术发展基金中的自有资源进行的收购、租赁和服务，应受该基金的运营规则、这些中心的管理机构发布的相关标准和程序以及公共职能秘书处或秘书处在其各自权限范围内认为必要的行政规定管辖，以有效、高效和诚实地管理上述资源，实现其预期目标，并确保该中心在价格、质量、融资、机会和其他相关情况方面获得最佳条件。
空军总部远程办公/远程工作指南 AF/A1...
• 一些文职雇员可能通常没有资格参与远程工作，即使他们的职位可能被确定为有资格进行远程工作。典型的例子包括：员工的表现或行为需要比远程工作更密切的监督；员工的上一次绩效评级低于完全成功（或同等水平）；员工的行为在过去 12 个月内导致纪律处分；以及最近被分配或新任命为实习生或入门级职位的员工。如果导致不合格判定的情况发生变化并需要重新进行资格判定，则主管可自行决定将被判定为不符合远程工作资格的员工变为有资格。虽然服务成员可能随时被指示进行远程工作，但他们的主管/指挥官应在考虑与适用于文职雇员资格的相同因素后考虑远程工作是否可取。
