XiaoMi-AI文件搜索系统
World File Search Systemdrain
重新审查“脑力流失”效应 - 奖学金@Western
本研究是Ward等人的预先注册的直接复制。的（2017）第二个实验（OSF预注册，网址为：https：//osf.io/5fq4r）。此复制分配了智能手机位置（在桌子上，口袋/袋子或测试室外）和智能手机电源（打开或关闭），总共六个条件。参与者完成了自动操作跨度（OSPAN）任务，依赖提示的GO/NO-GO任务以及智能手机附件和依赖性清单。假设，对于那些与智能手机（在桌子上）更接近的人（在桌子上），越来越多的注意力（即OSPAN任务）的表现会更糟，并且具有更大智能手机附件和依赖性的人会产生更大的“脑力流失”效果。使用与Ward等人相同的任务和条件。的（2017）第二个实验，本研究发现“脑部排水”效应没有复制：智能手机位置条件在O-SPAN任务或GO/NO-GO任务上的性能之间没有差异。这些发现表明，仅仅存在一个人的智能手机可能不足以影响认知表现。在智能手机是基本必需品的时候，了解这些效果至关重要。
欧盟的人才流失：地方和地区......
摘要 当今，人才流失和人才回流的过程仍是公众热议的话题，就像 2000 多年前或欧洲第一所大学建立时一样。这场辩论远未结束，学术和政治层面都在讨论这个问题。需要从几个相互关联的层面来解决这个问题并找到解决方案：地方、地区、国家和超国家（欧盟）。在 2020 年后凝聚力政策和计划的治理中，欧盟层面应改善不同资金来源的协调。地方和地区当局最能分析社区的具体需求并找到答案，从而在减少人才流失过程的潜在负面影响方面发挥重要作用，并可以支持人才回流、人才回流和人才循环过程。地方和地区当局实施的公共政策和实践有很多例子——从支持人才迁移到这些地区/城市，到涉及发展跨国企业家网络的更复杂的措施。欧盟需要支持旨在加强欧洲不同地方和区域当局之间的学习以及地方和区域公共机构在解决人才流失问题方面的努力的计划或举措。
关于大脑排水的Div dyc论文（2023）
成为多瑙河地区战略的治理体系的一部分，多瑙河青年理事会的作用是为EUSDR及其他地区提供思想和新观点，以实现动态交流和相互学习过程。此外，年轻一代有机会吸引来自EUSDR州和地区的决策者的注意，并在为EUSDR的优先事项和政策做出贡献时，强调其地区在跨国层面的重要性，并使年轻人积极参与政治和政策驱动的过程。为青年观点带来知名度，以及年轻人对EUSDR实施的积极贡献，这为年轻一代带来了真正的影响。这样做，添加了EUSDR目标的更强的长期观点。
RE：修复和改进仓水（在Nextstar Energy网站上提议的新排水装置）
温莎市已向特库姆西镇提供了通知（附件），以任命由马克·埃尔南德斯（Mark Hernandez）代表的狄龙咨询有限公司（Dillon Consulting Ltd. （Nextstar Energy网站）并根据《排水法》第78条授权。作为受影响的土地所有者，您应邀请参加虚拟会议，以审查拟议的排水工程的工作范围。
扭转阿塞拜疆人才流失的影响
影响人才流失的两个主要动机是寻求出国留学但可能不会回国的学生，以及寻求在国外获得更好机会的专业人士。因此，旨在减少人才流失影响的政策应主要侧重于教育或职业发展改革（或两者结合）。目前，阿塞拜疆已经实施了一些成功的政策，例如与国际知名大学建立本地双学位课程，以及政府留学奖学金的先决条件，即学生必须返回阿塞拜疆工作一段时间，以确保至少在短期内实现人才回流。政府应继续通过激励更高的工资、更多的职业发展机会以及更好的工作和生活条件，使阿塞拜疆成为一个长期有吸引力的工作场所。此外，本简报最终将论证阿塞拜疆应该利用劳动力的全球化和 COVID-19 大流行后出现的远程工作日益增长的趋势。
大脑和能力消耗的好处和成本
抽象能力消耗（𝐴𝐷）对东道国的影响很大：自1906年以来，美国诺贝尔奖获得者中有30％是移民，他们或他们的孩子成立了财富500强公司的40％。本文首先提供了大脑和能力排水所产生的多重祖国福利的详细描述。第二，由于大脑流失（𝐵𝐷）和增益（𝐵𝐺）已经进行了广泛的研究，而𝐴𝐷没有，我研究了迁移对能力（𝑎）以及对人力资本的影响（𝑎）和生产性人力资本𝑠=𝑠=𝑠=𝑠（𝑎，ℎ，ℎ，ℎ，ℎ，ℎ）发现是：i）教育随着能力而增加； ii）迁移减少（加薪）本国居民的平均能力，对平均水平ℎ和𝑠的平均水平有模棱两可的影响；因此，移民的平均能力和教育高于非移民。 iii）这些影响随能力分布的不平等而增加； iv）模型和实证研究表明，来自42个发展中国家的受过教育的美国移民，平均实际收入约为其祖国收入的两倍； v）对于任何净（𝑁𝐵𝐷=𝐵𝐷−𝐵𝐺），平均净耗尽或平均下降，而对于我们估计的一小部分。因此，为了正确评估熟练迁移的影响，家庭和东道国的决策者需要在分析中纳入其对平均能力的影响。关键字：迁移，点系统，审查系统，能力排水，大脑排水，大脑收益：F22，J24，J61，O15 A：同胞，全球劳工组织（GLO）和IZA劳动经济学研究所。电子邮件：schiffmauricewilly@gmail.com;电话：1-202-640-8244。地址：3299 K St，NW，Suite 501，华盛顿特区，20007年。orcid：0000-0002-4292-8005。
“人才流失”对经济有何影响？
人才流失主要有两种形式。一种是如上所述的总人才流失。另一种是净人才流失，即在特定时期内迁出某个州的受过教育或专业人士的数量超过迁入该州的受过教育或专业人士的数量。大多数州每年都会经历总人才流失。美国人口普查的美国社区调查数据显示，从 2010 年到 2019 年，2.7% 到 3.7% 的 25 岁及以上拥有至少学士学位的密西西比州居民迁出了该州。同样，数据显示，对于与密西西比州接壤的州以及佛罗里达州和德克萨斯州的居民来说，从 2010 年到 2020 年，每年有 1.9% 到 3.5% 的 25 岁及以上拥有至少学士学位的居民迁出各自的州。因此，密西西比州的总人才流失与该地区其他州的类似。然而，在与密西西比州以及佛罗里达州和德克萨斯州接壤的各州中，从 2010 年到 2019 年，密西西比州有八年经历了 25 岁及以上、至少拥有学士学位的居民的净人才流失。在此期间，该州每年平均流失约 1,200 名此类居民，是该组中唯一一个十年内居民流失的州。该组中其他经历净人才流失的州只有阿肯色州和路易斯安那州，阿肯色州在 2019 年经历了一年的净人才流失，路易斯安那州在 2017 年至 2019 年经历了三年的净人才流失。
下雨： - UBC可持续性
绿色雨水基础设施（GRI）通过模仿自然的水文过程并减少径流对环境的不利影响，在城市雨水管理中起着重要作用。GRI包括各种基础设施，例如绿色屋顶，雨水花园，可渗透的人行道，植树和建造的湿地。Gris可以为城市地区带来多种利益。它有助于管理雨水，防止洪水和侵蚀，并通过自然过滤改善水质。此外，它可以通过为各种物种提供栖息地来降低城市热岛的影响，提高空气质量并支持生物多样性。此外，GRIS的实施可能会带来多种抵押品，例如增强视觉吸引力以及促进娱乐，社会和公共场所。随着人为气候变化的影响和由于城市扩张而导致的环境退化，不列颠哥伦比亚大学（UBC）温哥华大学的水文系统随着时间的流逝将面临越来越大的挑战。面对这些挑战，了解校园现有的Gris的表现对于在UBC实现和计划有效的雨水管理至关重要。为了调查校园现有的GRIS的性能，该项目通过评估其在2024年1月至2月之间的降水事件期间评估校园能源中心（CEC）雨水花园（RGS）的有效性。确定了三个目标，以评估GRI的有效性并提出建议：根据成果，提出了特定于网站的建议，以提高性能和建筑弹性，以及在整个校园中广泛适用的更一般建议。
埃及医师大脑排水的决定因素
埃及正在忍受医生的严重短缺，尽管年度大约有27所医学院的大约10,000名医学生毕业。在2016年，医师的密度惊人地低，每12285人只有一名医生。医生的大脑流失会加剧这种短缺，因为埃及是医生的主要出口商，这些医生到英国和澳大利亚等国家。截至2020年，埃及医学集团报告了212,835名注册医师，但其中有56％的人在国外工作，只有大约62,000名积极地在公立医院工作，为1.1亿人口提供服务。政府通过增加医学院的入学和扩大医学院数量来解决这一短缺的努力不太可能在没有更深层改革的情况下有效。此外，随着埃及推出其通用健康保险计划，预计将于2032年全面实施，因此需要明确的政策，以确保招募和保留医生以确保这项倡议的成功。通过采用采用混合方法方法的探索性研究，本研究研究了医生的大脑流失现象的原因以及如何发生。影响医生决定迁移决定的理论和因素，以了解将埃及医师赶出埃及的原因，以及什么将它们带到他们发达的高收入感兴趣的国家。 另一方面，除了目的地国家的公平奖励系统之外，高质量的培训和教育机会，发达的卫生系统是将埃及医师吸引到不同高收入国家的主要因素。影响医生决定迁移决定的理论和因素，以了解将埃及医师赶出埃及的原因，以及什么将它们带到他们发达的高收入感兴趣的国家。另一方面，除了目的地国家的公平奖励系统之外，高质量的培训和教育机会，发达的卫生系统是将埃及医师吸引到不同高收入国家的主要因素。该研究表明，较差的医疗机构，不利的工作条件，低质量的培训以及有限的教育机会，薪酬低，社会政治和经济问题是将埃及医师推向埃及的主要因素。