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Cakir S 和 Demirag S. 影响人才流失的因素
目的：本研究旨在探讨六年级医学生对人才流失的看法、相关因素、原因和潜在解决方案。方法：2024 年 2 月 1 日至 4 月 30 日通过自愿面对面访谈进行了一项横断面研究。该研究评估了学生对人才流失及其影响因素的看法。问卷包括社会人口统计数据、从文献中确定的原因和障碍以及“对人才流失的态度量表”。结果：在 236 名最后一年的医学生中，32.6%（n=77）表示希望出国工作。其中，75.3%（n=58）计划最终返回土耳其。在计划出国工作的人中，75.3% 表示他们打算返回土耳其，而 24.7% 计划永久移民。对人才流失态度量表的平均得分为 53.2±8.92。移民的主要动机包括土耳其工作条件差（16.6%）、医疗环境中暴力事件频发（16.1%）、国外生活水平更高、收入机会更多（14.6%）以及对土耳其医疗政策不满（12.3%）。结论：三分之一的学生表示有兴趣在国外生活或工作，这凸显了失去熟练专业人员的风险。通过有针对性的政策解决导致人才流失的根本因素可以缓解这一问题并留住未来的医疗人才。关键词：人才流失；医学生；观点
大脑排水：挖空南非公共服务？
国家进行工作的能力正在削弱。技能飞行 - 普遍认为是大脑排水的话 - 正在挖空公共服务。公共服务正在迅速成为Last Resort的雇主，而不是它是许多人选择的雇主的荣耀日。有一段时间公共服务是卓越的缩影。那是吸引最好的东西的时候。当时在公共服务中工作是荣誉徽章。正在侵蚀，快速！专业人士和经验丰富的公务员正在将公共服务留给私营部门。离开该国的许多技能最终加入了国外的公共服务。引起关注的问题是该出埃及记的来源是什么？我们如何恢复公共服务的完整性？
堵住人才流失：投资真正有用的大学专业
10 参见高等教育机构战略研究办公室资源。11 参见密西西比州立大学和密西西比大学特定项目教授薪资数据。12 同上。13 参见外交关系委员会报告。14 参见 2023-2025 年北达科他州行政预算演讲。15 参见爱荷华州和科罗拉多州提案的详细信息。16 参见德克萨斯州新的基于成果的资助措施的详细信息。17 同上。
医疗脑部排水及其对尼日利亚医疗保健部门的影响
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欧洲学术界从“人才流失”转向“人才回流”
不论涉及的数字如何，人才流失问题的重要性以及欧盟委员会对此的关注是显而易见的。欧盟委员会致力于建立欧洲研究与培训中心，似乎非常关注欧洲大学的状况、绩效和竞争力。欧盟委员会认为，大学的使命不仅是创造知识并与社会分享，而且是培训、留住和吸引研究人员（欧盟委员会，2007a），因此提出了战略和具体解决方案，以说服其年轻的研究人员留在欧洲旧大陆，同时吸引欧洲以外的最优秀人才。通过加入博洛尼亚进程，欧盟委员会试图在国家高等教育体系改革和欧洲大学现代化方面发挥带头作用。通过推广《欧洲研究人员宪章》，欧盟委员会建议成员国应如何调整其法规，以确保研究人员获得最佳的生活和工作条件。
分析斯里兰卡的大脑流失和迁移的经济影响
＃摘要 - 数十年来，专业人士的脑部排水和迁移一直是斯里兰卡的一个话题。，但斯里兰卡政府尚未采取适当的行动来克服迄今为止的问题。熟练的专业人士的迁移显示出来是由于抗议而发生的增加，因为这恰好是政治不稳定的原因之一。本文旨在分析斯里兰卡的大脑排水和迁移性质，并确定确定技能迁移的关键组成部分。这项研究使用了一种组合方法，其中进行了107个深入的访谈，以收集数据和对文献的系统综述（2000-2022）。结果表明，熟练的专业人员的迁移已延长到2022年，以及社会，经济和政治因素如何影响移民。关键词 - 脑力流失，经济，移民，专业人士
斯里兰卡经济危机对IT专业人士的大脑流失的影响
这项研究分析了斯里兰卡的经济危机如何影响IT专业人员的大脑流失。这项定性研究分析了使IT使专业人员在国外寻求职业机会的激励因素。这项研究调查了位于科伦坡的七个IT组织的员工。此外，这项研究研究了IT专业人员对斯里兰卡IT部门的迁移的影响，强调了经济不确定性与人才移民之间的关系。这项研究发现，移民的主要原因是经济不确定性，生活成本的上升，更高的税收以及追求更好的职业机会和生活条件。由于经验丰富的IT专业人员的迁移，斯里兰卡IT领域正面临IT人才的匮乏，这导致了严重的资源挑战。
人才流失的金钱：纳税人的钱花得值吗？
1 根据皮尤研究中心的调查，千禧一代是指出生于 1981 年至 1996 年之间的人。2 信息是根据《平民人口年龄和性别单年》文件计算得出的。3 参见美国国会联合经济委员会出版物。4 在本分析中，密西西比大学医学中心被视为一个独立实体。
揭开斯里兰卡的脑部排水和劳动力市场压力
这项研究的目的是探讨人均人均收入（GDPPCI），失业，高等教育（HE）和经济增长（EG）对斯里兰卡移民的影响。许多全球和地方研究探讨了宏观经济和社会经济因素对移民的影响。在斯里兰卡的背景下，较少的研究探讨了GDPPCI，失业，HE和EG对移民的影响，尤其是引起脑海和国内劳动力市场压力。采用了一种应用研究方法，利用1986年至2022年的年度数据。统计数据来自斯里兰卡外国就业局（SLBFE），斯里兰卡中央银行（CBSL），人口普查与统计局（LFSDCS）的劳动力调查数据（LFSDCS）和大学赠款佣金（UGC）。这项研究利用了通过Stata进行的矢量误差相关模型（VECM），矢量自动回归（VAR）和Granger因果关系测试。VAR模型的经验发现强调了GDPPCI和EG对迁移产生负面影响，而失业和他对迁移产生了积极影响。该研究的含义表明GDPPCI，失业，HE和EG是影响该国移民决策的主要因素。这些发现将有望为斯里兰卡政府和决策者提供信息，并指导更有效的决策。
组织级别的因素影响发展中国家高技能行业的大脑流失
大脑排水是发展中国家知识工作者驱动的行业的主要问题之一。尽管大脑流失代表了国际人类总迁移的过多组成部分，但有关大脑流失前因的文献仍在出现，并且考虑到组织级别的因素，因为大脑排水的前因仍然没有探索。因此，本文的目的是探索可能导致熟练专业人员迁移意图的组织级别因素。基于大脑排水预测因素理论，职业增长，工作量和激励措施被确定为组织级别的移民意图决定因素。此外，基于文献，人们认为对组织政治的看法可能会对移民决策过程产生调节作用。组织级别因素与熟练专业人员的移民意图之间的理论关联将揭示出重大的管理意义和对未来研究的见解。