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大脑排水的数字痕迹：俄罗斯入侵乌克兰期间的开发商
摘要俄罗斯对乌克兰的入侵造成了大规模的破坏，重大的生命损失以及数百万人的流离失所。除了那些在乌克兰的直接冲突的人外，俄罗斯的许多人也被认为已搬到第三国。从长远来看，从俄罗斯出发的熟练人力资本的出埃及到了俄罗斯的流失，可能对战争和俄罗斯经济有显着影响。却量化了大脑排水，尤其是在危机情况下，通常很难。这阻碍了我们了解其驱动因素并预期其后果的能力。为了解决这一差距，我借鉴并扩展了2021年2月（在入侵前一年）收集的高度活跃软件开发人员位置的大规模数据集。重新审视了2021年位于俄罗斯的开发商，我确认了俄罗斯的开发商持续出现在2022年6月和11月的快照中。到11月11.1％的俄罗斯开发商列出了一个新国家，而该地区可比国家的开发商中有2.8％，但不直接参与冲突。13.2％的俄罗斯开发商掩盖了其位置（比较集中的2.4％）。离开俄罗斯的开发商在协作网络中比留下的人更加活跃和中心。这表明许多最重要的开发商已经离开了俄罗斯。在某些接收国家中，到达的数量显着：我估计，亚美尼亚的本地软件开发商数量增加了42％，塞浦路斯的60％，乔治亚州的94％增加。
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护理专业人才流失对尼日利亚医疗服务质量的影响
人才流失，即医疗保健专业人员的迁移，尤其是护理专业人员的迁移，对尼日利亚的医疗保健系统构成了严重威胁。本文探讨了护理专业迁移对尼日利亚医疗保健系统质量的生动影响。多种因素，包括工作条件恶劣、薪酬低、职业发展前景暗淡以及基础设施不足，导致护士移居国外。这种迁移导致人员不足、护理质量不佳、剩余医疗保健专业人员工作量过大以及医疗保健服务受阻，这些都是人才流失的影响。这些困难加剧了医疗保健不平等，阻碍了改善尼日利亚健康结果的举措。应优先采取综合措施改善工作条件，提高工资和福利以反映公平性，提供专业稳步发展的机会，加强医疗保健系统，并采取措施留住合格的医疗保健专业人员，这对于改善尼日利亚的医疗保健系统以应对人才流失至关重要。尼日利亚可以通过减少人才流失和投资护理人员来改善其医疗保健系统并增加其人口获得高质量医疗保健的机会。
人才流失驱动因素对高校竞争力的影响
IJMSSSR 2020 第 2 卷第 5 期 9 月 - 10 月 ISSN：2582 - 0265 摘要：本研究旨在探讨人才流失因素对布隆迪大学竞争力的影响。研究结果显示，人才流失因素与大学竞争力之间存在直接的正相关关系。研究还发现，薪酬和成长机会对布隆迪大学的竞争力有显著的积极影响。总之，成长机会和薪酬对于大学的竞争力至关重要。研究人员建议大学领导者通过增加成长机会和薪酬的策略来促进对大学低竞争力的控制。本研究旨在探讨人才流失驱动因素对布隆迪大学竞争力的影响。研究结果显示，人才流失驱动因素与大学竞争力之间存在直接的正相关关系。研究还发现，薪酬和成长机会对布隆迪各大学的竞争力有显著的积极影响。总之，薪酬和成长机会对于大学的竞争力至关重要。研究人员建议大学领导层应通过增加成长机会和薪酬的策略来促进对较差的大学竞争力的控制。关键词：人才流失、竞争力、大学竞争力
大脑排水和大脑增益影响的国家内部分布：塞内加尔的案例研究
本文中表达的任何观点都是作者的意见，而不是Iza的意见。本系列发表的研究可能包括对政策的看法，但IZA没有任何机构政策立场。IZA研究网络致力于研究完整性的IZA指导原则。IZA劳动经济学研究所是一家独立的经济研究所，在劳动经济学领域进行研究，并就劳动力市场问题提供基于证据的政策建议。在德意志邮政基金会的支持下，伊扎（Iza）拥有世界上最大的经济学家网络，其研究旨在为我们这个时代的全球劳动力市场挑战提供答案。我们的主要目标是在学术研究，决策者和社会之间建造桥梁。IZA讨论论文通常代表初步工作，并被散发以鼓励讨论。引用这种论文应解释其临时特征。可以直接从作者那里获得修订版。
健康和旅游学生中大脑流失感知的串行调解模型
抽象目的：它的目的是探索自我效能感和财务焦虑水平在健康和旅游学生的生活满意度对大脑流失看法的影响中的串行调解作用。方法：在这项描述性研究中，在Antalya，Türkiye和串行中介模型和回归分析中，使用四个量表，生命满意度，自我效能，经济焦虑量（自我满意度，自我效率，财务焦虑）收集了403名参与者的数据。结果：根据数据，83.3％的旅游业，74.8％的护理，56.5％的牙科和55.7％的医学院学生表示他们正在考虑毕业后正在迁移。生活满意度对自我效能感和对财务焦虑的负面影响产生了积极影响，对财务焦虑的自我效能感具有积极影响。生命满意度对大脑流失有直接的负面影响，而自我效能感和财务焦虑对大脑排水产生了积极影响。学生对生活满意度的看法是大脑流失意图的重要先决条件，自我效能感和财务焦虑对这种影响具有中介作用。最影响其迁移意图的因素是脑力流失态度和教职员工。财务焦虑，自我效能感和出国意图是影响大脑流失看法的变量。结论：本研究中表达的移民意图和大脑消耗态度预测，对该国的医疗保健和旅游服务的可持续性构成了直接和严重的威胁。需要采取干预措施，例如改善财务焦虑和提供生活满意度。关键词：脑力消耗，财务焦虑，生活满意度，移民，自我效能，串行模型分析，学生
研究文章的变革性策略，以打击大脑排水并保留公共卫生人员
公共卫生雇员的大脑消耗是对医疗保健系统的有力威胁之一，尤其是在低收入和中等收入国家。本文审查了旨在解决和减轻熟练卫生工作者丧失的变革策略，并增加了他们在公共部门内的保留机会。确定的关键策略包括对现有文献和理论框架的广泛审查。这些包括创建PPP来利用私营部门的资源和专业知识，从而使当前的监管框架通过透明度和问责制，对工作环境的健康基础设施的现代化现代化，审查薪酬和福利套餐，以使其在全球范围内进行竞争，促进持续的专业发展以及对员工的参与和认可的改善。这种策略将使这些国家的环境更具支持性和吸引人对卫生工作者的吸引力，并减少脑海，从而加强公共卫生系统。洞察力和建议，因此有助于指导决策者和其他利益相关者，以保留可持续的健康劳动力，并改善全球的医疗保健服务。
解决卫生部门人才流失问题，实现尼日利亚国家可持续发展：前进之路
esanoluwadamilola2@gmail.com 通讯作者：Oluwadamilola Esan esanoluwadamilola2@gmail.com 摘要 可持续的国家发展对于任何国家人民获得和保持更好的生活质量都具有重要意义。多年来，尼日利亚一直在努力创造一个有利于留住人力资本的环境。卫生部门通过促进健康的生活方式和福祉对于维持国家发展至关重要。近年来，卫生部门一直在与严重的人才流失作斗争，原因是医护人员离开该国去寻找更好的机会，以获得他们想要的生活质量。本文研究了卫生部门的人才流失及其对维持国家发展的影响。它还研究了卫生部门人才流失的原因和后果。该研究对研究中涉及的各种问题的相关文献进行了系统回顾。研究表明，卫生部门的人才流失导致了人力资本的枯竭、阶级分化、大规模移民、私人投资和消费、汇款减免、失业和人才流通。此外，卫生部门的人才流失还由于资金不足、设施和基础设施不足、医务人员积极性和薪酬低下、不安全挑战以及政治和官僚腐败。因此，该研究建议应为住院医师培训提供充足的资金。需要提高住院医生的工资标准，提供足够的奖励和医疗器械，并恢复海外交流计划，以减少尼日利亚卫生部门的人才流失。 关键词：人才流失、可持续发展、卫生部门、尼日利亚 1.0 引言 每个国家的决定性目标是实现可持续发展的国家发展，重点关注其人力、社会、经济和环境因素。这描述了一个国家或民族长期实现其生存各个方面的全面改善和维护的能力。国家体系的能力和人类面临的社会问题都与可持续发展紧密相连。在当今的知识经济时代，可持续发展已演变为一个贯穿所有学术领域的术语。它与拥有为社会和人类面临的每个问题提供答案的“万能能力”有关。为了确保子孙后代的福祉，它提倡社会成员和平共处和高标准的个人发展（Onyenemezu & Okanezi 2013）。人力资本是国家发展的主要决定因素，高生产力可以通过教育和充分的健康来实现。卫生行业是全球主要且增长最快的行业之一，直接影响公民的生活质量，并对经济做出重大贡献。为了满足个人和人口的健康需求，全球医疗保健行业分为许多子行业，并依赖于
影响大脑流失的因素和在伊朗的卫生系统中减少它的解决方案：一项定性研究
引言通用卫生覆盖范围是卫生系统的主要目标之一，它需要足够，熟练和有动力的卫生工作者。1近年来，医护人员的短缺和不当分配已经达到关键阶段。2世界卫生组织（WHO）预测，到2030年，这种短缺将达到1500万人。3,4也根据WHO估计，由于移民的移民，发展中国家的医生短缺。 5在低收入和中等收入国家（LMIC）中，对卫生专业人员的需求更为强烈，因为这些国家无法提供每10 000人口的最低初始阈值23个卫生专业人员。 3这些短缺随着受过教育和熟练的卫生工作者从LMIC到高收入国家（HIC）（HIC）的迁移而恶化。 在低收入国家中，这些迁移的负面影响更大。 6卫生系统中训练有素的卫生人员丧失使其余专业人员士气低落。 这加剧了医生的比例低，并导致缺乏专家人员和提供的护理质量下降。 7,83,4也根据WHO估计，由于移民的移民，发展中国家的医生短缺。5在低收入和中等收入国家（LMIC）中，对卫生专业人员的需求更为强烈，因为这些国家无法提供每10 000人口的最低初始阈值23个卫生专业人员。3这些短缺随着受过教育和熟练的卫生工作者从LMIC到高收入国家（HIC）（HIC）的迁移而恶化。在低收入国家中，这些迁移的负面影响更大。6卫生系统中训练有素的卫生人员丧失使其余专业人员士气低落。这加剧了医生的比例低，并导致缺乏专家人员和提供的护理质量下降。7,8
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拟合M41F =在线男性，1英寸入口/出口，1/4“排气/排水，Flaretek M01f = flaretek M01f =在线男性，3/4” intlet/utlet/utlet/utlet，1/4“ vent/drain/drain，flaretek m21f = flaretek m21f =内线男性，1/2” intle/fellet/fellet/fellet/fellet/fellet/fellet/fellet/fellet/fellet/fellet/fellet/fellet/flareTek m31。入口/出口，1/4英寸的排气/排水，Flaretek 142f =串联的男性偏移，1英寸入口/出口，1/2“排气/排水，Flaretek 102f =在线男性偏置，3/4”入口/插入/出口，1/2”，1/2“ 1/2” vent/1/2“ vent/drain，Flaretek M41S = flaretek m41s = flain/fline flin/flin-line-fline/fline 1”，1/1/4 iNBEL/1/4 iNBER，MILL 3/MIRN 4/MIRS 4/MIRN 4/MIRNET MILL 4” = In-line male, 3/4" inlet/outlet, 1/4" vent/drain, Super 300 Type Pillar M21S = In-line male, 1/2" inlet/outlet, 1/4" vent/drain, Super 300 Type Pillar 142S = In-line male offset, 1" inlet/outlet, 1/2" vent/drain, Super 300 Type Pillar 102S = In-line male offset, 3/4" inlet/outlet, 1/2" vent/drain, Super 300 Type Pillar F01S = In-line female, 3/4" inlet/outlet, 1/4" vent/drain, Super 300 Type Pillar 141L = In-line male offset, 1" inlet/outlet, 1/4" vent/drain, PrimeLock M01L = In-line male, 3/4" inlet/outlet, 1/4" vent/drain, PrimeLock M21L = In-line雄性，1/2“入口/出口，1/4”排气/排水，PrimeLock M31L =在线男性，3/8“入口/出口，1/4”排气/排水，Primelock