DIN EN 857 (2SC) VG 95938 D2497/02/VG 95938 制造工厂 Hannoversch Münden, Auefeld 1; (GH735)DN 10 至 DN 25,(GH781)DN 06 至 DN 25
7.1电池中热管理的重要性7.2传热基础:传导,对流,辐射7.3操作过程中电池中的热量产生7.4主动与无源热管理系统7.5冷却方法:空气冷却,液体冷却,相变材料7.6 BTMS
建议引用:Spreitzenbarth, Jan;Stuckenschmidt, Heiner;Bode, Christoph (2021):人工智能的现状:采购与销售和营销,收录于:Kersten, Wolfgang Ringle、Christian M. Blecker、Thorsten (Ed.):适应未来:数字化如何塑造可持续物流和弹性供应链管理。汉堡国际物流会议 (HICL) 论文集,第 31 卷,ISBN 978-3-7549-2770-0,epubli GmbH,柏林,第 223-243 页,https://doi.org/10.15480/882.3990
摘要:人工智能相关技术正在迅速发展。因此,人工智能正在应用于生活的许多领域,并日益影响社会的运作。人工智能的行为可能会造成伤害(例如,自动驾驶汽车造成交通事故)。民法规则,特别是有关因某人的过错或风险造成的损害责任的规则,是在人工智能发明之前,主要是在人工智能最近取得重大发展之前就已经存在了。其中包括《波兰民事诉讼法》,该法解决了与责任相关的问题,该法于 1964 年通过,至今仍然有效,尽管有一些修订。因此,波兰民法中没有引入任何直接涉及人工智能及其行为的法律后果的条款。欧洲法律也是如此。因此,需要分析现有法规是否可以适用于人工智能,或者是否应该对其进行适当调整。这种分析的出发点是赋予人工智能法律实体地位的可能性,使其能够独立承担其造成的损害的责任。这个问题需要在当今使用的技术(例如自动驾驶汽车)的背景下进行研究,也需要在将来进行研究。本文进行的分析明确了谁将对人工智能的行为承担责任。该领域的审议基于波兰和欧洲法律科学的成就。因此,本文关于立法变化的结论适用于所有以欧洲民法原则为基础的国家法律秩序。
作者完整列表: Piri, Reza;奥登斯大学医院,核医学系;南丹麦大学,临床研究 Edenbrandt, Lars;哥德堡大学,分子与临床医学系,医学研究所,萨尔格伦斯卡学院 Larsson, Måns;Eigenvision AB Enqvist, Olof;Eigenvision AB;查尔姆斯理工大学,电气工程系 Nøddeskou-Fink , Amalie;奥登斯大学医院,核医学系 Gerke, Oke;奥登斯大学医院,系。核医学;南丹麦大学,系。临床研究 Høilund-Carlsen, Poul;奥登斯大学医院,核医学系
使用历史数据训练数学结构,以对世界的不确定状态做出预测。例如,基于大量标记图像,深度卷积神经网络可以学习对疾病的存在做出高度准确的个体层面预测。这包括预测 COVID-19 阳性患者(Shi 等人,2020 年)。虽然高度准确的预测本身对于基于事实的决策至关重要(即使是从字面意义上讲也是关于疾病检测),但最先进的机器学习模型的高预测性能通常是以牺牲其输出的透明度和可解释性为代价的(Voosen,2017 年;Du 等人,2019 年)。换句话说:大多数高性能机器学习模型的特点是无法传达人类可解释的信息,说明它们如何以及为何产生特定预测。因此,此类机器学习应用对于人类用户甚至专业设计师来说通常都是完全的黑匣子,他们往往不了解决策关键输出背后的原因。从方法论的角度来看,无法提供与具体预测相符的解释会导致三类高级问题。首先,被忽视的不透明性会立即导致缺乏问责制,因为它妨碍了对此类系统预测的审计。这一缺陷引发了人们对黑箱社会兴起的担忧,组织和机构中不透明的算法决策过程会带来意想不到的和未预料到的下游后果,从而使情况变得更糟(Pasquale 2015;Angwin 等人 2016;Obermeyer 等人 2019)。其次,利用人工智能提高经济效率和人类福祉的潜力不仅限于通过预测为特定决策提供信息。揭示隐藏在复杂大数据结构中的新领域知识
人工智能 (AI) 在招聘中的使用正在迅速增加,并极大地改变了人们申请工作的方式以及申请的审核方式。在本文中,我们使用两个现场实验来研究人工智能招聘工具如何影响男性主导的技术部门的性别多样性,包括整体和劳动力供需。我们发现,人工智能在招聘中的使用改变了潜在雇员的性别分布,在某些情况下,女性申请人的比例增加了一倍以上。这种变化是由供需双方对女性的更好结果引起的。在供应方面,我们观察到人工智能的使用减少了申请完成率的性别差距。补充调查证据表明,当由人工智能而不是人类评估者评估时,预期偏见是女性申请完成率增加的一个驱动因素。在需求方面,我们发现向评估人员提供申请人的 AI 分数可以缩小评估中的性别差距,否则女性申请人将处于不利地位。最后,我们表明,AI 工具必须对女性存在相当大的偏见,才能导致性别多样性水平低于没有 AI 时的情况。
上诉人 Veritas 项目和 Veritas 项目行动基金(统称“Veritas 项目”)辩称,俄勒冈州禁止未经通知录制口头对话的法规违反了第一修正案。Veritas 项目提出了实际应用和表面挑战。它争辩说,该法规是对言论表达的基于内容的限制,应受到严格审查,并且该法规由于范围过广而表面无效。由于俄勒冈州的法规不会基于观点进行歧视或限制对整个主题的讨论,因此我们认为该法规在内容上是中立的,并且经得起中级审查。由于 Veritas 项目未能证明该法规的任何违宪应用大大超过其合宪应用,因此 Veritas 项目无法证明表面无效。因此,我们驳回 Veritas 项目的要求并维持地方法院驳回申诉的命令。
抗DPPX(二肽基 - 肽酶样蛋白-6)在2013年发现的脑炎是一种罕见的影响中枢神经系统(CNS)的自身免疫性疾病,其特征是一系列神经系统和胃肠道症状。该疾病是由针对DPPX的抗体引起的,DPPX是KV4.2钾通道的调节亚基,这对于控制神经元兴奋性至关重要。dppx在包括海马和小脑以及胃肠道系统的骨髓丛中的各个大脑区域表达。受体的广泛分布解释了多灶性疾病的表现。通过抗DPPX抗体破坏了这些通道,导致一系列症状,它们本质上是神经系统和胃肠道的[1,2]。抗DPPX脑炎的早期迹象通常包括无法解释的体重减轻和胃肠道障碍,尤其是严重的腹泻。这些症状通常随后是一系列神经系统问题,包括认知功能障碍,躁动,幻觉和夸张的惊吓反应。除了这些神经精神症状外,患者还会出现运动障碍,例如静止震颤,僵硬,肌阵挛,甚至癫痫发作。睡眠迷惑(例如REM睡眠行为障碍)也很常见。大多数患者是中年患者,出现了C.52岁的中位年龄,男性似乎比女性更频繁。通过鉴定患者血液或CSF中的抗DPPX自身抗体来确认诊断[1,2]。
由于预计业务环境将比以往任何时候都更加巨大的变化,以保持一家继续实现可持续增长并为社会做出贡献的公司,我们认识到,我们必须在考虑和研究“ 2030年的理想形式”之后制定下一个中期业务计划,“在2030年的理想形式”,“中期路线”“中期路线”,以改善该集团面临的问题,并在“企业相处”,并在Systems建立了既定的机构'',并依靠私有化。因此,当前财政年度(FY2024)被定位为准备制定下一个中期商业计划的时期,我们计划在2025年5月左右制定并宣布下一个中期业务计划。