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AHO 图表规格
重大修订和/或澄清应提交给 CTWG 进行讨论和批准。一旦获得批准，DDCQS 必须将变更应用于 DRMS。如果变更的影响有限，无需进行太多协商，DDCQS 应修订本文档并将变更记录在“文档历史”表中，而无需召开 CTWG 会议。如果 CTWG 批准的变更范围需要立即传达给 CPM 工作人员，则必须通过“编码指令”(EI) 来完成。预计 ACS 的新版本将每年发布两次，并且任何现有的 EI 都将在此阶段纳入主文档。然后，DDCQS 和 DNCP 应共同批准本文档的新版本，然后由质量体系经理或代表批准。在 DRMS 中本文档未来（未发布）版本的草案中，所有更改都应通过“跟踪更改”输入，更改只有在提交给图表技术工作组后才可接受。一旦达成一致，应接受个别更改，文本变为黑色，然后发布文档的新版本。
2026 年 12 月 31 日 - 威斯康星州税务局
• 向机构领导层传达方向和愿景，确保机构参与并致力于公平和包容性工作。 • 制定公平和包容性行动计划，以实施符合平权行动、公平和包容性要求的战略，建立致力于公平和包容性的基础设施和文化，并将公平和包容性纳入机构的工作和公共服务。 • 让代表员工和利益相关者团体参与 EI 计划的规划和制定过程，以审查公平和包容性相关数据，推荐改进机会，并为机构战略和预期成果提供支持和共同所有权。 • 确保指定负责公平和包容性工作和计划的人员获得权力、高层管理支持和资源，以成功履行其分配的职责。 • 评估并确保内部工作场所政策和程序公平、文化响应并促进包容性。 • 提供专业发展机会和资源，以提高认识、建立知识和理解，并鼓励和促进包容性文化。 • 就机构 EI 计划、举措和政策寻求公平和包容性咨询委员会的建议和指导。
截至 2024 年 10 月 1 日的人力
260 10950 Shri SUBASH SM 高级速记员 EII 科 subash@clri.res.in 2443-7161 261 10961 Shri KINNERA CHINABABU 高级速记员 COA 秘书处 kinnera@clri.res.in 2443-7140 262 11060 Shri HARISH A 初级速记员 主任秘书处 harish@clri.res.in 2443-7131 263 11064 Ms PRIYA R 初级速记员 EI 科 rpriya@clri.res.in 2443-7161
Voices Magazine No. 1
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语言访问实施计划
3。主要推荐源不需要父母的书面同意即可转介给EIP（请参阅填写EIP推荐表格的说明）。但是，如果父对象不能进行转介。a。如果父对象是转介的对象，则转介源应该：i。维护父母反对和任何后续行动的书面文件； ii。如果父母希望将来与EIP联系，请为父母提供EIP的名称和有关如何转介的信息； iii。在两个（2）个月内与父母进行合理的努力，除非父母对象，否则当时介绍了孩子。4。提前干预提供者进行的推荐必须通过传真给全市早期干预转诊单位的纽约市早期干预表格提交：347-396-8801。一个。为了防止延迟，EI提供商必须通过键入信息来填写转介表格。表格是可填充的PDF。EI提供商不得提交手写推荐。5。所有其他来源的转介均通过以下方式向纽约EIP提交。直接将转介形式直接送给347-396-8801； ii。致电311并要求提早干预；或
来自 STL 的年轻、黑人、天才工程师
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行为原理、行为改变和应用行为科学简介 行为原理、行为改变和应用简介
• 提供健康和社会关怀的行为 - 根据证据规划和实施干预措施 - 30-40% 的患者没有接受已证明有效的治疗/20-25% 的患者接受不必要或可能有害的护理
2024年8月28日至29日，日本宫崎骏
会议程序信息：会议程序将在Springer的《电气工程》一书系列讲座中发表。通常，本系列的论文由EI和Scopus索引。重要日期：（如果ICGEC-2024延长了日期，请遵循网站上宣布的日期）提交截止日期：2024年5月31日接受通知：2024年6月10日，摄像机就绪纸张应于2024年6月17日