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就业法庭
法庭的判决是：1.原告没有也从未与被告签订过任何个人或其他形式的工作合同。2.因此，根据《2010 年平等法》第 83 条，原告不是被告的工人或雇员，根据普通法，她也不是被告的雇员，她试图以修正案的形式添加到案件中的任何违约索赔的目的。3.原告也不是被告的求职者。她是子公司 Vocare Limited 的申请人。4.法庭替换或添加 Vocare Limited 作为本诉讼的被告不符合司法公正。5.因此，原告的索赔和所寻求的修改均没有任何合理的成功前景。因此，根据 2013 年法庭规则第 37 (1) (a) 条，该索赔被驳回。原告已根据 2013 年就业法庭程序规则第 62(3) 条于 2023 年 6 月 21 日通过电子邮件要求提供书面理由。如下所示。
迪尔菲尔德镇是一个平等机会提供者、雇主
2023 年 1 月，据宣布，贝克-波利托政府通过 MassDEP 的清洁能源成果计划，在能源资源部和马萨诸塞州清洁能源中心的支持下，向马萨诸塞州的水和废水设施提供了 810 万美元的州差距 III 拨款，用于提高能源效率和可再生能源发电。迪尔菲尔德镇获得了 179,173 美元的州差距 III 拨款，该拨款与迪尔菲尔德镇的资金相结合，完成了该项目，作为最近完成的第一阶段南迪尔菲尔德 WWTF (SDWWTF) 升级项目的一部分。州的 GAP 资金 III 拨款计划允许该镇对其曝气系统实施能源效率升级，这是 SDWWTF 最大的能源消耗源。曝气升级包括用新的低马力节能浮动机械表面曝气器替换该设施现有的老化和低效的浮动机械表面曝气器。还安装了两个新的浮动搅拌器，以便通过关闭曝气器（循环曝气）的周期实现节能运行。用节能的 40 HP 曝气器和 20 HP 搅拌器替换 75 马力 (HP) 曝气器后，该镇预计每年可节省 23,727 美元，即每年减少约 138,846 千瓦时。预计这一节能措施每年可将曝气过程的用电量减少 30%。项目总成本：595,829.71 美元预计年度成本节省：23,727.00 美元减去：差距 III 补助金：179,173.00 美元预计年度用电量节省：138,846 迪尔菲尔德镇（成本分摊）：416,656.71 千瓦时该项目部分资金来自马萨诸塞州环境保护部。有关该项目的任何问题，请联系首席废水处理运营商 Eric Meals，电话：413-665-2651，电子邮件：WWtpoper1@town.deerfield.ma.us，或 Selectboard 的 Trevor McDaniel，电话：413-575-0871，电子邮件：tmcdaniel@town.deerfield.ma.us
外交官雇用的家政工人案件编号 14.066 ...
1 美国一贯坚持认为，《美洲宣言》是一份不具约束力的文件，并不赋予美洲国家组织（“OAS”）成员国合法权利或施加法律义务。美国联邦上诉法院独立裁定，《美洲宣言》不具约束力，且委员会的决定对美国不具约束力。例如见 Mitchell v. United States，971 F.3d 1081, 1084 (9th Cir. 2020)；另见 Garza v. Lapin，253 F.3d 918, 925 (7th Cir. 2001)；Flores-Nova v. Attorney General of the United States，652 F.3d 488, 493 – 94 (3rd Cir. 2011)； In re Hicks，375 F.3d 1237, 1241 n.2（第 11 巡回法院，2004 年）。正如美国第七巡回上诉法院在 Garza 案中所解释的那样，“美洲国家组织宪章中没有任何内容表明成员国将在《美洲人权公约》生效前受委员会决定的约束。相反，美洲国家组织宪章对公约的提及表明，宪章签署国打算将任何旨在创建一个有权约束成员国的国际人权组织的协议留到以后再谈。委员会章程的措辞同样表明，委员会无权约束成员国。”援引委员会章程第 20 条（规定了建议性权力，但不具有约束力）。由于《美洲宣言》是一项不具约束力的文书，并不赋予美洲国家组织成员国法律权利或规定其法律义务，因此美国认为，在这种情况下，“违反”是指指控一个国家没有履行其维护《美洲宣言》的政治承诺。美国尊重其维护《美洲宣言》的政治承诺。有关美国关于《美洲宣言》不具约束力的立场的进一步讨论，请参阅《哥伦比亚政府向美洲人权法院提交的关于《美洲人的权利和义务宣言》规范地位的咨询意见请求》，美国意见，1988 年。
人工智能会改善酒店员工...
抽象人工智能（AI）继续改变酒店业。采用AI可以导致员工焦虑，但对这些受影响的员工如何受益并变得更具竞争力的知识却鲜为人知。这项研究在AI背景下提出了挑战障碍框架，以调查员工如何应对这些技术的进步及其竞争性生产力的变化。使用PLS-SEM分析了从酒店行业的235名员工收集的数据。的发现表明，尽管AI的进步导致了工作场所的焦虑，但这种创新可以触发资源理论保护的工作。这些影响会对竞争力和生产力产生积极影响，尤其是对于那些发现自己工作有意义的员工而言。这项研究扩展了挑战障碍框架，并为酒店业提供指导，以更好地整合AI，以使服务专业人员变得更有竞争力和富有成效。
培训时间，机器人和技术失业
近几十年来，美国的职业结构发生了很大变化，高技能的职业相对于中低技能的角色增加了其就业份额。尽管大部分文献都研究了这些长期模式，但对职业组成的短期动力学的关注较少。在本文中，我们记录了对高技能劳动力的需求飙升，但获得这些职业所需的培训要求也增加了。相比之下，对低技能和中产阶级职业的培训要求保持相对恒定。使用职业信息网络（O*NET）和人口普查数据，我们计算出，由于高技能职业的增长，从2006年的6.29岁增加到2019年的6.29岁到2019年的7.04年。这样的变化可以通过影响长期职业结构，并通过使流离失所者的短期职业流动性通过使他们过渡到扩大高技能的职业的长期来增加失业率。职业转换的障碍在很大程度上被某些职业流离失所的时期中更加相关。最近的技术进步表明，可以迅速采用制度（AI）和机器人技术，从而重塑了发达经济体中劳动力的职业结构。1个机器人已经可以在人工干预的情况下可能在各种职业中执行各种任务，包括焊接，绘画和包装。机器人便宜2因此，虽然劳动力替代技术被迅速而广泛地采用，但职业流动性的障碍会增加。在本文中，我们研究了这两个因素之间的相互作用如何导致技术失业的出现。在（i）技术的到来可以使某些职业中的工人取代以及（ii）培训障碍阻碍职业流动性的环境中，我们建立和校准了动态的多占用增长模型。我们将职业建模为构成一组任务的生产单位。具有类似的精神，与不断增长的有关基于任务的技术变革的文献相似，我们假设当前的技术允许广泛定义的资本（即机器人）执行现有任务的子集，并且在这些任务中，劳动力和资本是完美的替代品。
管理学硕士就业报告
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HR计划保留员工参考ZomatoHR计划保留员工参考Zomato
保留人力资源计划的平均百分比为33.2％，而员工满意度的平均百分比为42.4％。鉴于这些平均值的差异和李克特量表的分布，我们观察到员工满意度往往高于保留中的人力资源计划。如果我们考虑显着性水平和其他统计措施（此处未详细说明），则明显的差异表明拒绝零假设。因此，接受替代假设，表明保留中的人力资源计划显着影响员工满意度。
NF核/AIRRFLOW：一种自适应免疫受体库库分析工作流，采用了或要的框架
1耶鲁大学耶鲁医学院，纽黑文，康涅狄格州纽黑文，美国2个定量生物学中心，埃伯哈德 - 卡尔斯大学，图宾根，图宾根，德国，德国，3耶鲁大学研究计算中心，纽黑文，美国康涅狄格州，美国4 Boehringer Ingelheim biologion and Computication Bibion and Compuconigation and Compunical Biber and Co. kgmbh＆co。耶鲁大学，纽黑文，美国纽黑文，美国，6 Onko-Innate Pty Ltd 6，墨尔本，墨尔本，澳大利亚维多利亚州，澳大利亚，澳大利亚维多利亚州，第7款计算机科学系，埃伯哈德 - 卡尔斯大学，图宾根，德国图宾根，德国，8平方米研究中心，8平方米研究中心，大学医院，tubingen foraan，ganny foraan，gan raman fore ram ram at ram ram toker ram ram rame rame rame rame rame rame rame rame rame rame nignering ofernecry ofernecr，埃伯哈德·卡尔斯大学神经病学中心神经病学和中风系德国，耶鲁大学医学院免疫生物学系13，美国纽黑文，美国纽黑文