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员工奖励 - 陆军太空与导弹防御司令部
通知 玻璃海滩通道受限。直到 4 月 15 日，海滩下半部分的通道受限，并受到以下限制。如有疑问，请致电 480-0129 联系 Patrick Chauvey。• 海滩顶部，包括橙色围栏附近的所有植被均禁止进入。• 仅可从橙色围栏线的西南端进入海滩；请勿跨越围栏线。• 不允许大型团体/派对聚会。游客应在离开该区域前捡起所有垃圾。• 请向 USAG-KA 报告任何违反这些安全命令的人 • 避开飞行时间并遵守所有适用的机场跑道限制和安全规则。
领导关系能量对员工认知幸福感的影响：一个有调节的中介模型
为阐明认知幸福感是如何有效发生的，本研究考察了关系能量对认知幸福感的交互作用。本研究以资源节约（COR）理论为基础，拓展了对领导关系能量与员工认知幸福感关系的认识，以245名员工为样本，进行了工作投入的中介作用实验，同时，强调了同事关系能量作为有效领导关系能量的关键边界条件的重要性。一项在中国进行的三波时间研究的结果表明，员工工作投入在领导关系能量与员工认知幸福感之间起中介作用，此外，同事关系能量调节了领导关系能量与工作投入之间的关系。本研究为领导者改善员工认知幸福感的管理实践提供了新的见解。
员工在使用人工智能聊天机器人时的情绪
摘要目的——信息系统对使用技术相关情绪的研究在很大程度上持有本质主义的情绪假设，关注负面情绪，将技术视为一种象征或黑匣子，这阻碍了深入了解在特定情境中使用人工智能 (AI) 技术的情感体验区别。本研究侧重于了解员工使用人工智能聊天机器人的情感体验，人工智能聊天机器人是一种特定类型的人工智能系统，它可以从使用方式中学习，并且具有对话性，向用户展示社交存在感。研究问题是员工在使用人工智能聊天机器人时如何以及为何会产生情绪，以及这些情绪如何影响其使用。设计/方法/方法——本研究采用解释性案例研究方法和归纳分析。数据是通过访谈、文件审查和使用观察收集的。研究结果——研究发现，员工对聊天机器人的评价受到人工智能聊天机器人技术的形式和功能设计及其组织和社会背景的影响，从而产生了更广泛的评价和多种情绪。除了积极和消极情绪外，用户还体验到了联系情绪。研究结果表明，多种情绪的存在可以鼓励人们继续使用人工智能聊天机器人。原创性/价值——本研究通过关注员工在实际使用人工智能聊天机器人时的生活经历，同时考虑其特点及其组织和社会背景，扩展了信息系统关于情绪的文献。研究结果为新兴的人工智能文献提供了信息。关键词 聊天机器人、人工智能、情绪、工作中的情绪、数字工作场所、技术使用、人工智能使用、工作的未来、数字化转型、数字化工作方式 论文类型 研究论文
雇主对奥地利护理和社会护理员工接种 COVID-19 疫苗的影响
结果：86.2% 的受访者至少接种过一剂 COVID-19 疫苗。13.8% 的人未接种疫苗。接种疫苗的受访者接种疫苗的主要原因是为了保护自己（79.6%）和他人（74.1%），而未接种疫苗的受访者则表示担心短期或长期副作用（分别为 58.8% 和 42.4%）是他们不接种疫苗的主要原因。72.8% 的未接种疫苗者表示，没有任何激励措施可以让他们改变主意，而 17.4% 的人认为抽象概念或系统性变化是有效的激励措施。金钱激励不被视为一种激励因素。未接种疫苗的受访者对未来的担忧程度明显高于接种疫苗的受访者（78.8% vs. 26.3%，p < 0.001）。他们也更有可能将雇主的疫苗建议视为“操纵性的”（50.6% vs. 12.4%，p < 0.001），而接种疫苗的受访者则更有可能将雇主的疫苗建议视为“支持性的”（68.0% vs. 25.9%，p < 0.001）。
服役期限和美国本土以外服役期 (OCONUS) A. 国防部服役成员。下表根据国防部指令 (DoDI) 1315.18“军事人员分配程序”规定了国防部服役成员的服役期限 OCONUS（以月为单位）。服役成员家属限制服役期在表中显示为无人陪同 (NA)。对于国家海洋和大气管理局 (NOAA) 服役成员，请参见 B 部分，对于国防部文职雇员，请参见 C 部分。1. 服役期限的确定。驻扎在 OCONUS 的国防部服役成员的标准服役期限为 36 个月（有陪同服役）和 24 个月（无人陪同服役）。夏威夷和阿拉斯加是例外，这两个地方的服役期限（有陪同服役和无人陪同服役）都是 36 个月。军事部门或作战司令部可能会提供确凿证据，证明特定服役必须是较短的服役。 DoDI 1315.18 中规定了确定海外服役时长的程序。2. 服役时长变更。按照 DoDI 1315.18 的规定提交服役时长变更提案。请勿向每日津贴、差旅和交通津贴委员会 (PDTATAC) 提交服役时长变更提案。3. 预备役例外。根据联合旅行条例第 030302 或 032301 段的规定，获得海外任务永久变更驻地 (PCS) 津贴的预备役成员无需在该国或更长时间服役既定的服役时长
服役期限和美国本土外服役期限 (OCONUS) A. 国防部服役人员。下表根据国防部指令 (DoDI) 1315.18“军事人员分配程序”规定了国防部服役人员的服役期限 OCONUS（以月为单位）。 受家属限制的服役人员服役期限在表中显示为无人陪同 (NA)。对于美国国家海洋和大气管理局 (NOAA) 服役人员，请参见 B 节，对于国防部文职雇员，请参见 C.1 节。服役期限的确定。驻扎在 OCONUS 的国防部服役人员的标准服役期限为 36 个月（有人陪同服役）和 24 个月（无人陪同服役）。夏威夷和阿拉斯加是例外，无论是有人陪同还是无人陪同，其服役期都是 36 个月。军事部门或作战司令部可能会提供确凿证据，证明特定服役期必须是较短的服役期。确定海外服役期的程序在 DoDI 1315.18 中有规定。2.服役期变更。按照 DoDI 1315.18 的规定提交服役期变更提案。请勿向每日津贴、差旅和交通津贴委员会 (PDTATAC) 提交服役期变更提案。3.预备役部队例外。预备役成员获准永久变更驻地 (PCS) 津贴，用于海外任务，如《联合旅行条例》第 030302 或 032301 段所述，无需在被分配的国家或海外地区服役既定的服役期限。参见 DoDI 1315.18 。4.关键岗位。有关关键岗位政策和分配程序，请参阅国防部 1315.18 和国防部副部长（人事和战备）备忘录《海外任职期限变化——阿拉伯半岛地点》，2020 年 6 月 2 日。
完成员工绩效的说明 - ...
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已发布版本 (APA) 的引用：Verma, S., & Singh, V. (2022)。人工智能支持的工作特征和感知替代危机对高科技公司员工创新工作行为的影响。计算机在人类行为中，131，文章 107215。https://doi.org/10.1016/j.chb.2022.107215
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分析员工对使用人工智能的看法
关于人工智能（AI）和游戏化（GF）的研究不断扩大，人工智能的使用引发了对人力资源管理实践未来方向的讨论。人工智能（AI）在人力资源管理领域的重要性日益增加，因为它使部门能够更有效地履行职责。对员工对在人力资源管理实践（HRMP）中使用人工智能和游戏化的看法的具体关注仍然有限。本研究旨在揭示人力资源员工对人工智能（AI）和游戏化（GF）在管理人力资源管理实践（HRMP）中的看法。此外，研究人工智能和游戏化与员工工作不安全感（JOBINS）之间的关系。本研究采用了定量方法和数据分析。共有 450 名受访者参与了这项研究，但只有 400 人符合资格。受访者是许多行业的人力资源员工。相关和回归分析用于检验研究假设。这项研究的结果表明，使用人工智能和游戏化对员工的工作不安全感有显着的积极影响。此外，在培训和发展过程中使用人工智能（AI）可以帮助员工减少他们在寻找和找到合适候选人上所花费的压力和时间。它还可以帮助他们提高工作效率，让他们专注于培训而不是单调的任务。此外，在管理人力资源管理实践（HRMP）中使用游戏化（GF）可以提高员工的积极性和参与度。本研究对文献的贡献在于研究员工对人工智能 (AI) 和游戏化 (GF) 在管理人力资源管理实践 (HRMP) 方面的看法与对员工工作不安全感 (JOBINS) 的影响之间的差距。本研究全面分析了员工对人力资源部门使用人工智能和游戏化的看法。它还提供了有关该技术在提高组织效率方面的潜力的宝贵见解。还需要进一步研究以确定本研究的结果是否可以应用于组织内部的所有员工，而不仅仅是在人力资源部门工作的员工。1.简介此外，进一步研究如何为招聘系统中人工智能的使用开发有效的培训和简报材料将是有益的。
2022-网络安全保险和员工福利计划...
• 发布详细指南、常见问题解答 • 调查投诉 • 进行合规性审查以确定涵盖实体是否合规 • 进行教育和宣传以促进遵守规则的要求 • 签订公共解决协议以解决违规行为
将员工福祉纳入 ESG 的“S”部分...
如果表 3 中的杠杆是幸福感的关键驱动因素并构成“S”的基础，而研究和数据集越来越多地表明它们确实如此，那么一些杠杆和测量的基础可能已经到位。它们需要调整，并且需要填补当前业务计划中的空白。同样明显的是，这需要成为一项全业务战略，而不是作为一组不相关的举措分配给一个部门。然后，企业可以将这些杠杆整合在一起，形成一个幸福感指标，用于其业务，这将共同构建 ESG 中“S”的基础。然后，他们可以向员工、利益相关者和投资者有意义地报告“S”。