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密西西比州和学校员工的生活和健康......
由于以下因素，未来的精算测量结果可能与本报告中提出的当前测量结果存在很大差异：退休人员团体福利计划的经验与假设预期的不同；假设发生变化；这些测量方法的自然运作中预期的增加或减少（例如摊销期结束或根据计划的资金状况而产生的额外成本或缴费要求）；以及退休人员团体福利计划条款或适用法律的变化。退休人员团体福利模型必然依赖于近似值和估计值的使用，并且对这些近似值和估计值的变化很敏感。这些近似值和估计值的微小变化可能会导致精算测量结果发生重大变化。由于这些因素的潜在影响超出了财务报告要求的范围，因此本文未提供对结果范围的分析。本报告未考虑所有可能的情况。
人工智能背景下的员工工作重塑
摘要：人工智能的高效计算能力和快速学习能力给各行各业带来深远影响。人工智能的运用，改变了员工在工作中的工作方式，员工必须适应人工智能在工作中的工作场景，处理与人工智能之间的关系，学会如何配合人工智能工作，因此必须重新定义工作的意义，在完成工作时根据其工作任务和工作关系的变化，做出认知和操作上的调整，充分发挥员工自身的主观能动性去完成特定的任务，提升工作满意度和工作绩效，实现人工智能背景下员工工作还原，具有重要的理论和现实意义。
无所事事却拿钱：Agribusdev 员工案例
Agribusdev 的出勤登记簿不见了，因为包括经理在内的工人现在选择上班、闲逛，然后回家或做私人生意，同时仍然在每个月末领取工资。Agribusdev 董事总经理 Berfine Antindi 称这种情况令人沮丧。“媒体人，如果你能来到农业部四楼，你会看到只有两三个人在签到簿。其余的人都没有签名。人们来了，一分钟后就走了。”“第一份出勤登记簿在三天内就不见了。我敢肯定有人把它扔了。他们不想登记。一整天你都看不到人们在哪里。说实话，令我失望的是，这些都是部门下属的人，甚至应该是这些部门负责人的经理。他们就是负责人，”她说。她还说，她已经向这些经理们发出了信函，解释他们为什么应该得到他们目前领取的工资。内部消息人士也证实，目前的工作量很大
将员工福祉纳入 ESG 的“S”部分...
如果表 3 中的杠杆是幸福感的关键驱动因素并构成“S”的基础，而研究和数据集越来越多地表明它们确实如此，那么一些杠杆和测量的基础可能已经到位。它们需要调整，并且需要填补当前业务计划中的空白。同样明显的是，这需要成为一项全业务战略，而不是作为一组不相关的举措分配给一个部门。然后，企业可以将这些杠杆整合在一起，形成一个幸福感指标，用于其业务，这将共同构建 ESG 中“S”的基础。然后，他们可以向员工、利益相关者和投资者有意义地报告“S”。
Leesburg城市退休计划...
2023 38,559,665 - 3,061,280 - 2,480,945 37,979,330 2024 37,979,330 - 3,104,164 - 2,440,626 37,315,792 2025 37,315,792 - 3,215,833 - 2,392,428 36,492,387 2026 36,492,387-3,295,593-2,334,588 35,531,382 3,398,865-2,194,010 33,240,995 2029 33,240,995-3,442,465-2,111,11,11,824 31,910,910,354 2030 31,910,910,354-3,488,327-3,488,2,327-2,2,135,135 3035335 3035 3035 3035 3035 3035 3035 3035 30,443,162 - 3,494,375 - 1,922,630 28,871,417 2032 28,871,417 - 3,473,362 - 1,818,027 27,216,082 2033 27,216,082 - 3,457,053 - 1,707,666 25,466,695 2034 25,466,695 - 3,435,865 - 1,591,167 23,621,997 2035 23,621,997 - 3,414,937 - 1,468,273 21,675,333 2036 21,675,333 - 3,381,697 - 1,338,960 19,632,596 2037 19,632,596 - 3,318,277 - 1,204,222 17,518,541 2038 17,518,541 - 3,249,147 - 1,064,896 15,334,290 2039 15,334,290 - 3,199,305 - 920,221 13,055,206 2040 13,055,206 - 3,117,924 - 770,248 10,707,530 2041 10,707,530 - 3,053,626 - 615,108 8,269,012 2042 8,269,012 - 2,967,079 -454,627 5,756,560 2043 5,756,560-2,890,867-288,845 3,154,538 2044 2044 3,154,538-2,791,791,759-11759-117,17,830 480,609 480,609 2045,2,660-21,660-21,660-21,660-21,660-21,660-280-21,6660-21,660-2180-21,660-2180/<
宾夕法尼亚公立学校雇员的退休系统
PSER是由法律建立的，是由董事会（董事会）指导的独立行政委员会（董事会），该委员会行使了对系统的控制和管理，包括其资产的投资。PSER被认为是政府会计标准委员会（GASB）定义的宾夕法尼亚州联邦的组成部分。由一家独立认证的公共会计师事务所对系统进行年度审计，由退休代码审查。PSERS已与Cliftonlarsonallen，LLP签订了对其财务报表的审核，并在本报告的财务部门的独立审计师报告中获得了不合格的意见。不合格的意见意味着Psers的财务报表公平地呈现其财务状况。此外，在审核期间没有注意到重大发现，因此没有发出一封管理信。这是独立审计师未发出的管理信，并反映了PSERS员工的辛勤工作和奉献精神，以继续提高系统的内部控制，操作和效率。
雇员再培训局策略检讨报告
雇员再培训局上一次检讨发展方向是在2008年，至今已走过15年。其间，香港的人口及经济结构不断演变，加上科技在各行各业的应用日趋广泛，雇主对人力的需求亦随之转变。现时香港的培训服务较着重迎合市场需求，以服务业的主要工种及技能为主要目标，未能有效支援本地新兴产业及新优质生产力的发展。随着本地劳动力老化，年长工人将陆续退休，香港需要提升本地人力生产力，以维持经济发展的动力。随着高等教育规模大幅扩大，高学历工人数量稳步增加，将成为劳动力的支柱。高学历工人亦需要不断学习，掌握新技能，以适应劳动力市场不断变化的需求。此外，面对劳动人口减少的挑战，加上持续的充分就业状况，我们需鼓励及吸引更多潜在劳动力投入劳工市场，并为他们提供所需的培训，以维持本地劳动力供应。
公寓雇员养老金信托的养老金计划
联邦法律要求处于濒危状态的养老金计划采用旨在恢复计划财务健康的“资金改善计划”（FIP）。FIP 是一项行动计划，旨在增加计划的资金百分比并确保缴款足以满足法律规定的最低要求。根据该计划于 2009 年 3 月 31 日首次获得的严重濒危状态认证，于 2009 年 6 月 30 日通过了 FIP，并根据《国内税收法典》第 436(c)(6) 条的要求于 2021 年 11 月 5 日进行了最后一次更新。采用的 FIP 预计将帮助该计划在 2011 年 1 月 1 日开始的 15 年资金改善期结束时摆脱濒危状态。该计划的精算师已确定该计划正在按计划完成 FIP 的要求。
人力资源和就业研讨会：给员工语音...
人工智能（AI）促进组织和改变工作和人力资源实践，从而影响员工和人力资源专业。HR Analytics是在这种情况下的主要发展，它使HRM更具数据驱动，尤其是生成的AI（Genai）已经用于增强人力资源活动并自动化行政任务（Budhwar等，2023）。除了AI的最初应用之外，现在正在获得动力（例如，以化身或虚拟现实的形式），数字技术更广泛地影响了组织如何招募，培训和激励员工（有关概述，例如，请参见例如Garg等，2022）。此外，这些技术进步正在重塑传统的工作安排，从而产生诸如远程工作，混合模型和平台经济等现象，这些现象挑战了传统的组织边界及其控制机制和监管（Doellgast，2023年）。