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威奇托员工的退休系统计划编号。 3
管理Wichita员工退休系统由16名成员组成的董事会管理Wichita员工退休系统（计划1、2和3）。Trustees: City Manager or the City Manager's designee;城市经理任命的一（1）名员工成员；市议会任命的七（7）名成员（不需要成为城市雇员）；以及由参与者选出的七（7）名雇员。Ex-Officio，无投票成员：养老金经理，执行秘书；城市财务主管，该基金的财务主管；和部门法律顾问的法律工作人员。Joint Investment Committee An 11-member committee comprised of Presidents of the Wichita Employees' Retirement Board and the Police & Fire Retirement Board, two (2) elected members from each Board, two (2) City Council appointees from each Board, and the City Manager's designee, is responsible for development and implementation of the Strategic Plan and Investment Policies for the Wichita Retirement System Fund comprised of assets of the Wichita Employees' and Police & Fire退休系统。WER董事会和联合投资委员会在其努力中采用以下专业服务来确保系统的合理管理：
托儿中心员工的免疫接种（2022）
强烈鼓励（但不需要）的免疫接种疫苗疾病会在流感季节开始时，每年秋天，每年的员工，学生或志愿者流感流感。特别适用于照顾5岁以下儿童的员工。HB肝炎B 2或3剂，具体取决于年龄。 在育儿中心的工人有急性HB或是HB携带者的儿童或工人，应接收HB疫苗，然后接受免疫测试（血液检查）（血液测试）后最后剂量HB疫苗后1至6个月。 由于通常未知儿童中儿童的HB状态，因此强烈鼓励所有托儿中心工人的疫苗接种。 covid-19 covid-19 covid-19疫苗的完整主要系列或世界卫生组织批准的共同疫苗的组合（例如，两剂疫苗系列的两剂剂量，或一种单剂量疫苗系列的两剂剂量）和在过去6个月内的增强剂量。HB肝炎B 2或3剂，具体取决于年龄。在育儿中心的工人有急性HB或是HB携带者的儿童或工人，应接收HB疫苗，然后接受免疫测试（血液检查）（血液测试）后最后剂量HB疫苗后1至6个月。由于通常未知儿童中儿童的HB状态，因此强烈鼓励所有托儿中心工人的疫苗接种。covid-19 covid-19 covid-19疫苗的完整主要系列或世界卫生组织批准的共同疫苗的组合（例如，两剂疫苗系列的两剂剂量，或一种单剂量疫苗系列的两剂剂量）和在过去6个月内的增强剂量。
针对TVET学生和残疾员工的辅助技术
在面对面的实用组件中，一旦取消了COVID-19限制，该组件将立即进行，参与者将能够在研讨会中使用辅助技术。研讨会将在青年培训和就业合作伙伴计划（YTEPP）Limited提供的“辅助技术巴士”中举行。公共汽车已经进行了翻新和改装，并使用尖端设备和软件进行了翻新，以支持那些在视觉和听觉上受损的人以及需要轮椅的人。公共汽车还将作为残疾人的行业认证平台，以及需要认证的人的劳动力评估中心。
奖励策略和实践作为留住员工的工具
摘要 本文探讨了克罗地亚与欧盟国家在奖励策略和实践方面的差异。奖励是吸引、留住和激励员工的关键工具之一。克罗地亚和欧洲公司已经开始争夺最优秀的人力资源，2016 年的数据显示，克罗地亚目前的净移民率为负（克罗地亚统计局，2019 年）。由于这种趋势对克罗地亚公司来说是令人沮丧的，我们认为有必要研究克罗地亚的奖励策略和实践状况。我们的实证研究以 61 家中型和大型克罗地亚公司为样本。研究结果表明，克罗地亚员工的年收入与欧盟公司的平均年收入之间存在很大差距。然而，克罗地亚与其他国家在激励薪酬实践、福利和非货币激励方面的差异并不大。 关键词 奖励策略、奖励管理、克罗地亚、欧盟国家
GEHA 福利计划政府雇员健康...
如果您有仅限自我投保，则在您结婚、生育或家庭添丁时，您可以更改为自我加一或自我和家庭投保。您可以在该事件发生前 31 天至发生后 60 天内更改投保。自我加一或自我和家庭投保从孩子出生或成为合格家庭成员的薪资期的第一天开始。当您因结婚而更改为自我加一或自我和家庭时，更改将从您的雇用办公室收到您的投保表格后开始的薪资期的第一天开始生效。在您结婚之前，您的配偶无法享受福利。保险公司可能会要求投保人核实其 FEHB 投保中列出的部分或所有家庭成员的资格。
2025 年医疗计划比较：普通员工
1. 福利使用费：添加配偶/州注册同居伴侣的费用，该同居伴侣可通过雇主获得医疗保险。2. 免赔额：计划开始支付之前您每年支付的金额。3. 自付限额：您每年可以支付的承保服务费用份额的最高金额，包括免赔额、共付额和共同保险。4. 所有服务都必须是医疗必需的。有关详细信息、限额、限制和预授权要求，请参阅计划指南。
TIH 保险员工一般遣散计划...
计划名称 TIH Insurance Holdings, LP 及其附属公司员工的一般遣散计划 雇主名称、地址和电话号码 TIH Insurance Holdings, LP 550 South Caldwell St. Charlotte NC, 28202 704-954-3086 生效日期 本计划摘要说明 (SPD) 是对该计划的说明，自 2024 年 5 月 6 日起生效。 计划管理员姓名和地址 TIH Insurance Holdings, LP 员工福利计划委员会 TIH Insurance Holdings, LP 550 South Caldwell St. Charlotte NC, 28202 704-954-3086 法律服务代理人 主席 TIH Insurance Holdings, LP 员工福利计划委员会 TIH Insurance Holdings, LP 550 South Caldwell St. Charlotte NC, 28202 704-954-3086 雇主识别号 31-1746517 计划编号502 计划类型 该计划是一项无资金支持的遣散费计划。 其他问题 本文件只是计划条款的摘要，可能不包含对您而言重要的所有信息。如果您有未在此处回答的问题，请联系计划管理员。 计划文件管理计划的运作，并包含上述总结的完整计划详细信息。如果本 SPD 中包含的任何信息或您收到的任何信息（无论是口头还是书面）与官方计划文件不一致，则在所有情况下均以计划文件中的规定为准。公司可在正常办公时间内查阅官方计划文件。 计划文件请求：如果您想请求计划文件，您必须将书面请求发送至： 员工福利委员会主席 TIH Insurance Holdings, LP 550 South Caldwell St. Charlotte NC, 28202 未将书面请求发送至上述地址将不构成计划文件请求。
Mainepers-缅因州公共雇员退休系统
缅因州的公共雇员养老金计划自1942年以来，Mainepers已通过管理定义的福利退休计划帮助公共雇员为退休做准备。Mainepers的贡献成员包括教师，州，县和市政雇员，立法者，法官以及为其他公共实体工作的人。缅因州提供了定义的福利退休计划（州，教师，立法和司法），以代替社会保障。还提供了许多定义的福利退休计划（PLD）合并退休计划（县，市政和其他公共实体），以代替社会保障。这意味着这些计划的成员不支付社会保障捐款，因此在这些计划下工作时不会获得社会保障信用。缅因州和其他国家对缅因州公立学校的教学，学校管理和与教育相关的就业机会感兴趣的人可能会发现以下链接和有关缅因州公共养老金计划的链接和信息。要确定职位是否属于教师或PLD养老金计划，请咨询学校院长或招聘当局。（注意：缅因州法律要求公共教师参与主动员。）
HR计划保留员工参考ZomatoHR计划保留员工参考Zomato
保留人力资源计划的平均百分比为33.2％，而员工满意度的平均百分比为42.4％。鉴于这些平均值的差异和李克特量表的分布，我们观察到员工满意度往往高于保留中的人力资源计划。如果我们考虑显着性水平和其他统计措施（此处未详细说明），则明显的差异表明拒绝零假设。因此，接受替代假设，表明保留中的人力资源计划显着影响员工满意度。