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联邦雇员慈善和团体保险基金
（学生签名） D 部分（由学生就读的教育机构的负责人填写） 1. 证明先生/小姐 …………………………...……… S/o/D/o ………………….…………………….. 是本学院/机构/大学的正式学生，于 …………… 年/学期就读于 ………..………… 的证书/学位/研究生/研究型硕士课程，且他/她在本申请表“C”部分所提供的详情正确无误。 2. 证明先生/小姐 …………………………...……… S/o/D/o ………………….………………. 在去年的学习中/最后两个学期获得了 ……………分数/CGPA，总分数/CGPA 为 ………………，占百分比为 ………….%。他/她被本课程录取的日期是………………….. 3. 证明该学院/机构/大学是公立/私立学院/机构/大学，由…………………………………委员会/HEC 认可/隶属于 HEC 认可的………………………………………大学。学院/机构/大学的邮政地址和联系电话：
1967 年《北方管理员工通讯》
“目前，我们正处于完成位于 Cedar Springs 的纸板厂附近的胶合板厂的最后阶段，该厂每年设计生产 6000 万平方英尺的 3/8 英寸南方松木胶合板。该厂应于 1 月投入运营。我们认为胶合板对我们公司来说前景广阔，无论是在北方还是南方。我们已经用北方云杉生产了一些胶合板，当我们这个年轻的小胶合板组织充分掌握了这家新工厂的经验后，我们将把注意力转向缅因州的胶合板厂。在那里，我们拥有自己的土地，至少有 70 亿板英尺，其中很大一部分可用于生产胶合板。我们已经小规模地开始将木材加工业务从 4 英尺大小转移到树长原木加工，这意味着我们将把长原木运送到中心点，切成纸浆木材长度或切成碎片，然后运到我们的工厂。这是组装木材以制造胶合板所必需的第一步。我们认为北方的胶合板对 Great Northern 来说具有特别的优势，因为我们那里的木材资源尚未得到充分利用。
联邦雇员和士兵的政治活动。2.
AFYB-SJA-AL 截至：2010 年 11 月 1 日 信息文件 1. 主题：联邦雇员和士兵的政治活动。 2. 参考文献： a. 国防部指令 1344.10，“现役武装部队成员的政治活动”，1990 年 6 月 15 日。 b. 国防部 5500.7-R（联合道德规范，第 6 章，第 III 节） 3. 目的：定义国防部文职人员和现役士兵禁止和允许的政治活动。 4. 讨论：国防部的政策是鼓励武装部队成员履行公民义务，但是，在现役期间，士兵不得参与某些政治活动。此外，《哈奇法案》限制了国防部文职人员允许的政治活动。任何联邦雇员不得在工作场所或值班时参与政治活动。禁止各类雇员使用政府资源、设施和财产（包括政府通信系统）支持政治活动。士兵和文职雇员在参与政治活动时应尽力避免表现出陆军支持某一特定候选人或问题的样子。a. 现役军人。（1）现役士兵可以登记、投票并就政治候选人和问题表达个人意见，但不能作为武装部队代表。士兵的行为不得暗示陆军对该活动或政治问题持官方立场、以其他方式参与或支持该活动或政治问题。士兵参与政治活动不得干扰其公务或组织使命。（2）允许的行为包括：（a）向政治组织捐款；（b）不穿制服时作为观众参加党派和非党派政治会议、集会或大会； (c) 鼓励其他士兵行使投票权，但前提是这种宣传不构成试图影响其他士兵支持特定候选人或某个问题的立场。 (3) 禁止的行为包括但不限于： (a) 参与时穿着制服或使用任何政府财产或设施；
联邦雇员慈善和团体保险基金
（学生签名） D 部分（由学生就读的教育机构的负责人填写） 1. 证明先生/小姐 …………………………...………… S/o/D/o ………………….…………………….. 是本学院/机构/大学的正式学生，于 …………… 年/学期就读于 ………..………… 的证书/学位课程，且他/她在本申请表“C”部分所提供的详情正确无误。 2. 证明先生/小姐 …………………………...………… S/o/D/o ………………….………………. 在去年的学习中/最后两个学期获得了 ……………分数/CGPA，总分数/CGPA 为 ………………，占百分比为 ………….%。他/她被本课程录取的日期是……………………….. 3. 证明该学院/机构/大学是公立/私立学院/机构/大学，由…………………………………委员会/HEC 认可/隶属于 HEC 认可的……………………………………………大学。学院/机构/大学的邮政地址和联系电话：
员工对人工智能集成 CRM 系统的接受度
海湾校区，斯旺西，SA1 8EN，英国 {ykdwivedi@gmail.com;ykdwivedi@swansea.ac.uk} 摘要 人工智能 (AI) 集成的客户关系管理 (CRM) 系统可以通过识别和留住最佳客户来最大化公司的价值。这种先进技术的成功取决于员工的采用。然而，关于研究员工对 AI 集成 CRM 系统的接受度的研究很少。因此，本研究尝试提出一个概念模型来预测员工在组织中使用 AI 集成 CRM 系统的使用行为。本研究采用元 UTAUT 模型作为理论视角，并使用兼容性、CRM 质量和特定于组织环境的 CRM 满意度等构造扩展了该模型。未来的研究人员可以使用从使用 AI 集成 CRM 系统的员工那里收集的数据对所提出的模型进行实证测试 关键词：AI- CRM、CRM 质量、CRM 满意度；用户行为；UTAUT 模型
设计公平的人工智能来管理组织中的员工
摘要 组织正在迅速部署人工智能 (AI) 系统来管理员工。然而，有时我们发现人工智能对员工不公平。对员工的不公平与员工努力程度下降和员工流动率增加有关。为了避免此类问题，必须设计人工智能系统来支持公平并纠正不公平的情况。尽管人们对人工智能不公平现象给予了高度关注，但目前还没有制定设计议程的理论和系统方法。本文从三个方面探讨了这个问题。首先，我们介绍了组织公正理论、三种不同的公平类型（分配公平、程序公平、互动公平）以及纠正不公平情况的框架（报复性正义、恢复性正义）。其次，我们回顾了专门关注组织中人工智能公平问题的设计文献。第三，我们提出了一个组织中人工智能公平的设计议程，将每种公平类型应用于组织场景。然后，本文总结了对未来研究的启示。
分析员工对使用人工智能的看法
关于人工智能（AI）和游戏化（GF）的研究不断扩大，人工智能的使用引发了对人力资源管理实践未来方向的讨论。人工智能（AI）在人力资源管理领域的重要性日益增加，因为它使部门能够更有效地履行职责。对员工对在人力资源管理实践（HRMP）中使用人工智能和游戏化的看法的具体关注仍然有限。本研究旨在揭示人力资源员工对人工智能（AI）和游戏化（GF）在管理人力资源管理实践（HRMP）中的看法。此外，研究人工智能和游戏化与员工工作不安全感（JOBINS）之间的关系。本研究采用了定量方法和数据分析。共有 450 名受访者参与了这项研究，但只有 400 人符合资格。受访者是许多行业的人力资源员工。相关和回归分析用于检验研究假设。这项研究的结果表明，使用人工智能和游戏化对员工的工作不安全感有显着的积极影响。此外，在培训和发展过程中使用人工智能（AI）可以帮助员工减少他们在寻找和找到合适候选人上所花费的压力和时间。它还可以帮助他们提高工作效率，让他们专注于培训而不是单调的任务。此外，在管理人力资源管理实践（HRMP）中使用游戏化（GF）可以提高员工的积极性和参与度。本研究对文献的贡献在于研究员工对人工智能 (AI) 和游戏化 (GF) 在管理人力资源管理实践 (HRMP) 方面的看法与对员工工作不安全感 (JOBINS) 的影响之间的差距。本研究全面分析了员工对人力资源部门使用人工智能和游戏化的看法。它还提供了有关该技术在提高组织效率方面的潜力的宝贵见解。还需要进一步研究以确定本研究的结果是否可以应用于组织内部的所有员工，而不仅仅是在人力资源部门工作的员工。1.简介此外，进一步研究如何为招聘系统中人工智能的使用开发有效的培训和简报材料将是有益的。
员工在使用人工智能聊天机器人时的情绪
摘要目的——信息系统对使用技术相关情绪的研究在很大程度上持有本质主义的情绪假设，关注负面情绪，将技术视为一种象征或黑匣子，这阻碍了深入了解在特定情境中使用人工智能 (AI) 技术的情感体验区别。本研究侧重于了解员工使用人工智能聊天机器人的情感体验，人工智能聊天机器人是一种特定类型的人工智能系统，它可以从使用方式中学习，并且具有对话性，向用户展示社交存在感。研究问题是员工在使用人工智能聊天机器人时如何以及为何会产生情绪，以及这些情绪如何影响其使用。设计/方法/方法——本研究采用解释性案例研究方法和归纳分析。数据是通过访谈、文件审查和使用观察收集的。研究结果——研究发现，员工对聊天机器人的评价受到人工智能聊天机器人技术的形式和功能设计及其组织和社会背景的影响，从而产生了更广泛的评价和多种情绪。除了积极和消极情绪外，用户还体验到了联系情绪。研究结果表明，多种情绪的存在可以鼓励人们继续使用人工智能聊天机器人。原创性/价值——本研究通过关注员工在实际使用人工智能聊天机器人时的生活经历，同时考虑其特点及其组织和社会背景，扩展了信息系统关于情绪的文献。研究结果为新兴的人工智能文献提供了信息。关键词 聊天机器人、人工智能、情绪、工作中的情绪、数字工作场所、技术使用、人工智能使用、工作的未来、数字化转型、数字化工作方式 论文类型 研究论文
公寓雇员养老金信托的养老金计划
致：所有参与者、受益人、参与工会和缴费雇主 特此通知您，2024 年 4 月 1 日，计划精算师向美国财政部和计划赞助商证明，该计划在 2024 年 1 月 1 日开始的计划年度中处于严重濒危状态。联邦法律要求您收到此通知。计划状态证明和本通知是 2006 年《养老金保护法》（PPA）和《国内税收法典》第 432 条针对 2008 年开始的计划年度的多雇主计划所规定的要求。本通知旨在满足该法案的披露要求并告知您本计划的状态。如果精算师证明该计划的状态为濒危（黄色区域）、严重濒危（橙色区域）、危急（红色区域）或危急且下降（深红色区域），则董事会必须以书面形式将此证明通知该计划的参与者和受益人、谈判方、美国劳工部和养老金福利担保公司，并采取行动改善该计划的资金状况。我们理解，像这样的法律要求的通知可能会引起人们对该计划未来的焦虑和担忧。请放心，董事会将继续监测整个 2024 年的经济和市场表现，并致力于维护该计划的福祉。董事会仍然相信该计划将继续为我们的参与者及其家人提供安全的退休福利。严重濒危状态当计划的资产低于其负债的 80% 且计划预计在未来七年内出现资金短缺时，该计划被视为处于严重濒危状态。公寓雇员养老金信托养老金计划的精算师已确认，该计划预计在未来七年内将出现资金短缺，且该计划的资产低于其预计负债的 80%。因此，该计划处于严重濒危状态（橙色区域）。
蓝十字和蓝盾服务福利计划FEP ...
，如果您只有自我入学率，则可以改变自我或自我和家庭入学，如果您结婚，分娩或将孩子添加到您的家人。您可以将入学率更改为31天，然后在该活动后60天更改。自我加一个或自我和家庭入学率从薪水出生或成为符合条件的家庭成员的第一天开始。当您因结婚而更改为自我加一个或自我和家人时，在雇用办公室收到您的入学表格后开始的薪水的第一天，更改是有效的。在您结婚之前，您的配偶将无法获得福利。承运人可以要求参与者验证在注册人的FEHB注册中列出的任何或所有家庭成员的资格。