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欧盟刚刚对其具有里程碑意义的欧盟AI法案所禁止的规定提供了急需的清晰度，并在本周早些时候发布了有关企业如何遵守法律在整个非洲大陆上生效的法律权利的指导。对于使用AI驱动工具的雇主招聘，员工监控和劳动力管理，今年2月4日的指南提供了有关您的重要合规性职责的关键提醒 - 如果您犯下了失误，您可能会面临巨大的惩罚。这是您需要了解的有关此新开发的前五件事的列表。
截至 2025 年 1 月 23 日的注册雇主
金融/会计/保险 A. Berger Precision Ltd. Bristol Capital Management Capital One City of Kitchener Communication Security Establishment (CSE) Connor, Clark & Lunn Cowan Insurance Group Equitable First Capital REIT Freelandt Caldwell Reilly LLP GoodLife Fitness Heartland Mutual Insurance KEYENCE CANADA INC. Liberty Mutual Canada Ontario Power Generation Penske Truck Lease Canada Inc. Picton Mahoney Asset Management Rakuten Kobo Inc. 加拿大皇家空军 加拿大皇家海军 Schaeffler Aerospace/Schaeffler Canada Inc Sierra Construction Group Sika Sofina Foods Inc. Solactive Americas Inc. The Commonwell Mutual Insurance Group Uline Veolia Wawanesa Western Financial Group
CBDT 发布 12BAA 表格，允许员工向雇主报告 TCS 和 TDS 的详细信息
本文所含信息为一般信息，并非针对任何特定个人或实体的情况。尽管我们努力提供准确及时的信息，但无法保证此类信息在收到之日是准确的，或将来仍将准确。任何人都不应在未彻底检查具体情况并征求适当的专业建议的情况下根据此类信息采取行动。
秋季工作博览会2024年 - 截至2024年9月13日（星期五）注册的雇主
BBA Consultants Bell Canada Bluelime Technical Services Brock Solutions Bruce Power Canada Revenue Agency – Compliance Programs Branch Canadian Armed Forces Capital One Canada Cascades CBC/Radio-Canada CGC Inc. City of Cambridge City of Guelph City of Kitchener City of Waterloo Combined Metal Industries Connor, Clark & Lunn Financial Group Ltd. Convergix Automation Solutions D.M.威尔斯助理有限公司David Schaeffer Engineering Ltd. DEG服务丹尼斯集团加拿大 / IFAB Engineering Partners Ltd. DHL供应链DOW CANACE CANCAN CANACE CANCAN CANACE ULC DUFFERIN COGREGINE EBC.EBC EBC INC. ESBC INC. ENOVA POWER ENGINEERS INC. ENOVA POWER CORPAIL INC.建筑Guidwire Guillevin International H.H.Angus and Associed Ltd. Honeywell Inc. Hydro One Imperial Oil Indepenter Electional Evelication Operator（IESO）信息技术研究小组ITEC Group。
Healthtm的未来：雇主如何激发运动...
卫生TM的未来：雇主如何激发运动，以帮助我们寿命更长，更健康的生活版权所有©2024 Deloitte Development LLC。保留所有权利。10卫生TM的未来：雇主如何激发运动，以帮助我们寿命更长，更健康的生活版权所有©2024 Deloitte Development LLC。保留所有权利。10
默认雇主向他们发出的雇主（恢复）
19 58000002600000402 DAVANAGERE PALLED服务站20 58000002670000204 Supertech Industries Belgaum 21 580000028200905 Dharwad 23 58000003080000009 Golden Harvest Bakers, Hubballi 24 5800000350001001 Kale Security Servic Es Belgaum 25 5800000368000000000000000000000000000000000000000000 Prashanth Rice Industries Shimoga 27 58000003920000199裁缝MFG单位Belgaum 28 580000041500901 Dinesh调味厂，29 58000004160055 58000004250000005 Bethur Industries Davanagere 31 580043000000009 Shanti Sarovara Shimoga 32 580000000044440000005 Marathi Rice Industries Davanagere 33 5800451000099 58000004650001001 A-4调查人员，DHARWAD 35 58004680001001 SREE Services，Shimoga 36 580000047400005 Beemkay Inds INDS DAVANAGERE 38 580000048300009 SRI GANESH茶吧，Belgaum 39 5800000480001002 Vijay Trading Co Gadag 40 58000004900000607 Madeena Earth Mowers，Gadag 41 Belagavi 42 580000054800005 SRI LAXMI米饭MILL SIMOGA 43 580000050000000009 NAMRATHA BAR＆RESTARTE DHARWAD 44 58000005600000090000900000000009009009009 Ganesh，Dharwad 46 580000059100009 Sri Siddarameshwar Poha Mill Dharwad 47 5800000500902 Dharma Steel Industries Belgaum 48 58000000000000000000000000000000555555 58000006520000704 Kitturuto Dharwad 50 580000065600501精细铸造金属Belagavi
雇主雇用退伍军人的指南
“军队培养的许多技能在商业领域都有很高的需求；网络安全、无人机技术、电信、物流、假肢和人工智能，仅举几例。退伍军人为国家做出了如此出色的贡献后，很可能在所有环境中做出贡献并蓬勃发展。”
雇主有权监视员工的思想吗？
在工作场所使用神经技术来监测有可能影响世界上整个工作人群。目前，雇主可以在神经退行性问题的帮助下分析员工的大脑数据，以评估其认知功能（例如精神能力和效率），认知模式（例如对压力的反应），甚至检测神经病理学。用可穿戴神经退行版获得的工人大脑数据可以为雇主提供服务，例如促进，招聘或解雇。神经退行版也可以用作新的微管理工具，旨在监视员工在工作中的关注。此外，它们可以作为工人自我控制的工具实施，因为提供了有关其当前认知状态的反馈可以帮助改善持续的任务的结果并确保安全。最近的研究表明，尽管员工可能会认识到将这种技术用于自我监控目的的潜在利益，但他们对其在工作场所的实施有负面看法。令人惊讶的是，只有少数科学论文特别解决了工作场所神经监视的问题，而国际框架尚未对这些新的监测工人的新侵入性方法提供精确的反应。本文的总体目标是讨论是否应允许雇主在工作场所中使用神经监视技术来监视员工的思想，如果是的话，在什么情况下。作者使用基于EEG的设备作为其分析的起点，在工作场所中采用假设的神经监视情况。在此基础上，确定了三个关键的道德问题：雇佣关系中的权力不平衡；对员工隐私的新威胁和神经歧视的风险。
RXXXXXX 5 月 23 日 FM COMNAVRESFOR NORFOLK VA 至 NAVRESFOR INFO CNO 华盛顿特区 BT UNCLAS SUBJ/2022 年度海军预备役水手// MSGID/GENADMIN/COMNAVRESFOR/N00FEB// POC/TRACY HUNT/FORCM/CNO 华盛顿特区//N095MC1/EMAIL：TRACY.L.HUNT.MIL(AT)US.NAVY.MIL/TEL：(703)695-3976// RMKS/1。我非常高兴地宣布 CTR1(IW/EXW) Lewis McClintock 被选为 2022 年度海军预备役水手。McClintock 军士来自加利福尼亚州圣地亚哥，目前被分配到 NR C10F NIOCHI NIC (CNIFR)。入选后，CTR1 McClintock 将被推荐给海军人事长，以表彰其晋升为首席士官。 2. 今年我们有五位杰出的候选人，全部获胜。其他入围者包括： -BM1(EXW) Scott Graham，MSRON 8 (NECC)，来自马萨诸塞州西康克。 -RP1(SCW) Michael Pornovets，COMNAVSURFPAC (PACFLT)，来自密西西比州比洛克西。 -MA1 Jose Rivera，NR NSF AUTEC (NAVSEA)，来自佛罗里达州西棕榈滩。 -HM1(FMF) Daniel Vetan，MFR/MFS (第 4 MED 营)，佛罗里达州奥克兰公园。 3. 入围者将于 2023 年 5 月 15 日至 19 日在 FORCM Tracy Hunt 主办的海军预备役年度水手表彰周期间获得表彰。 4. 这一级别的竞争非常激烈。我们的每一位决赛选手都出色地代表了他们的部队和海军，他们应该为自己的职业和个人成就感到自豪。干得好，祝贺这些出色的表现者。你们继续提高标准，激励那些我们期望在未来几年看到的人。5. 我要特别感谢支持每位决赛选手的家人和雇主。6. 由海军预备役部队指挥官 VADM JB Mustin 发布。// BT
RXXXXXX 5 月 23 日 FM COMNAVRESFOR NORFOLK VA 至 NAVRESFOR INFO CNO 华盛顿特区 BT UNCLAS SUBJ/2022 年度海军预备役水手// MSGID/GENADMIN/COMNAVRESFOR/N00FEB// POC/TRACY HUNT/FORCM/CNO 华盛顿特区//N095MC1/EMAIL：TRACY.L.HUNT.MIL(AT)US.NAVY.MIL/TEL：(703)695-3976// RMKS/1。我非常高兴地宣布 CTR1(IW/EXW) Lewis McClintock 被选为 2022 年度海军预备役水手。McClintock 军士来自加利福尼亚州圣地亚哥，目前被分配到 NR C10F NIOCHI NIC (CNIFR)。入选后，CTR1 McClintock 将被推荐给海军人事长，以表彰其晋升为首席士官。 2. 今年我们有五位杰出的候选人，全部获胜。其他入围者包括： -BM1(EXW) Scott Graham，MSRON 8 (NECC)，来自马萨诸塞州西康克。 -RP1(SCW) Michael Pornovets，COMNAVSURFPAC (PACFLT)，来自密西西比州比洛克西。 -MA1 Jose Rivera，NR NSF AUTEC (NAVSEA)，来自佛罗里达州西棕榈滩。 -HM1(FMF) Daniel Vetan，MFR/MFS (第 4 MED 营)，佛罗里达州奥克兰公园。 3. 入围者将于 2023 年 5 月 15 日至 19 日在 FORCM Tracy Hunt 主办的海军预备役年度水手表彰周期间获得表彰。 4. 这一级别的竞争非常激烈。我们的每一位决赛选手都出色地代表了他们的部队和海军，他们应该为自己的职业和个人成就感到自豪。干得好，祝贺这些出色的表现者。你们继续提高标准，激励那些我们期望在未来几年看到的人。5. 我要特别感谢支持每位决赛选手的家人和雇主。6. 由海军预备役部队指挥官 VADM JB Mustin 发布。// BT