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工人赔偿上诉委员会
A. 测量结果显示左心室肥大的临界值。Q. 我觉得我们一直在争论，您认为后壁测量的正常上限是多少？A. 应该是 1.1 厘米。Q. 您在上次作证时说，美国超声心动图学会将其定义为 1.0；对吗？A. 没错。Q. 然后您又提到，低于 1.1 的数值都被视为正常，高于 1.1 的数值则被视为肥大。您还记得吗？A. 记得。Q. 我想我问的是：那么，我们得到的 1.1 测量值确实显示有轻度肥大的证据；对吗？A. 严格来说，您是对的。问：我不想拿枪指着你的头，但我想如果我们根据壁测量结果来诊断左心室肥大，他有左心室肥大，对吗，尽管程度较轻？答：严格来说，你是对的。问：明白了。所以他有证据表明心脏损伤导致了脑血管问题；对吗？答：这导致了脑血管损伤，这是正确的。
工人赔偿上诉委员会
第 4060 节以下条款规定的为解决赔偿争议而制定的综合医疗评估程序并不限制医疗报告的可采性……根据第 4064 节第 (d) 款，“任何一方不得禁止自费进行任何医疗评估或咨询”，并且“任何一方获得的所有综合医疗评估均应在上诉委员会的任何程序中予以采纳……”除非另有特定法规规定。一般而言，委员会被广泛授权考虑“主治医生或检查医生的报告”。（第 5703 节第 (a) 款）这些规定并不表明立法意图总体限制委员会对医疗证据的考虑。 （Valdez v. Workers' Comp. Appeals Bd.（2013）57 Cal. 4th 1231, 1239 [78 Cal.Comp.Cases 1209]（Valdez）。）
股权薪酬计划常见问题解答 - 美国
“常青”融资功能提供自动股票储备补充，通常在股权计划的整个生命周期内每年进行一次。在估算这些情况下的潜在计划成本时，ISS 会根据披露的公式预测未来的股票增加量 - 例如，“每年将向计划储备中添加占已发行普通股 1% 的股票” - 因为这些股票本质上代表了未来的新股票请求，在实施时无需股东额外批准。在评估计划成本时，ISS 假设在计划允许常青功能的每一年都将授予和替换全部允许的股票补充量。常青功能被视为负面因素，在大多数情况下，这些预测会导致非常高的计划成本估算。常青功能被视为负面的首要因素，单独来看，可能会导致对股权计划提案的负面建议。
ISS 美国高管薪酬政策常见问题解答
ISS 评估绩效工资的第一步是定量评估公司 CEO 薪酬与股东回报和基本财务业绩的匹配程度。当前筛选（适用于所有标准普尔 500 指数和罗素 3000E 指数公司，以及其他被广泛持有的选定公司）可识别出 CEO 薪酬与公司业绩之间存在显著错位的公司，无论是绝对错位还是相对于规模和行业相似的同行群体（有关 ISS 同行群体方法的信息，请参阅 ISS 的美国同行群体选择常见问题解答）。四个独立指标可评估多个时间范围内的匹配程度。如果筛选结果表明绩效工资错位，ISS 将对公司的薪酬计划和实践进行深入的定性审查，以确定可能的因果因素或缓解因素以及相关的投票建议。请注意，ISS 会审查所有公司的薪酬讨论和分析，并向投资者强调值得注意的问题，无论量化关注程度如何。
范德华异质结构双层中激子凝结的分子起源
当前的电力传输技术受到能源摩擦耗散引起的能量损失的困扰，并且正在搜索能够在环境压力和温度下能够在环境压力和温度下进行无摩擦能量运输的材料。激子，电子和孔的准孔子结合状态，能够具有量子冷凝。所产生的超级效应在理论上具有非隔离的能量传递，1,2可以激发新型的电子设备并刺激了巨大的创新，以实现有效的能量转移应用。此外，预计在高温下，激子的冷凝于传统的超导性。3虽然凝结是可以实现的，因为激子容易重新组合，尤其是在室温下，但通过将激素与极化子与北极子耦合3,4，并且在胆汁材料中的电子和孔的空间分离是通过实验实现的。5 - 8个双层系统为激子冷凝提供了重要的平台，这是由于电子的空间分离和层之间的空间分离，从而阻止了激子快速重组。石墨烯双层已被证明是激子冷凝的有希望的候选人，其电子状态的扭曲角度依赖于
惠顿市公共法案 97-0609 总薪酬报告（预计 2025 年 1 月 1 日 - 2025 年 12 月 31 日）
建筑与法规执行 建筑与法规主任 129,210.00 $ 24,729.78 $ 75.89 $ 190.80 $ 61.20 $ - $ 154,267.67 $ 建筑与法规执行计划审查员 108,035.00 $ 16,384.05 $ 44.68 $ 12.72 $ 4.08 $ - $ 124,480.53 $ 建筑与法规执行法规合规官员 96,383.00 $ 24,729.78 $ 75.89 $ 12.72 $ 4.08 $ - $ 121,205.47 $ 建筑与法规执法计划审查员 86,877.00 $ - $ - $ 12.72 $ 4.08 $ - $ 86,893.80 $ 建筑与法规执法建筑检查员 85,944.00 $ 18,470.12 $ 75.89 $ 12.72 $ 4.08 $ - $ 104,506.81 $ 建筑与法规执法建筑部门服务代表 68,192.00 $ 23,552.22 $ 75.89 $ 12.72 $ 4.08 $ - $ 91,836.91 $ 建筑与法规执法建筑部门服务代表 67,220.00 $ 8,632.09 $ 22.40 $ 12.72 $ 4.08 $ - $ 75,891.29 $ 建筑与法规执行建筑部门服务代表 61,445.00 $ 24,729.78 $ 75.89 $ 12.72 $ 4.08 $ - $ 86,267.47 $ 市长办公室市长 267,299.00 $ 17,203.28 $ - $ 254.40 $ 81.60 $ - $ 284,838.28 $ 市长办公室助理市长 160,000.00 $ 17,203.28 $ - $ 190.80 $ 61.20 $ - $ 177,455.28 $ 市长办公室 市政文员 行政助理 96,861.00 $ 24,729.78 $ - $ 12.72 $ 4.08 $ - $ 121,607.58 $ 市长办公室 管理分析师 83,116.00 $ 6,402.30 $ 22.40 $ 12.72 $ 4.08 $ - $ 89,557.50 $ 市长办公室/人力资源行政助理 67,498.00 $ 24,729.78 $ 75.89 $ 12.72 $ 4.08 $ - $ 92,320.47 $通讯公共信息官员 121,311.00 $ 24,729.78 $ 75.89 $ 174.90 $ 56.10 $ - $ 146,347.67 $ 通讯市政制作人 86,553.00 $ 24,729.78 $ 75.89 $ 12.72 $ 4.08 $ - $ 111,375.47 $ 通讯网络/多专家 86,553.00 $ 8,221.01 $ 22.40 $ 12.72 $ 4.08 $ - $ 94,813.21 $ 通讯公共关系协调员 80,990.00 $ 8,632.09 $ 22.40 $ 12.72 $ 4.08 $ - $ 89,661.29 $ 工程 工程总监 143,256.00 $ 24,729.78 $ 75.89 $ 206.70 $ 66.30 $ - $ 168,334.67 $ 工程 高级项目工程师 131,897.00 $ 24,729.78 $ 75.89 $ 12.72 $ 4.08 $ - $ 156,719.47 $ 工程开发工程师 118,622.00 $ 14,015.77 $ - $ 12.72 $ 4.08 $ - $ 132,654.57 $ 工程项目工程师 114,933.00 $ - $ - $ 12.72 $ 4.08 $ - $ 114,949.80 $ 工程开发工程师 114,275.00 $ 6,402.30 $ 22.40 $ 12.72 $ 4.08 $ - $ 120,716.50 $ 工程项目工程师 91,683.00 $ - $ - $ 12.72 $ 4.08 $ - $ 91,699.80 $ 工程项目工程师 90,796.00 $ - $ - $ 12.72 $ 4.08 $ - $ 90,812.80 $设施 设施经理 130,719.00 $ 17,203.28 $ 44.68 $ 12.72 $ 4.08 $ - $ 147,983.76 $ 设施维护技术员 71,516.00 $ 23,552.22 $ - $ 12.72 $ 4.08 $ - $ 95,085.02 $ 财务 财务总监 189,005.00 $ 24,729.78 $ 75.89 $ 254.40 $ 81.60 $ - $ 214,146.67 $ 财务 财务助理总监 137,797.00 $ 8,632.09 $ 22.40 $ 12.72 $ 4.08 $ - $ 146,468.29 $ 财务采购官员 115,594.00 $ 24,729.78 $ 75.89 $ 12.72 $ 4.08 $ - $ 140,416.47 $ 财务 财务分析师 101,653.00 $ 23,552.22 $ 19.22 $ 12.72 $ 4.08 $ - $ 125,241.24 $ 财务 会计经理 100,875.00 $ 8,632.09 $ - $ 12.72 $ 4.08 $ - $ 109,523.89 $ 财务 工资和应付账款主管 92,615.00 $ 8,632.09 $ - $ 12.72 $ 4.08 $ - $ 101,263.89 $ 财务 会计协调员 应收账款 74,277.00 $ 24,729.78 $ 75.89 $ 12.72 $ 4.08 $ - $ 99,099.47 $ 财务帐户协调员 A/P 74,277.00 $ 17,203.28 $ - $ 12.72 $ 4.08 $ - $ 91,497.08 $ 消防行政消防队长 177,074.00 $ 19,393.61 $ 75.89 $ 238.50 $ 76.50 $ - $ 196,858.50 $ 消防行政消防助理队长行政 161,687.00 $ 24,729.78 $ 75.89 $ 12.72 $ 4.08 $ 500.00 $ 187,009.47 美元
人才管理和薪酬委员会章程
委员会的主要目的是 (a) 协助董事会确定 Exelon 首席执行官 (“ CEO ”) 的薪酬；(b) 批准董事会或委员会根据《1934 年证券交易法》第 3b-7 条指定为高级管理人员的 Exelon 所有其他管理人员 (“高级管理人员”) 的薪酬方案设计和计划；(c) 审查并与管理层讨论薪酬讨论与分析 (“ CD&A ”) 以纳入公司年度代理声明，并确定是否建议董事会将 CD&A 纳入年度代理声明；(d) 编制或促使编制薪酬委员会报告以纳入年度代理声明；以及 (e) 监督与人力资本管理有关的关键政策和举措，包括人才获取、发展和保留。
薪酬委员会宪章 - ...
A.目的是赔偿委员会（“委员会”）的目的（“公司”）是为了帮助公司董事会（“董事会”）来履行其监督责任，以确保其报酬政策和实践奖励公平且负责任地奖励，并以公平和负责任的态度与公司绩效联系起来，并将其与普遍接受的良好政府息息相关。董事会已将本宪章中规定的责任委托给委员会。委员会应履行这些责任以及与本宪章，公司章程和管理法律一致的任何其他活动，因为委员会或董事会认为必要或适当。B.组成任命委员会将至少由董事会成员组成。委员会成员，包括委员会主席（“委员会主席”），应由董事会根据提名委员会的建议任命，并应任命其继任者正式选举和合格，或者较早的辞职或撤职。委员会的任何成员都可以由董事会自行主动或提名委员会的建议撤职或取代。除非委员会任命委员会主席，否则委员会的成员可以指定委员会主席。委员会可能会不时将职责或责任委托给小组委员会。