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投资私营企业以实现长期增长
股价在年内产生了 65% 的总回报率，超过了 FTSE 全股总回报率 7 的 18%。NBPE 被投资公司协会评为 2021 年表现最佳的 10 家投资信托之一，是仅有的两家被列入的上市私募股权投资信托之一。2022 年的波动性和对风险资产的情绪意味着其中一些收益在第一季度被放弃了。我们看到整个上市私募股权行业的股价回落，折价再次扩大，因为对通胀的担忧以及最近俄罗斯入侵乌克兰的担忧给前景蒙上了阴影。
投资私营公司以实现长期增长
股价在一年内产生了 65% 的总回报率，超过了 FTSE All-Share Total Return 7 的 18%。 NBPE 被投资公司协会评为 2021 年表现最佳的 10 家投资信托之一，是仅有的两家入选的上市私募股权投资信托之一。2022 年的波动性和对风险资产的情绪意味着部分收益在第一季度被放弃了。我们看到整个上市私募股权行业的股价回落，折价再次扩大，因为对通胀的担忧以及最近俄罗斯入侵乌克兰的担忧掩盖了前景。
将其在俄罗斯的业务出售给全球发展JSC将其在俄罗斯的业务出售给全球发展JSC
旨在将可持续性置于我们所做工作的核心。 我们的政策和行动由独立的研究和评级提供商评估，这些提供商每年都会更新它们。 MSCI在2024年8月将MSCI的ESG评级重新确认为“ AA”第五年。 截至2023年12月，在Sustainalytics认为，ING对ESG材料风险的管理是“强大的”。 我们目前的ESG风险评级为17.2（低风险）。 集团股票也包含在主要提供商的主要可持续性和ESG指数产品中。 这里有一些例子：EuroNext，Stoxx，Morningstar和Ftse Russell。 社会正在过渡到低碳经济。 我们的客户也是如此。 我们为许多可持续活动提供资金，但我们仍然为此提供更多的资金。 遵循我们在ing.com/climate上的进度。旨在将可持续性置于我们所做工作的核心。我们的政策和行动由独立的研究和评级提供商评估，这些提供商每年都会更新它们。MSCI在2024年8月将MSCI的ESG评级重新确认为“ AA”第五年。截至2023年12月，在Sustainalytics认为，ING对ESG材料风险的管理是“强大的”。我们目前的ESG风险评级为17.2（低风险）。集团股票也包含在主要提供商的主要可持续性和ESG指数产品中。这里有一些例子：EuroNext，Stoxx，Morningstar和Ftse Russell。社会正在过渡到低碳经济。我们的客户也是如此。我们为许多可持续活动提供资金，但我们仍然为此提供更多的资金。遵循我们在ing.com/climate上的进度。
股票回购计划的进度
旨在将可持续性置于我们所做工作的核心。 我们的政策和行动由独立的研究和评级提供商评估，这些提供商每年都会更新它们。 MSCI在2024年8月将MSCI的ESG评级重新确认为“ AA”第五年。 截至2023年12月，在Sustainalytics认为，ING对ESG材料风险的管理是“强大的”。 我们目前的ESG风险评级为17.2（低风险）。 集团股票也包含在主要提供商的主要可持续性和ESG指数产品中。 这里有一些例子：EuroNext，Stoxx，Morningstar和Ftse Russell。 社会正在过渡到低碳经济。 我们的客户也是如此。 我们为许多可持续活动提供资金，但我们仍然为此提供更多的资金。 遵循我们在ing.com/climate上的进度。旨在将可持续性置于我们所做工作的核心。我们的政策和行动由独立的研究和评级提供商评估，这些提供商每年都会更新它们。MSCI在2024年8月将MSCI的ESG评级重新确认为“ AA”第五年。截至2023年12月，在Sustainalytics认为，ING对ESG材料风险的管理是“强大的”。我们目前的ESG风险评级为17.2（低风险）。集团股票也包含在主要提供商的主要可持续性和ESG指数产品中。这里有一些例子：EuroNext，Stoxx，Morningstar和Ftse Russell。社会正在过渡到低碳经济。我们的客户也是如此。我们为许多可持续活动提供资金，但我们仍然为此提供更多的资金。遵循我们在ing.com/climate上的进度。
中期财务报告-Invesco Markets III plc 2024 年 3 月
Invesco EQQQ NASDAQ-100 UCITS ETF 基金的投资目标是向投资者提供在扣除费用前与 NASDAQ-100 名义指数（净总回报）（“指数”）以美元计算的价格和收益表现相对应的投资结果。投资经理使用“指数跟踪”策略的完全实物复制方法，即基金将尽可能且切实可行地持有该指数的所有成分股，其权重各自相同，但须遵守基金招股说明书中披露的投资限制。Invesco FTSE RAFI US 1000 UCITS ETF 基金的投资目标是向投资者提供在扣除费用前与 FTSE RAFI US 1000 指数（净总回报）（“指数”）以美元计算的价格和收益表现相对应的投资结果。投资经理使用“指数跟踪”策略的完全实物复制方法，即基金将尽可能且切实可行地持有该指数的所有成分股，且其各自的权重须遵守基金招股说明书中披露的投资限制。景顺标准普尔 500 高股息低波动性 UCITS ETF 基金的投资目标是产生收入和资本增长，其在扣除费用之前应对应于或跟踪标准普尔 500 低波动性高股息指数（净总回报）（“指数”）的美元回报。投资经理使用“指数跟踪”策略的完全实物复制方法，即基金将尽可能且切实可行地持有该指数的所有成分股，且其各自的权重须遵守基金招股说明书中披露的投资限制。
50年来的繁荣的Murray-Darling盆地
繁荣的穆雷 - 达林盆地50年来：面对气候变化的行动©澳大利亚技术科学与工程学院doi：10.60902/he1w-gn75此报告可在ATSE网站上获得：atse.org.au。这项工作是版权。除了1968年《版权法》允许的任何用途外，未经出版商书面许可，任何程序都不得复制任何部分。有关复制权的请求和询问应针对出版商。出版商：澳大利亚技术科学与工程学院2号28国家巡回赛，Forrest Act 2603 PO Box 4776，Kingston Act 2604电话+61 2 6185 3240 Atse.org.org.o.au编辑：该系列Essays的编辑是：John c radcliffe and flaffe Am flaffe Am flaffe forte forte forte forte and fl flaffe and fl flaffe and flaffe and flaffe and flaffe and flaff fl flaff the fl flaff forte。 Radcliffe，John C和Flapper，Therese G（2024）（eds），50年来繁荣的Murray-Darling盆地：面对气候变化的行动，澳大利亚技术科学与工程学院，堪培拉法案，堪培拉法案，第246页。澳大利亚技术科学与工程学院（ATSE）是一家学识渊博的独立，非政治专家学院，帮助澳大利亚人理解和使用技术解决复杂问题。将澳大利亚的应用科学，技术和工程领域的主要思想家汇集在一起，提供了关于如何实现可持续解决方案并提高繁荣的公正，实用和循证建议。掩护 - 米尔杜拉附近默里河的鸟瞰图。fotofritz16，istock。
2023 年年度报告
我们继续支持富时女性领导者评估和披露高级管理层性别平衡的要求。截至 2023 年 12 月 31 日，董事会中的女性代表占 50%，执行委员会中的女性代表占 30%。截至 2023 年 12 月 31 日，董事级别的女性代表占 45%。2021 年，我们加入了联合国全球契约网络，目标是到 2030 年实现高级管理职位中的性别平等，并在我们组织的各个层面设定了明确的性别目标，以使我们能够实现这一目标。董事会在年内开展的工作的全部细节载于公司治理报告。
LSEG EU分类数据解决方案（方法）
派生的数据：基础我们派生的欧盟分类学数据是LSEG和FTSE Russell数据的组合。FTSE Russell Green收入数据模型适用于全球总市值的近98％，捕获了49个发达和新兴市场的19,000多个上市公司，有10个部门，64个子行业和133个微型部门，历史悠久的历史以上。这是一种用于定义和衡量工业过渡到绿色经济的分类法。该模型全面评估了所有公司的绿色业务活动，这是我们欧盟分类法解决方案的起点。LSEG业务分类数据是可用的最全面，详细和最新的行业和行业分类，涵盖了130个国家的25万杆证券，达到五个水平的粒度。数据在欧盟分类解决方案中很重要，因为它映射到了NACE代码，从而使我们可以将业务分类转换回分类法。LSEG基础知识数据是我们最全面，准确，及时的基本原理。数据涵盖了在120多个国家 /地区交易的活跃和不活跃的公司。LSEG ESG数据旨在帮助您做出可持续的投资决策，覆盖630多个指标的全球市值的85％。在我们的解决方案中使用了其中几种措施，围绕排放和大量争议类型指标，对于欧盟分类法的没有重大伤害（DNSH）和最低社会保障措施（MSS）方面。我们派生的欧盟分类学数据采用了等效信息，包括“按报告”公司数据，使我们能够评估给定公司的资格和对36K组织的宇宙的资格，这是完全透明且可调的。分发：在LSEG工作区，散装饲料，雪花上可用，并在每年的会计年度报告。
年度绩效报告2024
致力于建立一个多元化的包容性组织，并改善整个组织的性别和种族平衡。被命名为《泰晤士报》 2023年性别平等的前50名雇主，也是《 FTSE女子领导人评论》中的“十大表现最佳私人公司”之一。建立我们的残疾自信2级状态，并致力于3级。实现了我们2023年的全部新员工36％的目标（实际41％），而女性持有的高级经理职位的36％（实际39％）。我们在整个回合中审查了我们的健康和安全绩效，包括联盟成员，框架承包商和英格兰水员 - 约9,500人。近年来，我们的健康和安全措施广泛改善，今年我们很高兴看到这是我们直接雇用的结果