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照护经济促进拉丁美洲和加勒比地区经济可持续发展和性别平等
自 1980 年以来，德国联邦经济合作与发展部 (BMZ) 与拉丁美洲和加勒比经济委员会 (ECLAC) 建立战略联盟，旨在通过缩小社会、经济和环境发展差距以及促进拉丁美洲和加勒比地区的区域一体化，为可持续发展做出贡献。多年来，双方加大了努力以实现这一共同目标，并于 2003 年深化合作，建立战略联盟。BMZ 已委托德国国际合作机构 (GIZ) 有限公司实施德国的贡献。通过 ECLAC-BMZ/GIZ 合作计划，许多转型过程得到了支持和塑造。自 2016 年以来，所有活动都与 2030 年议程的实施保持一致。
劳动力市场的性别演变
摘要 本文追溯了劳动力市场性别研究的发展历程，重点关注了从 20 世纪 80 年代至今，学术界对这一主题的思考如何随着现实世界中性别不平等的发展而演变。我们提出了一个简单的女性劳动力供应模型，以说明文献中讨论的各种因素（例如，生产率差异、不平等的性别角色、工资降价）如何影响性别收入差距。文献中的一项重大进展是更清楚地区分了男女之间偏好和技能的内在差异与导致性别差距的不同限制。我们讨论了这些解释的相对重要性及其对经济效率的影响的研究见解。我们强调，当今的许多文献都强调了性别限制的相关性，即女性和男性通常面临家庭和事业之间的不同权衡，这对工作分类、求职和收入都有影响。这些限制的根源在于家庭中的性别角色，而这些角色是由更广泛的社会规范塑造的。我们回顾了最近的研究，这些研究确定了身份和规范对于理解劳动力市场中供给侧和需求侧的性别不平等的相关性，以及这些规范形成和演变的驱动因素。最后，我们总结了对未来研究的建议。关键词：性别差距，劳动力市场本文是该中心劳动力市场计划的一部分。经济绩效中心由经济和社会研究委员会资助。我们感谢编辑 Christian Dustmann 和 Thomas Lemieux 以及 2023 年柏林手册会议（由 Rockwool Foundation Berlin (RFBerlin) 慷慨资助）的研讨会参与者提供的非常有用的评论和建议。我们感谢 Dorothy Ting 和 Teh Renjie 提供的出色研究协助。
经济和社会对话，促进性别平等转型
5. 范式转变：如何推进关爱社会和性别平等？提出促进关爱社会和性别平等的战略，强调治理、政治经济、社会对话、文化变革和融资是实现性别平等转型的关键要素。推广强有力的衡量和监测战略，加强机构能力（技术、运营、政治和前瞻性），并概述基于性别、跨文化和交叉性的指导原则。
环境与气候变化统计学专家小组（EG-ECC）：将性别观点整合到全球气候变化
在2024年发送给EG-ECC的调查询问了谁在该国独立收集气候和性别数据的第一组问题，第二组问题旨在说明是否建立了将性别融入气候中的特定机制，例如。通过立法，数据分析和使用以及用于收集数据的工具的类型。•19个国家对简短的调查做出了回应：亚美尼亚，澳大利亚，博茨瓦纳，巴西，布隆迪，卡波·韦尔德，捷克共和国，弗兰德共和国，芬兰，爱尔兰，尼泊尔，尼泊尔，荷兰，斯洛文尼亚，西班牙，巴勒斯坦，苏里纳姆，瑞典，瑞典，瑞典，瑞典，阿拉伯阿拉伯阿拉伯阿拉伯埃米尔·阿拉伯王后，联合国联合国，坦桑山，坦桑山，坦桑山。•11个国家介绍了有关集成与强烈亮点的详细信息
促进科学技术领域性别平等的圆桌会议 斋浦尔世界贸易中心组织了一场活动，庆祝 Ch
关于在科学和技术领域实现性别平等的圆桌会议斋浦尔世界贸易中心组织了一场活动来庆祝月船 3 号的巨大成功，并邀请演讲嘉宾和参与者在斋浦尔 Jhalana Doongri 的 Bhamashah 国家数据中心附近的拉贾斯坦邦国际中心举行了一场圆桌讨论，集思广益，探讨女性在科学、太空和技术领域日益重要的作用。拉贾斯坦邦斋浦尔政府妇女赋权局 Mahila Adhikarita 联络官 Utsav Sharma 女士作为特邀嘉宾出席了此次活动，并用她渊博的知识和经验启发了与会者。演讲嘉宾斋浦尔梦想世界基金会总裁 Girija Sharma 女士和斋浦尔 Kotak 人寿保险公司代理合伙人 Hemlata Vyas 女士也参加了活动，并与与会者分享了她们的观点。斋浦尔世界贸易中心助理主任 Navneet Agarwal 先生向所有人表示祝贺，并表示：“今天是我们所有人的骄傲时刻，随着月船 3 号的成功，我们成为第一个登陆月球南极的国家。这是一个里程碑式的时刻，今天全世界对印度科学家和研究人员在有限资源下工作的能力的看法已经改变，人类将永远铭记我们在太空研究方面的贡献。全国人民再次团结起来，向整个印度空间研究组织团队表示祝贺。” Utsav Sharma 女士说：“STEM（科学、技术、工程和数学）四大学科是我们经济的四大支柱，我们希望子孙后代能够学习、理解和运用科学技术的概念，促进国家进步。如今，接受小学教育的女性入学率不断上升，因此，在高等教育中选修 STEM 课程的女性数量也随之增加，从而提高了社会各阶层寻求科学、数学和技术教育的男孩和女孩的比例。” Utsav Sharma 女士最后指出，“我相信可以在各个小学和中学，甚至在机构层面举办这样的宣传活动，以便女性参与者了解科学、空间和技术领域的新兴机遇，并通过她们的辛勤工作、创新理念和细致的思考取得快速进步。” Hemlata Vyas 女士在发言中回顾了政府的举措，“除了如今的多个奖学金计划之外，为了加强女性在科技领域的参与，DST（科学技术部）已经启动了多项计划来支持研究基础设施，包括‘通过创新和卓越巩固大学研究（CURIE）计划’下的最先进实验室。” Girija Sharma 女士回忆说：“科学与工业研究理事会 (CSIR) 进一步支持了政府的举措，放宽女性候选人的年龄上限 5 年，使其有资格获得奖学金，以攻读科学和技术博士和博士后研究。” Navneet Agarwal 先生提议对该计划表示感谢。该计划于 2023 年 8 月 26 日在斋浦尔举行
立即发布 SRNS 领导者因其指导、自我倡导和推动供应链中的性别平等而获得认可 南卡罗来纳州艾肯市——（2019 年 11 月）
Tanner、Rimes 和 Wooten 因支持美国国家核安全局 (NNSA) 和能源部 (DOE) 在萨凡纳河场址 (SRS) 的任务而获得认可。“我很高兴看到这些才华横溢的领导者因其出色的工作而获得认可，”SRNS 商务服务副高级副总裁 Jay Johnson 表示。“她们的贡献对我们的运营产生了持久的影响，并继续激励着供应链中的下一代女性。”SRNS 商务服务高级副总裁 Staci Peters 表示：“我目睹了这些女性为改变我们的业务方式所做的惊人努力，无论是通过仓库创新、简化业务流程，还是寻找创新方式来扩大我们与小型企业的合作。她们不仅在掌舵，而且还在重新定义 SRNS 供应链的未来。”Tanner 因其在小型企业承包和供应链多样性方面所做的工作而被评为“多样性、公平和包容性先锋”。她负责超过 20 亿美元的收购，在 SRNS 24 财年将对不同供应商的支出增加 1.25 亿美元方面发挥了关键作用，其中 60% 以上的支出用于代表性不足的企业。当被问及她 25 财年的目标时，Tanner 说：“我希望进一步实现供应链渠道多样化，解决供应商选择中的偏见，并支持供应链中女性的职业发展。” Rimes 因其在材料管理、库存控制和政府资产处置方面的领导能力而被评为“劳动力创新者”。她领导着一个拥有 150 多名员工的组织，管理着 2000 万美元的年度预算，并监督了数百万美元的项目，包括成功的库存转换和财产处置工作，以支持 SRNS 未来与 NNSA 的任务。“供应链的成功不只是将货物从 A 点运送到 B 点；它还涉及连接人员、流程和可能性，”Rimes 说。 “这一成就也提醒我们，成功不仅建立在我们自身优势的基础上，也建立在导师的智慧和支持之上，他们引导我们达到新的高度。” Rimes 率先推出了 SRNS 首个基于云的化学品库存管理系统，并启动了供应链管理学徒计划，以培养下一代供应链专业人员。 Wooten 因其在采购政策、分包商管理和可持续采购计划方面的工作而被评为“后起之秀”。在 2025 财年，她将与 NNSA 合作，建立一个 NNSA 和 DOE 承包商采购政策库，以加快基准测试并提高整个综合体的效率。她还将探索在采购中使用人工智能进行变革管理。“拥有强大的女性榜样对我的职业生涯和个人生活都非常宝贵，”Wooten 说。“我很荣幸能够体现和展示他们灌输给我的价值观和领导才能。我希望这种认可能够激励更多女性在各自的领域中追求领导角色。” Savannah River Nuclear Solutions 是 Fluor 和 HII 的合作公司，负责位于南卡罗来纳州艾肯附近的能源部萨凡纳河场址的管理和运营。 SRNS-2024-1544
亚太经合组织性别平等结构改革自愿原则 ...
提议经济体：澳大利亚 共同提案国：加拿大；智利；韩国；墨西哥；新西兰；巴布亚新几内亚；菲律宾；新加坡；中国台北；泰国；美国 亚太经合组织性别平等结构性改革自愿原则和建议，以推进妇女经济赋权 本着亚太经合组织“布城愿景 2040”和“奥特亚罗瓦行动计划”的精神，支持实施亚太经合组织强化结构改革议程和拉塞雷纳妇女与包容性增长路线图，并进一步推进亚太经合组织妇女事务部长和贸易部长联合声明和 2020 年亚太经合组织结构改革和妇女赋权经济政策报告的建议，亚太经合组织各经济体重申，性别平等和增强不同背景妇女的经济权能，包括酌情增强土著妇女、贫困妇女、残疾妇女、老年妇女和生活在偏远和农村地区的妇女，是改善福祉、实现强劲、可持续和包容性经济增长的关键要素。我们重申妇女在推动高质量经济增长和生产力方面发挥的关键作用，以及结构性改革在促进性别平等方面发挥的关键作用。我们努力消除严重影响妇女经济赋权的系统性障碍，增强妇女经济赋权，使妇女和女童充分、平等和有意义地参与教育系统，使妇女在工作领域，包括领导和决策岗位上充分、平等和有意义地参与。我们认识到包容有效的经济政策、法规和计划（包括其设计和实施）的重要性，以及收集和使用分类数据（包括按性别分类的数据）的重要性，以识别现有的障碍并制定有效的应对措施，支持妇女充分和平等地参与和领导经济生活的各个方面，包括促进她们向正规经济和全球经济转型。这些自愿原则和建议由经济委员会和妇女与经济政策伙伴关系制定，承认亚太经合组织持续努力，综合并重申支持妇女经济赋权的关键优先事项，为进一步行动和合作提供自愿和非约束性倡议。它们是促进妇女经济赋权的工具，符合并补充了亚太经合组织领导人对《拉塞雷纳妇女与包容性增长路线图》的承诺，后者是指导亚太经合组织实现性别平等的重要战略文件。鼓励亚太经合组织经济体推进妇女经济赋权，包括通过以下性别平等结构改革自愿原则和建议：妇女教育、培训和技能发展
跨性别者的护理和管理
在实施日期 2019 年 10 月 31 日之前，以下关键领域将生效： • 2019 年 8 月 1 日：首次地方案件委员会会议将在 14 天内举行（第 4.21 至 4.24 段）。这取代了现有 PSI（17/2016/PI 16/2017）中对 3 个工作日的任何提及。• 2019 年 8 月 1 日：在任何地方或复杂案件委员会之前填写披露表，如第 4.30 至 4.34 段和附件 C 所述。在案件委员会召开前至少四天与个人分享。• 2019 年 9 月 1 日：所有判刑前地方案件委员会将由 8 级或更高级别的监狱管理人员担任主席，如第 4.41 段所述。这取代了现有 PSI（17/2016/PI 16/2017）中的第 7.4 段。• 2019 年 9 月 1 日：将引入复杂案件委员会流程来分配缓刑批准的场所，如第 4.45 至 4.51 段所述。这取代了现有 PSI（17/2016/PI 16/2017）中的第 7.8 至 7.9 段。
研究所儿童癌症中心汉堡的研究生 /博士学位学生（所有性别）hamburg in Neuro-rymuno-Oncology and Cell疗法|工作机会
研究所研究所儿童癌症中心汉堡的研究生 /博士学位学生（所有性别）在Neuro-rymuno-Oncology and Cell疗法中< / div>
大数据和人工智能促进健康领域的性别平等：偏见是一个巨大的挑战
人工智能和机器学习是快速发展的领域，它们有可能通过提高诊断准确性、个性化治疗计划和建立疾病进展预测模型来改变女性的健康状况，从而实现预防性护理。本文讨论了三类女性健康问题，其中机器学习可以促进可及、负担得起、个性化和循证的医疗保健。从这个角度来看，首先阐述了大数据和机器学习应用在女性健康方面的前景。尽管有这些前景，但由于许多问题，包括道德问题、患者隐私、知情同意、算法偏见、数据质量和可用性以及医疗保健专业人员的教育和培训，机器学习应用并未广泛应用于临床护理。在医学领域，对妇女的歧视由来已久。机器学习在数据中隐含着偏见。因此，尽管机器学习有可能改善女性健康的某些方面，但它也可能强化性别偏见。因此，如果盲目地整合先进的机器学习工具而没有正确理解和纠正社会文化性别和性别偏见的做法和政策，就不太可能实现健康方面的性别平等。