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性别平等计划
1. 简介 Wood K plus 非常清楚性别主流化和多元化管理的重要性。该中心在过去几年中取得了很高的性别能力。奥地利林业部门在奥地利经济中发挥着重要作用。木材行业提供了大约 28,000 个直接就业岗位，估计约有 300,000 人获得收入，其中大部分就业岗位位于奥地利农村地区。人们对森林和木材的使用有不同的需求和期望。已经发现在森林生物经济的社会层面和社会包容需求方面存在重大研究空白。林业和木材行业可以被视为一个相当保守的行业。在奥地利，该行业的女性雇员和工人比例相对较低，为 19.8%。Wood K plus 是一个例外，女性雇员比例为 54%。与整个行业 12.2% 的女性担任管理职位的比例相比，该行业的女性比例为 39%，远高于平均水平。这是因为 Wood K plus 的机会 (性别) 平等已在整个公司范围内几乎制度化。从人员招聘、人员发展到安置性别密友，所有相关流程都按照性别平等要求定义，而且最重要的是具有实践导向。包括个人工作时间模式、远程办公、培训机会和产假/陪产假后的职业发展机会在内的措施创造了必要的先决条件。在实施过程中，中心为所有管理人员提供了培训和信息活动。管理人员有责任践行企业文化，其中包括机会平等和性别敏感语言。此外，各种研究活动可能影响到女性或男性的特殊需求，这些需求始终会根据需要进行核实和考虑。公司报纸《Wood News》上定期发表的报告也提高了人们对这一主题的认识。除了这些活动之外，我们还面临两个主要挑战： • 由于博士、硕士和本科生人数众多，导致员工流动 • 从事技术研究或技术工作的女性人数少 作为制定未来短期和长期 SMART 目标的基础，我们对现状进行了全面评估，这将在下一章中展示。这些目标与管理团队经常评估的可衡量行动相一致。该过程在我们的质量管理体系中有详细描述。目前的 GEP（性别平等计划）将指导我们保持高标准并寻找进一步提高地位的方法。
性别焦虑症和 DNA
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2024-2030年性别战略
2. 过去十年，性别平等取得了一些来之不易的进步。在 90% 有性别分列人力资本指数数据的国家中，女孩的人力资本现在等于或高于男孩（图 1.1）。2 孕产妇死亡率大幅下降。法律改革和对女性主导企业的融资取得了进展，尽管进展缓慢。但这些进步并不均衡，地区差异很大。东非和南非 (AFE) 和西非和中非 (AFW) 占世界孕产妇死亡人数的三分之二。在 AFE 和 AFW，女孩在完成中学教育方面落后于男孩，而在南亚 (SAR)、拉丁美洲和加勒比地区 (LAC) 以及东亚和太平洋地区 (EAP)，男孩落后于女孩。3 在许多国家，人力资本收益因新冠疫情等危机而受到侵蚀。4
性别平等计划
• 审计阶段：此阶段的要素应包括收集按性别分列和/或按性别分列的数据，并审查实践以确定性别不平等及其原因。审计阶段还应包括审查相关的国家和地区法律、法规或资金要求。 • 规划阶段：在此阶段，组织将设定 GEP 的目标和指标，以及行动和措施的路线图。此阶段还包括为 GEP 的实施分配资源和责任，并商定实施时间表。 • 实施阶段：在此阶段实施活动路线图，例如，成立工作组来制定和实施新政策和程序。此阶段应包括提高认识和培训工作，以在整个组织内获得认同并建立 GEP 的能力和支持，以及在内部和外部提高 GEP 的知名度。 • 监测和评估阶段，在此阶段定期评估计划的实施情况及其目标和目的的进展情况。对调查结果和进展的持续审查也将提供学习和反馈的空间，以便对干预措施进行调整和改进。
性别平等计划
性别，这是一个类别，指的是社会在社会和文化上的差异和特征，这些差异和特征是根据性别归因于男女的差异和特征。性别刻板印象这些都是关于男女在社会，工作和家庭中的特征，态度和角色的简单和偏见的想法。他们影响我们对男女的看法和评估方式，包括他们在工作中的角色和表现。GEP性别平等计划HRS4R人力资源人力资源部人力资源奖颁发欧盟委员会的“人力资源研究”奖，即所谓的人力资源奖。HO家庭办公室（在家工作）资格级别R0-R4由欧洲研究职业草案确定，该框架将部门，国家和机构方法联系起来，以对研究职业进行分类并促进职业计划和教育。 有关更多详细信息，请参见。 NIMH科学研究人员的职业法规，R/09/2021。 MD，RD产假，育儿假NIMH/组织国家心理健康研究所OTM-R开放，透明和基于绩效的招聘 - 基于开放，透明和可衡量的方法Q季度季度性别平等/性别平等/性别平等HO家庭办公室（在家工作）资格级别R0-R4由欧洲研究职业草案确定，该框架将部门，国家和机构方法联系起来，以对研究职业进行分类并促进职业计划和教育。有关更多详细信息，请参见。NIMH科学研究人员的职业法规，R/09/2021。MD，RD产假，育儿假NIMH/组织国家心理健康研究所OTM-R开放，透明和基于绩效的招聘 - 基于开放，透明和可衡量的方法Q季度季度性别平等/性别平等/性别平等
2024 年性别概览
2023 年，欧洲投资银行在欧盟委员会的支持下，拨款 1000 万欧元，支持为生物经济领域女性提供服务或创造高质量就业机会的非洲女性企业家和企业。这项计划通过与科特迪瓦的 Compagnie Financière Africaine COFINA（专注于可可、腰果和粮食作物）和塞内加尔（专注于谷物和园艺）以及赞比亚的 First Capital Bank Limited 建立信贷额度来实现，以提高可持续农业产量。这些信贷额度均符合 2X 挑战的要求。2023 年，欧洲投资银行和欧盟委员会继续向马拉维和赞比亚的金融中介机构和农业女性提供技术援助和支持。