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零工经济模式及其对越南工人的影响
摘要：数字经济引发了生活各个方面的快速变革，逐渐成为促进各国整体经济发展的重要经济组成部分。零工经济模式在全球范围内越来越受到关注，越南也不例外。这种模式为工人提供了大量的就业机会，特别是那些具有高级专业技能、自我管理能力和独立工作能力的工人。这些机会不仅有可能增强越南劳动力，而且有可能彻底改变越南劳动力。然而，零工经济模式也存在许多风险和挑战，可能会影响工人的就业稳定性。本文全面概述了零工经济模式，分析了其对越南工人的影响，并为越南未来的发展提出了几点建议。关键词：零工经济；影响；越南工人；企业；数字经济。
被推还是拉动？成为斯里兰卡的演出工人
零工经济正在扩大，更多的工人在全球加入数字劳动力平台。演出工作也在斯里兰卡流行，尤其是在最近的过去。由于在斯里兰卡，零工经济仍然是一个相对较新的概念，因此该地区已经进行了研究。因此，这项研究的目的是检查促使斯里兰卡人成为数字工人的原因。我们将推扣理论用作研究的理论镜头。基于解释性研究范式下的定性研究方法，亲自采访了来自各种背景的22名数字工人，以确定他们使用基于Web的数字劳动平台的动机和经验。这项研究发现，斯里兰卡人选择数字工作的四个重要原因，1）追求激情2）追求金钱（以外币赚钱，获得财务独立和额外的收入来源），3）追求代理和4）追求发展机会。虽然参与者加入演出工作的动机主要被确定为吸引动力，但在某些情况下，可以确定参与者也被迫加入演出工作。
人工智能技术对零工经济工作者生产力的影响
每月批次数量 -1.850% 0.522 每批次平均商品数量 -0.658% 0.343 每批次平均花费（美元） 0.058% 0.933 商品平均比例：找到 -0.099% 0.573 商品平均比例：更换 0.472% 0.616 商品平均比例：退款 1.499% 0.285 平均挑选时间（秒） 0.137% 0.866
行为和经济驱动因素对零工经济工作者的影响
摘要。问题定义：零工经济公司通过雇佣独立工作者来响应实时需求，从而受益于劳动力灵活性。然而，工作者工作时间的灵活性对规划和投入服务能力提出了巨大挑战。因此，了解零工经济工作者的动机非常重要。我们与叫车平台合作，研究按需工作者如何做出劳动决策；具体来说，是否工作以及工作时长。我们的模型重新审视了关于财务激励和行为动机对劳动决策影响的劳动力供应竞争理论。我们既想改进如何预测灵活工作者的行为，也想了解如何设计更好的激励措施。方法/结果：使用大型综合数据集，我们开发了一个计量经济学模型来分析工人的劳动决策和对激励的反应，同时考虑样本选择和内生性。我们发现，财务激励对工作决策和工作时长有显著的正向影响——证实了标准收入效应所假设的正收入弹性。我们还发现行为理论得到了支持，因为工人表现出收入目标行为（达到收入目标时工作更少）和惰性行为（工作更长时间后工作更多）。管理意义：我们通过数值实验证明，基于我们的洞察的激励优化可以在不产生额外成本的情况下将服务容量提高 22％，或者以降低 30％ 的成本维持相同的容量。忽视行为因素可能会导致人员短缺，比最佳容量水平低 10％–17％。最后，我们的洞察可以为平台战略设计提供参考，以便在零工平台竞争加剧的情况下管理灵活工人。
分析零工经济工作者面临的挑战、影响和动机
马来西亚沙巴 电子邮件：noorziah@uitm.edu.my、fitriani.shukry@gmail.com、vel.claudius@gmail.com 摘要 这项定性研究探讨了零工经济的挑战、影响和动机。了解关键问题可以改善人力资源管理，并改善工人的健康和福祉。 我们采用定性方法来探索沙巴哥打京那巴鲁零工工人的主要工作。这项研究包括全职和兼职的步行者和骑自行车的人。我们使用半结构化访谈来确定零工送餐骑手的挑战和影响。 主要挑战是收入不稳定，这可能会对他们的财务状况产生负面影响。 送餐后，佣金就会支付。这种情况没有工作保障，因为公司不雇用他们。他们没有福利或保障，例如健康保险或带薪休假。由于这项工作对体力的要求很高，他们还需要长时间工作并感到疲劳。客户需求和值班骑手的数量可能会影响每天的工作分配。根据客户需求和骑手的空闲时间，工作分配会有所不同。为了满足客户需求，骑手可能需要长时间工作或加班。由于缺乏工作保障和福利，骑手及其家人可能会面临财务不稳定。关键词：挑战、动机、影响、食品行业、零工福利、人力资源管理、可持续发展目标。简介
交易成本经济学、劳动法和零工经济
seth oranburg 是杜肯大学法学院的助理教授，也是纽约大学法学院古典自由主义研究所的项目附属学者。liya palagashvili 是纽约州立大学帕切斯学院的经济学助理教授，也是纽约大学法学院古典自由主义研究所的研究员。我们感谢理查德·爱泼斯坦、迈克尔·芒格、两位审稿人、科斯-桑多尔法经济学研究所以及芝加哥大学纪念理查德·爱泼斯坦会议的参与者和组织者。我们还要感谢约翰·邓普顿基金会通过资助提供的支持。本文表达的观点为作者的观点，并不一定反映约翰·邓普顿基金会的观点。
探索马来西亚零工经济中的工作动力
摘要 零工经济的兴起确实改变了现代劳动力的面貌，由于这种工作环境具有灵活性和自主性，越来越多的千禧一代参与其中。本研究探讨了影响千禧一代参与马来西亚零工经济的关键因素，重点是灵活性、独立性和技能能力。我们使用结构化问卷通过皮尔逊相关性和多元回归分析分析了 384 名千禧一代的数据。结果表明，灵活性是最强的激励因素，其次是独立性和技能能力。这些发现强调了制定政策的必要性，这些政策可以在解决收入不稳定的同时促进零工工人的自主性和技能能力。本研究为马来西亚数字经济中的工作动机提供了本地化的视角。这些结果对研究人员和政策制定者了解千禧一代零工工人的动态和制定干预措施以改善他们在新兴数字经济中的工作体验具有重要意义。本研究进一步促进了对工作未来的更广泛讨论，特别是在马来西亚等发展中经济体。关键词：零工经济、千禧一代、工作动机、灵活性、数字经济。介绍
零工经济的法规是什么？ - 在数字时代工作
平台是一种新的组织形式，它改变了许多行业并改变了我们在日常生活中的社交方式。从非常一般的意义上讲，平台在线调解了社会和经济互动（Kenney and Zysman 2016； Van Dijck等，2018）。放大了如何在经济中部署平台的方式，我们看到平台特别用作数字市场，将大量供应商与大量消费者联系起来。在这里，供应商不仅是专业方，而且是作为独立承包商收入的个人。示例是出租车服务的Uber，用于清洁服务的毛衣以及用于交货的送货服务。这样的一次性服务，在线平台中间，通常涉及零工经济，涉及“指定的，由在线平台介导的独立承包商执行的付费任务”（Koutsimpogiorogiorgos等，2020年，2020年，第525页）。演出一词是指离散任务的交易（出租车骑行，清洁工作，送货服务），其中演出工人每场演出单独支付。
劳动的数字化转型；自动化，零工经济和福利
认为，中国古代哲学家老挝（公元前604 - 531年）曾经说过“一千英里的旅程以一步开头”（Keyes，2006年，第107页）。以同样的方式，人类一直在寻找整个历史上各种问题的实用解决方案，最终远远超出了他的最初意图。整个20世纪的广泛技术发展为二十一世纪未来劳动力市场的发展如何发展并将继续发展树立了基调。例如，第三个农业兴趣化将在全球范围内增加农业生产，尤其是在发展中国家。在此期间，将开发许多新的技术和技术，例如化肥和农业化学物质，以及控制的水供应/灌溉和新的耕种方法，包括机械（Farmer，1986; Esteva，1996）。接下来是科学技术革命（大约1940- 1970年）（šmihula，2010年）。随后是数字/信息和电信革命，也称为“第三次工业革命”（大约1975- 2010年）（Esteva，1996; Kheinman，1978; Melnikov and Semenyuk and Semenyuk，2014; Vickery，1999）。这些时代不仅带来了试图改善人们日常生活的技术进步，而且还将从根本上改变社会的经济性和劳动力市场运作的方式。例如，官僚机构开始扩大，行业开始开发信息生成的活动，特别是所谓的“研发”（R＆D）功能（Veneris，1990）。此外，与资本，劳动力，财产，经济学等相同的方式，信息已成为生产因素，同时也成为“商品/商品”，即客户愿意在公开市场上购买的产品/服务。随着信息获得“使用价值”和“交换价值”，它也将自己的价格净化（Repo，1986； Vargo，Maglio和Akaka，2008； Eggert等，2018）。超越了“第三工业革命”，是“信息时代”或“第四次工业革命”，也称为“工业4.0”（大约2010年代至上）。这个时代的重要性是机器人技术，人工智能（AI）等领域的新兴技术分解和发展