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在线零工经济的影响和工人的满意度
摘要：这项混合方法研究探讨了在线零工经济对工人满意度的影响，重点关注其对职业、健康、日程安排和经济方面的影响程度，以及他们对工作、收入、职业发展和总体满意度的满意度。数据是通过焦点小组讨论和问卷调查在线收集的，菲律宾有 406 名受访者服务于不同的行业。研究还使用线性回归分析研究了在线零工经济对工人满意度的影响和关系。结果表明，与传统就业相比，受访者对他们享有的极高水平的职业发展和经济晋升机会感到高度满意。然而，工人也经历了严重的职业健康问题，包括睡眠不足、久坐的生活方式、养成不健康的饮食习惯和孤立感、严重的运营困难（例如需要稳定的电力供应和互联网连接以及缺乏代表、税收/就业分类和政府保护），以及在获取客户、提高技能和学习软件使用、社交媒体营销和数字平台方面面临的巨大职业挑战。结果进一步表明，在线零工经济的影响程度与工人的满意度之间存在中等正相关性。此外，在线零工经济对职业和经济方面的影响程度非常高，这显著影响了工人的高满意度，但仍可能存在未考虑的因素。
零工经济的系统文献综述 - RUN
摘要：本研究探讨了数字平台经济中零工工人的集体能动性动态，重点关注三个关键研究问题。首先，研究权力动态、工人自主性以及社交网络在缓解数字平台造成的权力不平衡方面的作用。其次，研究算法管理如何影响零工工人的能动性和集体行动能力。最后，提出了未来研究的方向，以解决权力不平衡问题并增强工人的赋权。本研究使用系统文献综述 (SLR) 和 59 篇学术文章的文献计量分析，发现零工工人尽管受到不透明算法的控制，但仍利用社交网络来增强其自主性和议价能力。这些网络支持信息共享、谈判策略和集体行动，从而挑战平台驱动的权力不对称。该研究提出了一个全面的框架，说明了影响零工工人的经济、技术、社会和监管力量的相互作用。这些见解为旨在促进更公平的零工经济的政策制定者和平台开发者提供了实际意义。未来的研究应该探索对工人福祉的长期影响，并评估监管干预措施在解决权力不平衡方面的有效性。
消费者评论：演出结束了——以一种好的方式
这些材料由美国银行研究所编制，仅供您参考。如果这些材料引用了美国银行的数据，则这些材料并非旨在反映或表明美国银行的经营成果、财务状况或业绩，也不应该被视为这些成果、财务状况或业绩的依据。美国银行研究所是一家智库，致力于发掘推动商业和社会进步的强大见解。该研究所利用来自银行和世界各地的数据和资源，提供有关经济、可持续性和全球转型的重要原创观点。除非另有明确说明，否则本文表达的任何观点或意见均仅代表美国银行研究所和任何列出的个人作者，并非美国银行全球研究部或美国银行公司或其附属公司和/或子公司（统称美国银行）的任何其他部门的产物。这些材料中的观点可能与美国银行全球研究部或美国银行其他部门或分部表达的观点和意见不同。信息来自可靠来源，但美国银行不保证其完整性或准确性。观点和估计是我们截至本材料发布之日的判断，如有变更，恕不另行通知。本文表达的观点不应被视为针对任何特定人士的个人投资建议，也不旨在作为针对特定人士的特定证券、金融工具、策略或银行服务的推荐。本材料不构成美国银行或其代表向任何人发出的买卖任何证券或金融工具或参与任何银行服务的要约或邀请。本材料中的任何内容均不构成投资、法律、会计或税务建议。版权所有 2024 美国银行公司。保留所有权利。
自雇，零工经济和国家最低工资
7的灵活性可能意味着不同职业的不同事物。一个送货骑士总结了零工经济的诺言：“即使您不知道要赚到什么，您还是您自己的老板。您的手里有一个设备，可以随时随地和任何想要的地方打开并开始。”但是，工作和收入的不可预测的本质可能会感到压力很大：“最近几周的工作真的非常令人沮丧，几乎没有赚到40英镑至45英镑。在星期日，我有点放弃。我们实际上去打高尔夫球是因为我很厌倦。”另一个人说：“这有点轮盘赌。，您知道，有时候您正在等待。您什么都没有。有时您会被淹没并淹没。”一名私人雇用司机（每周工作约60个小时）指出，尽管原则上有数小时的灵活性，但驾驶员仍需要在一天中的某些时间工作才能最大程度地提高收入。
马来西亚的零工经济：当前，现在和未来
摘要：这项研究旨在回顾数字平台实现的演出工作的扩展，为个人提供灵活性和机会来多样化其收入。这项研究强调了演出工人遇到的困难，例如社会隔离，缺乏利益，金融不稳定以及保护性政策的必要性。它突出了获得新技能的重要性，并提出了政策建议，以建立有利的演出工人的氛围。认为，马来西亚未来的零工经济需要彻底的数据和精确的法规，以确保对工作人员的公平治疗和优势，因为他们担心工作流离失所和差异的持续。关键词：零工经济，可持续性，社会保护1。介绍和背景零工经济是指劳动力市场结构，在该结构中，工人是按临时或按需雇用的，而没有长期就业或传统员工福利的保证（Petkovski等人，2022年，Linthorst＆Waal，2020年）。近年来，零工经济对工人和公司都产生了重大影响。它所提供的灵活性吸引了许多人，尤其是学生，失业者和新的毕业生，他们正在寻求独立补充收入或工作。本质上，这些演出工人从事临时，基于项目的和灵活的工作，通常通过与消费者或客户联系起来的平台来促进。这种趋势重新定义了员工和雇主的工作和工作场所期望的性质。2。马来西亚近年来零工经济的增长显着（Pillai＆Paul，2023）。此外，马来西亚经济研究所的一项调查显示，有45％的马来西亚人在生活中的某个时候从事演出工作，表明这种就业模式广泛采用。技术和数字平台的进步使更多的人选择工作作为收入来源。这种向演出工作的过渡为个人提供了灵活性以及决定何时，何地和如何工作的能力。此外，演出的工作允许个人多样化收入流并同时追求多个项目，这可能会导致财务稳定。此外，随着数字平台使他们能够与世界各地的客户和客户建立联系，因此，零工经济还为个人创造了机会，可以在全球范围内展示自己的技能和才能。马来西亚零工经济的现状是指零工经济是指劳动力市场，其特征是临时职位的普遍性以及在短期合同中使用独立工人而不是长期就业协议。这个市场上一个值得注意的趋势是数字劳动平台的兴起，使组织能够将工作外包给地理位置分散的工人库，例如UPWORK和CLICKWORKER。此外，还有一些基于位置的应用程序将工人与特定地理区域的工作机会联系起来。在马来西亚，零工经济正经历着各种数字劳动平台的出现。这些平台包括乘车共享服务，例如Grab，食品熊猫和Grab Food等餐饮服务以及自由职业者和Fiverr等自由职业门户。零工经济不仅为个人选择何时和何地提供了灵活性，还影响了传统的劳动力市场结构（Chen等，2022，Abkhezr＆McMahon，2022年，Bonvin等人，2023年）。演出工作的兴起重新定义了对雇员，雇主和政府的工作场所期望。此外，鉴于Covid-19的大流行，预计零工经济将成为大流行后包容性和可持续增长的推动者（Bonvin等，2023）（Md Yusof等，2022年，2022年，2022年）。因此，政策制定者正在考虑将零工经济纳入经济规划计划，强调共同的繁荣
解析零工经济中的问题：政策方法......
• 亚太经合组织一直致力于促进妇女的经济赋权和融合，但新冠疫情阻碍了这一进程。许多妇女在失业后，可能会转向独立工作，因为这为她们提供了更大的灵活性和自主性。 • 独立工作可以看作是特定资源的分项化。例如，零工经济就是对劳动力的分项化。零工工人有三个特点：（1）高度自主；（2）按任务、任务或销售额支付报酬；（3）短期、临时和按需工作。 • 广义上讲，零工经济是一个非标准的劳动力市场，其特点是临时、短期或按需工作安排，个人根据项目逐个为客户提供服务。在亚太经合组织地区，零工经济的规模占经济体总劳动力的 0.7% 至 38.1%。 • 在全球范围内，女性活跃于零工经济，约占在线零工工人的 42%。在亚太经合组织，女性零工占经济体零工总数的 19% 至 56%，而且通常从事历史上女性化的职业。• 零工工作为女性提供了缩小劳动参与率性别差距的机会。然而，参与零工经济也存在挑战，可能导致并已经导致大量人员流失。虽然其中一些挑战对男性和女性都构成了阻碍，但其他挑战可能更为微妙，女性受到的影响尤为严重。• 女性零工面临的问题包括社会文化性别偏见、薪酬不平等和融资困难，以及劳动法规和社会保障覆盖不足。• 为了降低女性在零工经济中工作的不稳定性，政策制定者和利益相关者可以通过行为矫正活动来应对社会文化性别偏见；更加注重对零工工作的监管；并为女性零工制定可获得的社会保障和其他量身定制的支持。
主题 18.2 经济体系：零工经济 6
什么情况下工人不是工人？英国外卖服务 Deliveroo 表示，当他们是“独立供应商”时。这是根据该公司的词汇“小抄”得出的，其中有一份长达六页的“应该做”和“不应该做”的清单，指导员工如何谈论业务。这份内部文件被多家出版物看到，读起来有些尴尬。该文件称，为 Deliveroo 工作的自行车快递员永远不能被称为工人、雇员或职员，他们在工作中必须穿的 Deliveroo 夹克不是制服，而是“品牌服装”。该文件称，这些工人没有“合同”，而是“供应商协议”。他们不“安排轮班”，而是“表明他们的空闲时间”。他们永远不会被解雇——相反，他们被“终止”。资料来源：https://www.theverge.com/2017/4/6/15204098/deliveroo-gig-economy-language-dos-donts-workers
零工经济中的就业分类和人类尊严
企业的驱动力是什么？1 简单地说，就是利润。2 但目的是什么？3 就业分类对企业的利润有重大影响。4 全球公认的两种最常见的工人分类是独立承包商和雇员。5 这种分类决定了个人是否有权获得报酬、是否有资格享受福利以及是否受到歧视保护。6 所有这些因素都会让雇主付出代价，并导致其整体利润减少。7 在二十世纪，就业分类在特定领域受到了激烈的诉讼：零工经济。8 零工经济主要在二十一世纪发展起来，为工人提供了从事灵活和临时工作的能力。9 对一些人来说，灵活性是有益的，因为它允许人们
印度蓬勃发展的零工经济和平台经济
本研究的目的是从经济和工人的角度来看待零工工作，重点关注其子集——平台工作。从经济角度来看，零工经济的就业创造潜力、估计其规模以及确定其在各个行业的需求是研究的一些方面。从工人的角度看，重点关注该行业工人的机遇和挑战、提高工人的技能以增加他们在该行业的就业机会、平台工作在加速为包括妇女和残疾人在内的不同类别工人创造就业机会方面的潜力，以及为该行业所有工人提供社会保护的举措。