摘要 在胸部 X 光 (CXR) 诊断领域,现有研究通常仅侧重于确定放射科医生的注视点,通常是通过检测、分割或分类等任务。然而,这些方法通常被设计为黑盒模型,缺乏可解释性。在本文中,我们介绍了可解释人工智能 (I-AI),这是一种新颖的统一可控可解释流程,用于解码放射科医生在 CXR 诊断中的高度关注度。我们的 I-AI 解决了三个关键问题:放射科医生注视的位置、他们在特定区域关注的时间以及他们诊断出的发现。通过捕捉放射科医生凝视的强度,我们提供了一个统一的解决方案,可深入了解放射学解释背后的认知过程。与当前依赖黑盒机器学习模型的方法不同,这些方法在诊断过程中很容易从整个输入图像中提取错误信息,而我们通过有效地屏蔽不相关的信息来解决这个问题。我们提出的 I-AI 利用视觉语言模型,可以精确控制解释过程,同时确保排除不相关的特征。为了训练我们的 I-AI 模型,我们利用眼球注视数据集来提取解剖注视信息并生成地面真实热图。通过大量实验,我们证明了我们方法的有效性。我们展示了旨在模仿放射科医生注意力的注意力热图,它编码了充分和相关的信息,仅使用 CXR 的一部分即可实现准确的分类任务。代码、检查点和数据位于 https://github.com/UARK-AICV/IAI。1. 简介
- 如果受影响的当地单位没有“兼容的可再生能源条例”(CREO)以及其他触发条件,则为开发商提供了一个选项,要求密歇根州公共服务委员会(MPSC)允许与电网连接的可再生能源项目
人才 印第安纳州面临着严重的人才缺口,目前有 14 万个职位空缺,而预计 2025 年至 2050 年期间只会增加 11 万名技术工人。尽管该州是美国十大大学生输入州之一,但它在留住人才方面却举步维艰,每年在毕业一年内就失去 3.4 万名毕业生,在全国排名倒数十位。与此同时,只有 39% 的成年人拥有副学士学位或更高学历,高中毕业生的大学入学率从 2015 年的 65% 下降到 53%。到 2031 年,预计美国 72% 的工作岗位将需要高中以上的教育,印第安纳州必须应对这些挑战,增加州政府对毕业生保留计划的资助,并加强雇主对基于工作的学习途径的参与,以吸引、培养和留住技术人才。
基于其作为21世纪领导者学校的独特地位,基奇商学院旨在通过创新超越高等教育和商业之间的界限,并对社会产生积极的社会,经济和环境影响。
o充当回收商的托管或数字钱包,用于预付资金并购买收集的散装和物流服务。o可以链接到UPI,印度邮政付款银行或无缝交易的移动钱包。o支持分层定价模型(例如,散装回收商的折扣,基于收藏家规定的数量或质量的动态定价)。●与Aadhaar或PAN的集成以进行身份验证(用于法规合规性)。2。邮政网络作为电子废物集合中心
在1987年6月,Societe Generale通过成功的IPO私有化,并向其员工提供了专门的股份。该集团制定了一项全球银行业战略,特别是通过其公司和投资银行活动,以支持其客户的全球发展。在法国,它通过在1995年成立Fimatex扩大了网络,后来成为Boursorama,现在是法国领先的在线银行Boursobank,并于1997年收购Créditdu Nord。在国际上,它通过捷克共和国的KomerčniBanka和罗马尼亚的BRD在中欧和东欧建立了自己,同时巩固了其在非洲的增长。基于团队的专业素养以及与客户建立的信心关系,该银行通过采用可持续增长的战略来继续其转型过程,该战略由其团队精神,创新,责任和承诺的核心价值观驱动。
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