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ELANTRA - Birchwood 汽车集团
性能特点：• Smartstream 2.0L MPI Atkinson 四缸发动机• Smartstream 智能无级变速器，带驱动模式选择• 发动机怠速停止和启动*• 四轮盘式制动器• 临时紧凑备胎外部特点：• 15 英寸合金轮毂• 带 LED 日间行车灯的投影大灯• 自动大灯• 带警报的遥控无钥匙进入• 太阳能前后玻璃• 加热车身颜色后视镜• 黑色前格栅内部特点：• 8.0 英寸触摸屏显示器，带无线 Apple CarPlay™ Δ 和 Android Auto™ ◊• AM/FM/MP3/HD 音响系统，带 4 个扬声器• 带语音识别的蓝牙® 免提电话系统• 加热前排座椅• 空调• 6 向手动可调驾驶员座椅• 4 向手动可调前排乘客座椅• 4.2 英寸 LCD 仪表盘显示屏• 带驾驶员自动下降功能的电动车窗• 双 USB 插座• 电动门锁• 地图、车顶和后备箱灯安全特点：• 前进带行人检测的防撞辅助系统 • 带车道保持辅助的车道偏离预警系统 • 车道跟随辅助系统 • 远光灯辅助系统 • 驾驶员注意预警系统 • 后排乘客预警系统 • 轮胎压力监测系统 • 带动态指引的后视摄像头 • 安全气囊（6 个）– 驾驶员（1 个）、前排乘客（1 个）、驾驶员和前排乘客侧面碰撞（2 个）、前/后侧面碰撞窗帘（2 个） • 巡航控制（安装在方向盘上）
2019 年技术目录 - 法罗力
n 排烟回路完全采用 AISI 316 TI 不锈钢制成。交换器由一束螺旋截面管组成，已获得专利，旨在优化热交换和烟雾冷凝。n 预混燃烧器，通过扩散网格和金属网分布，实现微燃烧。前燃烧器的特点是垂直占地面积减小，允许在交换器的整个长度上交换水蒸气。燃烧室快速打开系统（右或左）用于检查和维护。n 控制电子设备和发电机控制使管理具有主从逻辑的级联装置、使用水箱生产生活热水以及具有可变温度流量的系统泵成为可能。n 左右两侧排烟
Nathalie Glais。人工智能在教育中的挑战：对联合国教科文组织 2019-2021 年报告的分析。 Carnets de Laboratoire RL-2 Bonheurs，2，230，ISSN：2967-3631，2023.，2（2），EDBH，第 117-129 页，2023，978-2-493781-15-4。10.5281/zenodo.10382844。hal-04401512v2
人工智能在教育领域的挑战：联合国教科文组织 2019-2021 年报告分析 DOI: 10.5281/zenodo.10382844 Glais Nathalie CY U Cergy Paris Université nathalie.glais@outlook.fr ID: 0000-0003-4745-7481 摘要：报告联合国教科文组织分析了人工智能给教育带来的挑战。本文献综述介绍了各国面临的问题及其建议的演变。一个两步方法，从构建报告分析网格开始。然后，我们将根据报告摘要的文本计量处理来确定建议的演变。摘要：联合国教科文组织的报告分析了人工智能给教育带来的挑战。本文献综述提出了各州面临的挑战及其建议的演变。提出了一种两步方法，首先构建一个网格来分析报告。然后，我们将根据报告摘要的文本计量处理来确定建议的演变和教育中可观察到的主题。关键词：教育人工智能（AIEd）、问题、联合国教科文组织。关键词：教育人工智能（AIEd）、挑战、联合国教科文组织。
ELANTRA - Birchwood 汽车集团
性能特点： • Smartstream 2.0L MPI Atkinson 四缸发动机 • 带驾驶模式选择的 Smartstream 智能无级变速器 • 发动机怠速停止和启动* • 四轮盘式制动器 • 临时紧凑备胎 外部特点： • 15 英寸合金轮毂 • 带 LED 日间行车灯的投影大灯 • 自动大灯 • 带警报的遥控无钥匙进入 • 太阳能前后玻璃 • 加热车身颜色后视镜 • 黑色前格栅 内部特点： • 8.0 英寸触摸屏显示器，带无线 Apple CarPlay™ Δ 和 Android Auto™ ◊ • 带 4 个扬声器的 AM/FM/MP3/HD 音响系统 • 带语音识别的蓝牙® 免提电话系统 • 加热前排座椅 • 空调 • 6 向手动可调驾驶员座椅 • 4 向手动可调前排乘客座椅 • 4.2 英寸 LCD 仪表盘显示屏 • 带驾驶员自动下降功能的电动车窗 • 双 USB 插座 • 电动门锁 • 地图带行人检测的前方防撞辅助系统 • 带车道保持辅助的车道偏离预警系统 • 车道跟随辅助系统 • 远光灯辅助系统 • 驾驶员注意预警系统 • 后排乘客预警系统 • 轮胎压力监测系统 • 带动态指引的后视摄像头 • 安全气囊（6 个）– 驾驶员（1 个）、前排乘客（1 个）、驾驶员和前排乘客侧面碰撞（2 个）、前/后侧面碰撞窗帘（2 个） • 巡航控制（安装在方向盘上）
供应链 +
The Supply Chain + benchmark was designed to measure the robustness of supply chains compared to 80 excellence criteria covering all the features of supply chain management and lasting logistics from the entry of orders to their deliveries, including the development of strategies, roadmaps and supply chain budgets, optimization of logistical schemes, forecasts sales, planning and coordination of flows, stocks optimization, warehouse management, supplies and feedback from returns and recycled 产品。这是由供应链 +的积极成员和由董事（三项）供应链 /物流组成的集体工作的果实，商业经理和来自不同活动部门的经验丰富的专家。这个仪表脉络器使得从针对所有卓越标准定义的成熟网格中衡量任何供应链的鲁棒性。通用的成熟度网格包含10个可用的字段：
DNA撰写的DNNIS KELLY-戏剧性技术
戏剧的摘要：•马克和Jan讨论某人“死了”。利亚想要答案知道菲尔在想什么。•约翰·泰特（John Tate）显然受到压力，并试图用“死”一词禁止他人。他试图通过使用恐惧和威胁来保持对团队的控制。理查德威胁他的领导才能，但这被压制了。当Mark和Jan到达时，他们向小组解释了导致亚当陷入格栅的事件的版本。他们试图通过说他在笑来证明对他的恶性攻击。菲尔终于讲话并制定了一个计划，以构建一个不存在的人。•警察找到了一个适合菲尔（Phil）编造的男人的人，因为凯茜（Cathy）使用她的“倡议”找到了一个与描述相匹配的人。该计划出错了。Brian拒绝进入派出所，以确定正在构架的人。菲尔威胁他，如果他不走，就会被带到格栅。Brian走了。 •Jan和Mark揭示了Cathy在树林中“找到了某人”。 原来是亚当。 利亚带着一个包装的手提箱到达现场。 她试图通过威胁要离开并告诉他不要试图阻止她来引起菲尔的注意……他没有。 她向他介绍了亚当的纪念馆，并在电视上看到了凯茜。 •亚当还活着，一直生活在树篱中。 他通过死动物生存而幸存。 他显然怀疑头部受伤。 菲尔指示Jan，Mark和Lou离开而不说什么。 莉亚恳求他不要这样做。Brian走了。•Jan和Mark揭示了Cathy在树林中“找到了某人”。原来是亚当。利亚带着一个包装的手提箱到达现场。她试图通过威胁要离开并告诉他不要试图阻止她来引起菲尔的注意……他没有。她向他介绍了亚当的纪念馆，并在电视上看到了凯茜。•亚当还活着，一直生活在树篱中。他通过死动物生存而幸存。他显然怀疑头部受伤。菲尔指示Jan，Mark和Lou离开而不说什么。莉亚恳求他不要这样做。他向凯茜展示了如何通过将塑料袋绑在布莱恩的头上来杀死亚当。•利亚不说话。菲尔为她提供甜蜜，她吐出甜蜜的叶子，厌恶。菲尔大喊她。Jan和Mark揭示某人“走了”。这是莉亚。•理查德试图说服菲尔重新加入该小组。他试图以与利亚相似的方式吸引他的注意力。菲尔不会说话。他也不吃。理查德告诉他，小组其他成员发生了什么。
ADM-2025-001
n/ref。ADM-201025-001目的：您访问信息解决的请求您好，我们希望回复您访问2025年1月7日的信息请求：1。…“ […]对于所有本地领土服务的网络，每周分配日常生活活动所需的服务时间，家庭生活的活动以及在个性化服务计划框架内提供的其他护理所需的服务时间。此或这些文档通常以网格的形式进行解释，并在为每个任务分配的时间进行解释。我想在2024年12月19日在该领土的CLSC中有生效的文件副本，他们有助于建立由家庭帮助服务将在其中使用的人的个性化服务计划。这有时可能包括直接家庭支持（SAF），与入侵护理有关的授权活动，喘息。2。另外，我想拥有一份文档的副本，其中解释了上述信息，但日期为2024年3月20日。3。文件，解释了与CLSC通过家庭改编程序（PAD）提供的贷款或购买设备有关的目前政策的文件：1）SAPA（支持老年人的自治权），2）DP（身体残疾）（身体残疾）和3）DI-TI-TSA（智力残疾和自闭症谱系障碍）。关于点1，重要的是要注意：“ ...我们要求您根据有关访问公共机构文件和保护个人信息的文档的法案的附件来查找附件。
两个规模的解释：de Broglie和Schrödinger的外部和内部波函数
摘要。我们为受路易斯·德·布罗格利（Louis de Broglie）的双重分解理论启发的量子力学提出了解释框架。原理是将量子系统的演变分解为两个波函数：与其质量中心相对应的外波函数以及其他宏观自由度的演变，以及对应于其内部变量在中心中心系统中内部变量演变的内部波函数。这两个波函数将具有不同的含义和解释。外波函数“试验”量子系统的质量中心：它对应于de Broglie Pilot Wave。对于内部波函数，我们主张1927年在Solvay国会上提出的解释：颗粒是扩展的，并且电子的（内部）波函数的模块的平方与其在太空中的电荷密度相对应。Résumé。nous提议une delaMécaniquedelaMécaniquequi s'inspire de lathéoriede la doul double Solution de Louis de Broglie。Le principe est de considérer l'évolution d'un sys- tème quantique sous la forme de deux fonctions d'onde : une fonction d'onde externe correspondant à l'évolution de son centre de masse et de ces autres degrés de liberté macroscopique, et une fonction d'onde interne correspondant à l'évolutionde ses变量实习生dans leréférentieldu Center de Masse。ces deux fonctions d'Onde vont vont avoir des ves des desuttations di a vientations。la fonction d'Onde externe pilote le Center de Masse dusystèmeQuantique：Elle sossection use sosectionunde unde unde pilote de louis de louis de Broglie。对于内部波函数，我们捍卫了ErwinSchrödinger在1927年Solvay国会上提出的解释：颗粒是扩展的，并且电子的（内部）波函数模块的平方与其在太空中的负载密度相对应。
形势
2023 年第四季度，军人薪资总指数 - 军人薪资等级（ITB-GI-M）的季度变化将略有增加，为 0.3%，远低于 2023 年第三季度（+2.3%）（图 1）。目前尚未采取与指数点值或最低工资数额有关的一般措施，这些变化是两项针对军队的具体措施的结果：对士官一级的指数重新评估和对士兵军衔等级的修改。第一项措施于2023年10月30日第2023-1003号法令实施，涉及士官或二级军士长和上士或军士长军衔，占士官总数的43%，其增加指数在大多数级别上增加了1至4个百分点。第二项修正案影响较小，涉及所有士官，由第 2023-1002 号法令于 2023 年 10 月 30 日至 2023 年 11 月 1 日实施。下士或二级军需官的 2 号等级表和上等下士或军需官的 1 号等级表被取消（图 4）。下士或一级军需官第 4 级薪级表的前三个等级被组合在一起，形成该薪级表的单个等级，即第 1 级。这些变化意味着，对于所有二级下士或军需官以及一级下士或军需官来说，35% 的人获得了增加的指数点，17% 的人获得了 2 个指数点，而 48% 的人没有获得指数点，这对计算士官的 ITB-GI-M 影响很小。没有针对官员采取任何措施。因此，2023 年第四季度 ITB-GI-M 的季度增长率为：军官 0.0%、士官 0.6% 和其他级别 0.1%。图 1：军队各军团 ITB-GI、国家公务员 ITB-GI 和价格指数的季度变化情况（单位：%）
EcoDef 149
同期，不包括烟草的消费者价格指数小幅下降了0.02%，而包括烟草在内的消费者价格指数则上涨了0.07%。能源价格指数本季度上涨0.68%；特别是乘用车燃料和润滑油价格（+1.18％）。在2019年第三季度大幅增长（+1.09%）之后，服务价格在第四季度下降：-0.82%。保险价格也下跌了：-0.65%，而第三季度则上涨了 0.36%。食品价格正在下降（继第三季度下降 0.97% 之后，又下降 0.35%）（图 3 和 4）。2019 年第四季度 ITB-GI-G 同比增长 2019 年第四季度，宪兵工资等级的总工资指数与 2018 年第四季度相比增长了 1.13%（图5和6）。对于士官，增幅达到+1.16%，对于军官，增幅达到+0.83%。在同一时期，消费者价格指数也呈现类似的比例增长。事实上，不包括烟草的价格指数上涨了 0.85%，而包括烟草的价格指数上涨了 1.09%。2019 年 ITB-GI-G 增长 1.13% 2019 年，ITB-GI-G 平均每年增长 1.13%（图 7），这主要得益于有关“职业道路、职业和薪酬”的协议以及2017 年启动的“公务员制度的未来”项目（PPCR）。后者包括指数重估措施。此外，2019 年第一季度还进行了大量军衔重新划分： • 取消宪兵第 13 级并进行相应重新划分； • 将宪兵士官和技术团（CSTAGN）少校军衔的前6个级别重新划分为前5个级别； • 将 CSTAGN 3 级首席准尉的级别从 6 级调整为 5 级； • 对于资历为 19 年或以上的 4 级 CSTAGN 军需官，其级别从 5 级调整为 6 级； • 将 3 级 CSTAGN 军需官的级别从 8 级调整为 7 级； • 移除 2 级 CSTAGN 军需官的 3 至 8 级。同时，公务员指数点自2017年2月起未进行重新估值。此外，消费者价格指数（包括烟草）平均上涨了1.11点。同时，公务员指数点自2017年2月起未进行重新估值。与 2018 年相比，2019 年公务员指数点的平均值保持稳定。此外，消费者价格指数（包括烟草）平均上涨了1.11点。