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高盛美国银行及其子公司年度报告...
高盛银行美国分行（GS Bank USA）及其合并子公司（统称该银行）是一家纽约州特许银行，也是美国联邦储备系统的成员。该银行受美国联邦储备系统理事会（FRB）、纽约州金融服务部（NYDFS）和消费者金融保护局（CFPB）的监督和监管。作为美国联邦存款保险公司（FDIC）的成员，GS Bank USA 的存款由 FDIC 承保，最高金额为法律规定的最高金额。GS Bank USA 在美国商品期货交易委员会（CFTC）注册为掉期交易商，在美国证券交易委员会（SEC）注册为证券型掉期交易商。GS Bank USA 还是一家受美国财政部（Treasury Department）规则和条例约束的政府证券交易商。
高盛美国银行及其子公司年度报告 2022 年 12 月 31 日
高盛美国银行（GS Bank USA）及其合并子公司（统称“银行”）是一家纽约州特许银行，也是美国联邦储备系统的成员。该银行受美国联邦储备系统理事会（FRB）、纽约州金融服务部（NYDFS）和消费者金融保护局（CFPB）的监督和监管。作为美国联邦存款保险公司（FDIC）的成员，GS Bank USA 的存款由 FDIC 承保，最高保额为法律规定的最高金额。GS Bank USA 在美国商品期货交易委员会（CFTC）注册为掉期交易商，在美国证券交易委员会（SEC）注册为证券型掉期交易商。GS Bank USA 还是一家政府证券交易商，受美国财政部（Treasury Department）规则和条例的约束。
高盛美国银行及其子公司年度报告 2022 年 12 月 31 日
高盛美国银行（GS Bank USA）及其合并子公司（统称“银行”）是一家纽约州特许银行，也是美国联邦储备系统的成员。该银行受美国联邦储备系统理事会（FRB）、纽约州金融服务部（NYDFS）和消费者金融保护局（CFPB）的监督和监管。作为美国联邦存款保险公司（FDIC）的成员，GS Bank USA 的存款由 FDIC 承保，最高保额为法律规定的最高金额。GS Bank USA 在美国商品期货交易委员会（CFTC）注册为掉期交易商，在美国证券交易委员会（SEC）注册为证券型掉期交易商。GS Bank USA 还是一家政府证券交易商，受美国财政部（Treasury Department）规则和条例的约束。
GS1 Healthcare：同一个用户组
他们坚定不移的承诺。全球标准制定流程已经确定了多项标准，并已获得批准或目前正在验证。为了使这一流程更加高效，GS 内的两个现有用户组（医疗保健产品用户组 GS HUG 以及 EPCglobal 的健康与生命科学组）同意联手组建一个名为“ GS1 医疗保健”。这次合并意味着单一的治理章程、单一的行动计划、我们的用户可以贡献和遵循的单一小组，以及与之合作的单一监管机构和协会来源。这个综合小组将于 2007 年 10 月 28 日在伦敦（温莎）举行的下一次 GS Healthcare 会议上正式推出。到那时，一切都会照常进行：标准制定过程正在按部就班地进行。Michel van der Heijden，GS Healthcare 总裁
司法和国家安全组行政工作职位类别职位分类标准，1800
简介 本工作类别标准 (JFS) 为 1800 年一般检查、调查、执法和合规组内非监管行政职位提供了一般计划 (GS) 和其他“白领”薪酬计划的系列定义、标题说明和分级标准。在美国法典第 5 篇第 51 章建立的一般计划职位分类系统中，这里涉及的职位是两级间隔职位。本 JFS 分为三部分。第 I 部分包含适用于 JFS 所涵盖的联邦工作的职业信息，不考虑薪酬计划或分类系统。第 II 部分提供根据 GS 等级定义分类的职位的分级标准。第 III 部分包括有关本 JFS 发展的解释材料。术语“一般计划”或“GS”表示联邦政府白领工作的主要职位分类系统和薪酬结构。不再受第 51 章约束的机构已用机构独有的薪酬计划指标取代了 GS 薪酬计划指标。出于这个原因，本 JFS 的大部分内容都省略了对通用计划或 GS 的引用。覆盖范围本职业类别标准涵盖以下职业系列：
工程和建筑专业工作岗位标准，0800
简介 本工作类别标准 (JFS) 为工程和建筑组 0800 中的非研究和非管理专业职位提供了通用计划 (GS) 和其他“白领”薪酬计划的系列定义、标题说明和分级标准。在美国法典第 5 篇第 51 章建立的通用计划职位分类系统中，这里涉及的职位为两级间隔职位。本 JFS 分为三部分。第 I 部分包含适用于本 JFS 所涵盖的联邦工作的职业信息，不考虑薪酬计划或分类系统。第 II 部分提供根据 GS 等级定义分类的职位的分级标准。第 III 部分包括有关本 JFS 发展的解释材料。术语“通用计划”或“GS”传统上表示联邦政府白领工作的主要职位分类系统和薪酬结构。不再受第 51 章约束的机构已用机构独有的薪酬计划指标取代了 GS 薪酬计划指标。出于这个原因，本 JFS 的大部分内容都省略了对“一般计划”或“GS”的引用。 覆盖范围 本 JFS 涵盖以下职业系列：
目录 - OPM
简介 本工作类别标准 (JFS) 为工程和建筑组 0800 中的非管理技术职位提供了系列定义、职称说明和分级标准，适用于通用计划 (GS) 和其他“白领”薪酬计划。在美国法典第 5 篇第 51 章建立的通用计划职位分类系统中，此处涉及的职位将是一级间隔职位。本 JFS 分为三个部分。第 I 部分包含适用于 JFS 涵盖的联邦工作的职业信息，不考虑薪酬计划或分类系统。第 II 部分提供根据 GS 等级定义分类的职位的分级标准。第 III 部分包括有关本 JFS 开发的解释性材料。“通用计划”或“GS”一词表示联邦政府白领工作的主要职位分类系统和薪酬结构。不再受第 51 章约束的机构已将 GS 薪酬计划指标替换为机构独有的薪酬计划指标。因此，本 JFS 的大部分内容都省略了对“一般时间表”或 GS 的引用。覆盖范围 本工作系列标准涵盖以下职业系列：系列系列
gitelman综合征的独特表现，在
结果：症状和实验室检查确认了GS的临床诊断。由Sanger测序验证增强的全面全外生态测序显示，EXON 5和C.2398G> A中的Exon 5和C.676G中的SLC12A3基因（c.1108g> c c.676G> c in Exon 20中）中的复合杂合突变（C.1108G> c）。OGTT Afirmed糖尿病和胰岛素抵抗增强，与我们评估过的GS患者不同。进一步的遗传分析确定了PDX1基因内的错义杂合突变（外显子1中的c.97c> g），该突变源自没有GS的患者的糖尿病母亲。此外，患者的兄弟，葡萄糖耐受性受损但规则的钾水平也有这种突变，暗示了PDX1基因突变对葡萄糖代谢调节的其他影响，超出了GS的已知影响。
成年生命周期中大脑整体信号拓扑的时空去分化
图 1 全局信号 (GS) 拓扑的时空分布及其随年龄变化的时空去分化。面板 (a)，左：所有受试者的 GS 与局部信号之间的总平均一致性（热图）以及所有感兴趣区域 (ROI) 的平均一致性（折线图）。右：GSCORR 与年龄（热图）之间的相关性以及所有 ROI 的平均相关系数（折线图）。颜色条上带有星号的红色值表示显著 Z 值的阈值（FDR 校正，q < 0.05）。中间：GSCORR 与 GS 拓扑随年龄变化 (GS-TV) 之间的相关性，即 GS 拓扑随年龄变化的整体时空去分化。面板 (b)：每个 ROI 的时间去分化，具有去分化（负）和分化（正）趋势。图 (c)：各频率的空间去分化（负值）以及相应的去分化带散点图。红色虚线表示显著相关的阈值（FDR 校正，q < 0.05）。显著的 Z 值（P < 0.05，FDR 校正）用星号 (*) 表示。
SiC MOSFET 在特定低栅源电压偏置下具有重复短路能力，可实现更强劲的极端操作
摘要 — 本文介绍了商用碳化硅 (SiC) MOSFET 器件在高漏源电压下重复性短路应力下的短路 (SC) 性能。研究了两种方案来评估栅源电压 (V GS ) 去极化和短路持续时间 (T SC ) 减少的影响。V GS 去极化可降低功率密度，并允许在增加短路持续时间 T SCmax 的情况下保持安全故障模式 (FTO：开路故障)。结果表明，SiC MOSFET V GS 去极化不会降低 T SCmax 下的短路循环能力。但是，使用 V GS 去极化可以使性能接近 IGBT 稳健性水平，在 T SC =10 µ s 下循环近 1000 次。短路测试期间芯片温度变化的模拟表明，性能下降仍然归因于短路循环期间结温 (TJ ) 的升高，这导致顶部 Al 融合，从而导致厚氧化物中出现裂纹。