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日立能源的 HVDC 技术为 Marinus Link 供电，这是实现澳大利亚净零排放目标的关键一步
HVDC Light ® Valve Hall 堪培拉/苏黎世，2024 年 5 月 23 日——日立能源已被 Marinus Link Pty Ltd (MLPL) 选中，为具有全国意义的高压直流 (HVDC) 项目提供电力，该项目将增强澳大利亚大陆与塔斯马尼亚电网之间的连接。约 345 公里长的电缆路线 HVDC 系统将使维多利亚州和塔斯马尼亚州之间的可再生能源双向流动。Marinus Link 首次在澳大利亚使用先进的转换器技术在链路的两端稳定和整合越来越多的可再生能源到电网中。该连接将使塔斯马尼亚州能够进口维多利亚州生产的过剩太阳能和风能，同时保留其水力发电并储存多余的能源。清洁水电可以在最需要的时候为大陆电网供电，充当国家的大电池。此外，它还加强了澳大利亚电网的供电安全性，该电网的电力越来越多地来自可持续能源。日立能源将为其 HVDC Light® 电压源换流器 (VSC) 站供电
日立设立全新“生成式 AI 中心”，通过推广使用生成式 AI 加速 Lumada 业务的价值创造并提高生产力
日立成立新“生成式 AI 中心”，通过推广使用生成式 AI 加速 Lumada 业务的价值创造并提高生产力 东京，2023 年 5 月 15 日 – 日立有限公司 (TSE: 6501，“日立”）今天宣布，它已成立一个名为“生成式 AI 中心”的新组织，以促进生成式 AI 的安全有效使用。该中心将通过最大限度地为客户提供价值并通过 Lumada 业务提高生产力来加速日立的增长。生成式 AI 是一种人工智能，可以解释大量数据并生成各种内容，例如图像、文本、声音和程序代码。它有望在未来的技术和 AI 中产生巨大的范式转变。日立的生成式人工智能中心将成为一个卓越中心 (CoE)，汇集专家，包括具有生成式人工智能知识的数据科学家和人工智能研究人员，以及内部 IT、安全、法律事务、质量保证、知识产权和其他领域的专家。他们将共同推动生成式人工智能的使用，同时也重要的是管理风险。生成式人工智能中心将在日立集团 32 万名员工的写作、总结、翻译和代码生成等活动中积累使用生成式人工智能的专业知识和见解，从而推动价值创造周期，为客户提供安全可靠的环境。具体来说，对于考虑使用生成式人工智能的客户，该中心将从 6 月开始提供咨询服务，以支持用例和价值创造，同时结合其在人工智能利用、安全、知识产权和其他领域的专业知识来控制风险。此外，通过与 Lumada Alliance Program 合作伙伴微软日本的合作，日立计划提供环境构建和运营支持服务，将 Azure OpenAI 服务和日立在关键任务云系统集成方面的优势结合起来。日立总裁兼首席执行官小岛敬二表示：“自成立以来，日立一直致力于解决客户和社会面临的问题，我们的企业使命是‘通过开发卓越的原创技术和产品为社会做贡献’。”通过捕捉目前世界各地数字领域的新创新并利用数据和技术，我们将加速社会创新业务的发展，革新社会基础设施并提高人们的生活质量。即使在技术发展迅速的生成性人工智能领域，日立也将利用其长期以来在隐私保护和人工智能伦理方面的法规和见解，在采取措施降低风险的同时，安全地使用尖端技术，从而帮助解决未来的问题并为实现可持续发展的社会做出贡献。” 日立迄今为止的举措 AI 是丰富社会的创新驱动力，在 Lumada 数据科学实验室的领导下，日立每年与客户合作开展 100 多个利用 AI 和数据分析的项目。与此同时，日立意识到存在相当大的隐私和道德影响相关风险。因此，日立多年来一直在通过专门的组织不断深化洞察、努力提供业务支持和改善治理。2014 年 7 月，日立成立了隐私保护咨询委员会，该委员会在九年的时间里一直在评估隐私风险影响并实施降低约 1,500 个数据使用项目的风
适合55并设置为2050
致谢：作者要感谢Etipwind执行委员会成员的持续支持和对Etpwind的奉献精神。The insights and contributions of the following executive Committee members and their colleagues were essential to deliver this report: Adrian Timmbus, Hitachi Ab Power Grids, Aidan Cronin, Siemens Gamesa, Anastasiya Shapochkin, Edf, anders Bach andsen, Vestas, Bernard Bulder, Eera jp Wind (TNO), Camelia Ben Ramdane, EDF, César Saiz, Hitachi Ab Power Grids, César yánes Baonza, Iberdrola, Christian Ebert, Hitachi Ab Power Grids, Giancarlo Poten, John Corsgarard, LM Wind Power, John Olav Tande, Erga jp Wind (Sintef), jørgen madsen, ørsted, jørn scharling holm, ørsher, lars landberg, dnv, larges chr。Christens，Vestas，Rinah Bohle Zeller，Vestas，Matt Zafuto，Hitachi AB Power Grids，Matti Juhani Koivisto，Earic JP Wind（DTU），Maryline Lauria，Shell Lauria，Shell，Shell，Mike Anderson，Mike Anderson，Mike Anderson，Mike Anderson，Mike Anderson，Mike Ander Systems，Renewable Energe Systems Ltd，nicolaos cutulis unter wind，Essay jp（Essay JP） （TNO），Stephaan Barth，Esther Wind（Forwin），Thomas Neumann，UL，Wouter Haans，Shell
制造流程改进解决方案图片
制造工艺改进解决方案图片东京，2025 年 1 月 23 日 – 日立有限公司（“日立”）和日立高科技公司（“日立高科技”）正在开发制造工艺改进解决方案（“本解决方案”），以帮助找到最佳制造工艺，并正在增强我们的信息学业务，以加速工业领域的数字化转型。日立和日立高科技通过为客户提供与材料信息学（“MI”）相关的解决方案，为高效研发（“R&D”）做出了贡献。通过提供此解决方案，我们将帮助优化制造工艺和研发。材料开发涉及一个阶段，在该阶段中，研究人员开发的原型被扩大以进行大规模制造。到目前为止，工艺开发工程师和其他人依靠他们的经验和知识进行反复试验，并找到最大限度发挥材料性能的最佳制造工艺。在此解决方案中，日立集团的专家顾问可以使用我们专有的数据库提出高效的制造工艺和解决方案，该数据库积累了来自各个领域的制造工艺信息以及生成式 AI。我们还提供一种系统，让客户能够利用信息学找出各种参数的最佳值。这可以探索新的制造工艺，从而实现先进的工艺探索，减少浪费成本，并提高工艺开发工程师等一线工人的生产力。该解决方案将由日立高科技在 2025 年 4 月开始进行概念验证后提供，客户包括半导体、电池和材料制造商，他们可以测试并引入该解决方案。
截至 2024 年 3 月 31 日的年度综合财务业绩和 2024 年中期管理计划的进展
(*) 三个部门（不包括日立阿斯特莫）：合并总额减去作为关联公司的日立阿斯特莫的收益权益和使用权益法核算之前的日立阿斯特莫合并数据 (*) [ ]：不包括的估计同比变化。外汇影响 (*) 股票分割后的每股收益预计为 129 日元，如“关于股票分割和部分修改章程的通知”中所述
适用于扩展配置的 SAP HANA 平台解决方案 - ...
未经日立有限公司、日立 Vantara 有限公司或日立 Vantara 公司（统称“日立”）的明确书面许可，不得以任何形式或任何方式（电子或机械方式，包括复印和录制）复制或传播本出版物的任何部分，或将其存储在数据库或检索系统中用于商业目的。被许可方可以复制材料，但前提是任何此类副本：(i) 是作为使用许可软件的必要步骤而创建的，并且不得以其他方式使用；或 (ii) 用于存档目的。被许可方不得复制材料的任何其他副本。“材料”是指文本、数据、照片、图形、音频、视频和文档。
现代奴隶制法案透明度声明
• 日立集团《道德与商业行为准则》适用于我们治理和控制机构的所有成员、高管和员工。《道德与商业行为准则》是我们日常负责任行为的指南，反映了我们对尊重人权的承诺，特别是按照国际标准雇用员工，不从事童工或强迫劳动。此外，该准则有多种语言版本。请访问：https://www.hitachi.com/corporate/about/conduct/index.html • 日立集团 CSR 采购指南。它特别呼吁自由选择就业、适当的工作年龄、工作时间、工资和福利以及人道待遇、不歧视和结社自由。请访问：https://www.hitachi.com/procurement/csr/EN_HG_SPG.pdf • 日立集团人权政策规定了日立承诺根据联合国指导原则进行人权尽职调查，以确定和解决人权问题，包括与现代奴隶制有关的问题。请访问：http://www.hitachi.com/sustainability/renew/pdf/human_rights_policy.pdf • 我们的雇佣惯例和程序确保公平招聘和对待员工。 • 日立集团书面举报程序鼓励员工和第三方举报不当行为，包括与现代奴隶制和人口贩运问题相关的任何问题。此外，日立集团举报政策还提供了发现不合规行为时应采取的流程的详细信息。