XiaoMi-AI文件搜索系统
World File Search Systemhrm
人力资源中的人工智能
本研究探讨了人工智能 (AI) 在人力资源管理 (HRM) 领域的招聘和绩效管理领域的应用。它研究了如何利用聊天机器人、AI 招聘人员和 HR 分析等 AI 技术来提高这些 HR 职能的效率、效力和个性化。本评论论文探讨了人工智能 (AI) 在人力资源分析中的多方面应用，特别关注招聘和绩效管理。AI 通过使组织能够利用大量数据做出明智的决策，彻底改变了人力资源实践。在招聘方面，AI 驱动的工具促进了候选人的寻找、筛选和匹配，从而提高了招聘流程的效率并改善了候选人的体验。此外，AI 驱动的分析通过提供有关员工生产力、参与度和技能发展的可行见解来增强绩效管理。本文借鉴现有文献，深入分析了人工智能技术如何重塑传统人力资源实践、提高效率和推动战略决策。总体而言，人工智能在招聘和绩效管理中的应用代表了人力资源管理实践的范式转变，使组织能够利用数据和自动化的力量，在数字时代实现更高效、公平和战略性的人力资源实践。
南非人工智能与公共部门人力资源管理：机遇、挑战和前景
方向：第四次工业革命通过融合机器人技术、物联网 (IoT)、基因工程、量子计算和人工智能 (AI) 等技术，改变了现代社会。人工智能带来了一系列不同的技术和应用，可以与包含相关对象和交互规则的环境进行交互，并且能够以类似于智能行为的方式处理信息。同样，人工智能也被用于公共部门的人力资源管理 (HRM) 流程和职能中，以将序列映射到操作。
无障碍战略年度更新 2022 - 介绍
• 哈利法克斯公共区新游泳池的设计建造合同已签订，该游泳池将包括各种无障碍设施。 • 伍德赛德渡轮码头新建的无障碍和性别中立洗手间已开放。 • 无障碍审计工具已完成，人力资源管理部门目前正在制定潜在审计人员名单。 • 展望未来，带有健身房地板的新建筑（包括残疾人运动场）的运营预算将包括每三年翻修一次。
理事会会议厅混合技术选项
(a) 电子方式使公众能够在会议期间看到和听到成员的声音； (b) 电子方式使所有会议参与者能够看到和听到彼此的声音； (c) 法规规定的任何其他要求均已得到满足。 20 (1) 理事会可制定政策 (b) 规范自己的议事程序并维护理事会会议秩序；行政命令一、理事会行政命令（AO 1）的程序、第 41(A) 节虚拟会议和虚拟参与程序、附录“B”虚拟公开听证会规则和附录“C”虚拟会议和虚拟参与程序。 建议 建议哈利法克斯地区议会指示首席行政官确定用于议会厅混合参与技术增强的资金方案。 背景 2021 年 4 月 19 日，第 98 号法案获得御准，将第 16A 节添加到人力资源管理宪章（SNS，2021，c.14，s.3）。该法案修订了《人力资源管理章程》，增加了理事会、社区理事会和理事会委员会虚拟会议的程序。第 16A 条根据政策允许理事会选择举行虚拟会议并允许成员虚拟参加会议。2022 年 3 月 20 日，允许在紧急状态期间举行虚拟会议的部长指令终止，包括终止允许通过电话参与的规定。此时，虚拟会议受《人力资源管理章程》第 16A 条的管辖。2022 年 3 月 22 日，区域理事会通过了对行政命令 1 (AO1) 的修订，以纳入虚拟公开听证会（附录 B）和虚拟会议及虚拟参与（附录 C）的程序。由于第 16A 条要求任何虚拟会议参与者都必须在会议期间被看到和听到，因此仅通过电话出席不再是一种选择。作为 2022 年 3 月 8 日工作人员报告的一部分，理事会收到了有关混合会议状态的最新消息。当时，现有的所有实体会议地点（议会厅、哈利法克斯大厅和东港海滨大道社区议会厅）都没有技术能力让公众、工作人员或议会成员在虚拟参与时被看到和听到。工作人员报告指出，议会厅正在对视频会议进行技术升级，仅供公众使用，但由于全球供应链问题而被推迟。最后，它指出，当时只有议会厅的面对面会议可以进行直播。2022 年 7 月 12 日，区域议会指示首席行政官准备一份报告，以确定人力资源管理部门举办混合会议需要什么。2023 年 3 月 7 日，工作人员向地区议会返回了一份建议报告，建议哈利法克斯地区议会指示首席行政官为议会混合选项制定商业案例（推荐的选项是“现成的软件——议员和公众无处不在”（2023 年 2 月 24 日工作人员报告中的选项 4）、西北社区委员会的面对面会议空间选项、移动技术支持服务，并向地区议会报告未来的方向。
无障碍策略
2. 首席行政官（CAO）通过多元化与包容性办公室，继续制定 HRM 包容性和无障碍举措的框架和报告模式，并咨询和听取 Walk 'n Roll Halifax、无障碍咨询委员会以及其他社区组织和个人的意见，使框架与市议会优先领域保持一致，即健康宜居社区（娱乐和休闲）、社会发展（无障碍社区）和交通（互联和战略增长；安全无障碍的交通网络）； 3. 首席行政官编写一份报告，概述无障碍框架迄今为止的进展情况。 动议已提出并通过，该动议促成了 HRM 无障碍战略的制定，该战略是多元化与包容性办公室 2019-20 年至 2020/21 年关键交付成果下确定的。 立法机构《无障碍法案》，SNS 2017，c。 2，第 39(2) 款规定：39……(2) 市政当局、大学或组织应在被规定为公共部门机构后一年内制定并公开无障碍计划。《哈利法克斯地区市政宪章》，SNS 2008，第 39 章第 34(1) 和 34(3) 款规定：34 (1) 首席行政官是市政当局行政部门的负责人，负责根据市政当局的章程和理事会通过的政策妥善管理市政事务。……(3) 理事会应向首席行政官提供市政当局管理、计划、政策和方案的指导。建议建议哈利法克斯地区议会：
支持哈伯德社区计划 - 7 月 18/24 日社区规划和经济发展常设委员会 | Halifax.ca
2024 年 7 月 18 日 致：社区规划和经济发展常设委员会主席和成员 发件人：Brad Anguish，运营专员 日期：2024 年 7 月 9 日 主题：支持哈伯德社区计划 来源：2022 年 11 月 17 日，社区规划和经济发展常设委员会动议（项目编号 10.3.1）： Smith 议员提出，Outhit 议员附议，社区规划和经济发展常设委员会将哈伯德街景项目场所营造计划介绍提交给首席行政官，以获取关于如何支持哈伯德街景项目的工作人员报告。 动议提出并通过 执行摘要 本报告回应了 2021 年哈伯德社区计划，该计划是一份由社区成员准备并提交给 HRM 审议的愿景文件。该计划包括对位于 HRM 西部边界的一个小型农村社区哈伯德的基础设施和政策变化的请求和建议。本工作人员报告总结了这些请求并逐一作出回应，评论了它们在当前市政政策下的可行性，并进一步与多个利益相关者进行了讨论。该计划中的一些请求可以通过农村主动交通计划来解决，其他请求可以通过农村社区规划计划来考虑。这些计划将为所要求的主动交通基础设施分配资金，并考虑制定新政策来塑造该地区的土地利用发展。
Hoxhunt-竞争战略领袖
随着组织应对网络威胁日益严重的复杂性，Hoxhunt已成为解决最重要的脆弱性之一，即人类网络风险的领导者。Hoxhunt通过彻底改变了员工学习和参与网络安全培训的方式，在人力资源管理市场中设定了高标准。Hoxhunt结合了尖端技术，游戏化和以客户为中心的创新，提供了可衡量的结果，可以改变员工的行为并增强组织的防御能力。这种对创新和协作的承诺牢固地确立了霍克斯特的市场领导者，以打击以人为本的网络威胁。
文章通过人工智能实现业务支持功能的非制度化
摘要：人工智能领域的技术进步为组织提供了巨大的潜力。近年来，组织通过建立新的商业模式或调整其主要活动来利用这种潜力。然而，与此同时，通过这些技术进步提高人力资源管理（HRM）、供应链管理（SCM）或财务管理（FM）等支持职能的效率和效力的潜力也越来越受到认可。我们综合了目前关于人工智能在这些支持职能中的潜力和传播的研究状况。在此基础上，我们评估了人工智能在改变业务支持职能内的组织流程方面的非制度化能力，并得出了在组织中充分利用人工智能潜力的影响。
优化工人工作环境，机器人和
在不断发展的数字时代，公司在管理员工和机器人的工作环境以及制定有效的营销策略方面面临越来越复杂的挑战。数字时空动态影响人力资源管理（HRM）的各个方面，包括招聘，发展，人才保留以及人类与机器之间的相互作用。因此，了解这些动态对人力资源管理的影响至关重要，以创建最佳的工作环境和有效的营销策略。本研究旨在分析数字时空动态对人力资源管理的影响，尤其是在优化员工和机器人的工作环境以及相关营销策略的背景下。主要目标是确定组织在管理这些动态方面面临的挑战和机遇，并在解决这些变化方面制定最佳实践。本研究中采用的研究方法具有定性描述性。通过对包括期刊，文章和相关书籍在内的相关来源的文献综述收集数据。是通过汇总和综合各种来源的发现以及在优化数字时空动态中员工，机器人和营销策略的背景下出现的模式和趋势来进行分析的。该研究的结果表明，数字时空动力学对人力资源管理有重大影响。数字化转型改变了组织招募，发展和保留人才的方式，并通过自适应和创新的营销策略与客户互动。挑战包括整合复杂的技术，数据保护以及对新数字技能的需求，而机会包括提高运营效率，个性化内容以及进入全球市场的访问。
