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有关人员变更代表董事和执行官的通知
1985年3月毕业于大阪县大学（前大阪大都会大学）1985年4月加入公司2009年4月，Electronics Materials Div。该公司的电子材料材料业务集团 2013年10月，该公司电子材料业务集团2013年10月，2013年10月，该公司高级专业材料部总经理，该公司的电子和创新产品2017年4月4月的电子和创新助理经理，公司和创新产品助理总经理，2019年4月，2019年4月的首席官员官员，电子和创新官员，电子和创新公司（CHRO）。 （CCO）公司规划部，最佳实践促进部，人力资源部，DCU，DCG，中国商业，2023年6月董事兼执行官首席官员（CHRO）首席人力资源官（CCO）公司计划部（CCO）公司规划部，最佳实践，最佳实践，促进DCG，DCU，DCU，DCU，DCU，DIV2013年10月，该公司电子材料业务集团2013年10月，2013年10月，该公司高级专业材料部总经理，该公司的电子和创新产品2017年4月4月的电子和创新助理经理，公司和创新产品助理总经理，2019年4月，2019年4月的首席官员官员，电子和创新官员，电子和创新公司（CHRO）。 （CCO）公司规划部，最佳实践促进部，人力资源部，DCU，DCG，中国商业，2023年6月董事兼执行官首席官员（CHRO）首席人力资源官（CCO）公司计划部（CCO）公司规划部，最佳实践，最佳实践，促进DCG，DCU，DCU，DCU，DCU，DIV
旭化成集团 2025 财年董事及高管人员任命通知
战略、会计与财务、投资者关系执行官；监督：内部控制、IT、通信*、可持续发展战略规划；旭化成欧洲有限公司、旭化成美国公司、旭化成（中国）有限公司。
HR和人民发展官/资源官... div>
工作目的向人力资源，人力资源和人力资源部和人力发展官员报告，将负责一系列领域，以支持PSI员工敬业度方法的持续发展和交付。人力资源和人力发展官员将协助维护和开发PSI的运营人力资源功能，包括人力资源服务，系统，政策和程序，以维持支持平等，多样性和包容性的积极工作环境。人力资源和人力发展官员还将通过制定新的人力资源战略以及PSI的组织和战略劳动力审查以及实施学习和发展框架以及任何持续或未来相关的相关发展的实施。关键职责和责任人力资源
美国的专业或技术职业轨道官员......
研究完整性通过我们的质量和客观性的核心价值以及我们对最高诚信和道德行为水平的坚定承诺来帮助通过研究和分析来帮助改善政策和决策的使命。为了帮助确保我们的研究和分析是严格，客观和无党派的，我们将研究出版物进行稳健而严格的质量保证过程；通过员工培训，项目筛查以及强制性披露政策，避免财务和其他利益冲突的外观和现实；并通过对我们的研究发现和建议的公开出版，披露已发表研究的资金来源以及确保智力独立性的政策来追求我们的研究参与的透明度。有关更多信息，请访问www.rand.org/about/research-integrity。