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性别平等，残疾和社会包容策略2023 ...
根据BPS的说法，全国获得基本卫生服务的机会差异很大，最低的是巴布亚（只有36.44％的人口可以使用卫生服务）和东努萨·坦加拉（East Nusa Tenggara）（54.43％）（54.43％）。根据BPS的2020年职业人口普查形式，印度尼西亚的总体死亡率（MMR）为189/100 000。3虽然这反映了自2015年Inter-Census MMR为305每100,000时的减少，但它仍然非常高，并且是该地区最高的。这些数字是由于医院缺乏设施和资源的结合，以应对怀孕的并发症，无效的转诊系统，不良的卫生服务，政策和围绕生殖健康问题的性别规范。尽管获得印度尼西亚通用健康保险的机会覆盖了近90％的人口，但有53.8％的残疾人仍然无法获得这项普遍的医疗保健。
2023-2026 年准入和包容计划
该计划是澳大利亚知识产权局 2023-2026 年多元化和包容性战略的一部分。这是一项行动号召，旨在确保我们的工作场所、流程和政策支持一种文化，这种文化鼓励和欢迎来自各种背景的人，并为残疾人在其职业生涯的各个阶段提供支持。这些行动概述了我们可以采取的一系列实际和战略性措施，以改善招聘、提供灵活的工作实践、提高认识和提供残疾人信心培训、确保所有员工始终可以获得职业机会、指导和支持服务，并确保我们的所有服务和系统都可供同事和客户使用。
2023-25 年多元化、公平和包容性战略 - WWF
人是我们使命的核心，即建设一个人与自然和谐共存的世界。人是我们工作的命脉，如果我们要应对自然界面临的最重大威胁，就必须联系并吸引更多、更多样化的支持。此外，如果我们的保护工作要取得成功，我们知道我们需要土著人民和当地社区的知识和专长，并与他们一起毫不动摇地尊重人权。我们还需要吸引、培养和留住更多样化的员工队伍，他们可以为我们提供所需的灵感，并为我们的所有努力提供支持。
麻疹，腮腺炎，风疹（MMR）国家呼叫/召回预告
员工调查和劳动力数据反映了NHS员工的生活经验表明，我们还有更多要做的事情要做，然后我们可以说包容性的工作场所环境是NHS 5的常态。例如，妇女占NHS劳动力的77％，但在6级高级工作中的代表性不足。仅超过24％的劳动力来自黑人和少数族裔（BME）背景，但在工作生活的许多方面面临歧视，2022年2022年劳动力种族平等标准（WRES）数据显示，黑人和少数族裔（BME）员工中有27.6％的员工经历了其他年年级的欺凌，骚扰或虐待。 NHS员工调查以及劳动力残疾平等标准（WDES）表明，与一般人群相比，NHS中的残疾人员人数不足。NHS员工调查数据显示，有25％的残疾人员遭受了同事的欺凌，而非残疾人员工中有16.6％。同样，我们的LGBT+同事中有23.5％面临欺凌和骚扰，而异性恋人员中有17.9％。
2023-2026-访问性和包含计划。 ...
在我们的第一个可访问性和包容性计划（AIP）期间，我们一直在朝着这个目标稳步进步。我们的第一个AIP必然将重点放在基础领域：建立NBN内的充满活力的多样性，公平和包容性社区；通过重点改善工作场所调整并提供精神健康的工作场所，改善我们自己的工作场所的可及性；而且，通过澳大利亚残疾网络（和）进行投资，这是一个国家非利润，可帮助组织与残疾人互动。
声音化：一种用于研究、推广和包容的工具……
“我们的世界正面临一系列危机，这些危机对残疾人的影响尤为严重。我们需要变革性的解决方案来拯救可持续发展目标，不让任何人掉队。这需要公共和私营部门加强合作，制定针对残疾人、与残疾人一起制定的战略。这种合作的基石必须是残疾人积极参与其多样性，并充分融入所有决策过程。创新和技术可以成为包容的有力工具。它们可以增强获取信息、教育和终身学习的机会。它们可以为残疾人开辟新的途径，让他们平等地参与劳动力和整个社会。[…] 今天和每一天，让我们共同努力寻找创新解决方案，为所有人建立一个无障碍和公平的世界。”
英国的公平、多样性和包容性......
我们决心为组织带来持久的变革。通过包容、多元化和真正公平，我们将能够抓住机遇，招募和留住来自不同背景的优秀员工和志愿者。这将帮助我们拓宽视野，支持那些由于缺乏自身理解而无法接触到的人。
差异夹杂物在两个...
满足所有x∈Ω的差异包含dU（x）∈R + o（n）是效果或m obius变换。liouville定理的推论是，梯度属于SO（n）的C 3函数是一个构图。能够全球控制满足某个差异包含的映射的这种现象被称为“刚度”。关于在弱收敛性和近似刚性表述下，塔塔尔（Tartar）在[30，31]中提出的差异夹杂物稳定性的问题与补偿紧凑性现象紧密相关，并且在PDE中弱融合方法的发展中具有极大影响。在这里，我们对近似刚性的定量版本感兴趣。在[14]中，弗里斯克（Friesecke），詹姆斯（James）和穆勒（Méuller）通过证明了k = so（n）的最佳定量刚度估计，解决了一个长期的开放问题。特别是，他们表明，对于每个有界的Lipschitz域ω⊂rn，n≥2，存在一个常数的c（ω），因此，对于k = so（n），
Maven Mission观点和包容性方法
火星大气和挥发性进化任务（Maven）是NASA航天器，自2014年以来一直在火星上绕行。火星的气氛和波动的进化使命团队已经建立了当前的最佳实践，以加强多样性，公平，包容性和可及性（DEIA）倡议；有许多多样性轴，本文并不关注多样性的特定方面，而是专注于任务特定的包容性方法。我们介绍了过去和现在的方法，以及未来的计划和改进领域，以继续我们的努力，以最大限度地提高对火星气氛和挥发性进化使命团队及其工作环境的融合和参与。本文提出的方法适用于太空物理和行星科学社区以及任何大型科学或任务团队。
平等，多样性和包容策略2021-2024
作为AI和正义与人权的主题，我受到并优先考虑开发包容性实践，以此作为推动负责任和值得信赖的AI研究和创新的一种方式，从而实现了一个更安全，公平，公正，公正和包容性的世界。人们认识到，偏见可能以多种方式渗入AI系统，从而导致不平等和潜在的歧视。该研究所有机会，责任和特权，领导整个AI生命周期的多样性和包容性优先考虑 - 设计，开发，部署和监测。这包括解决从数据代表性到算法公平的问题，从数据科学和AI团队的多样性到更公平，透明，开放，公平和公平的好处，并获得整个社会，科学和经济的AI干预措施。