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促进公平和包容的指南
包容性科学会议：从哪里开始，Angie Pendergrass、Jane Zelikova、James Arnott、Hazel Bain、Rebecca Barnes、Jill Baron、Kuheli Dutt、Miriam Gay-Antaki、Rebecca Haacker、Emily Jack-Scott、AJ Lauer、Aisha Morris、Deb Morrison、Anne-Marie、Nunez、Heidi Steltzer、LuAnne Thompson，2019 年 3 月 将评估目标与持续改善公平性和包容性的需求相结合。会议结束后尽快征求与会者的反馈。鼓励组织者在会议期间收集参与者对包容性目标的反馈。建议收集参与数据，考虑谁提问以及提问频率，以反映包容性文化。
残疾人通道和包容计划
我想借此机会感谢我们的多元化、公平和包容团队以及我们的全能员工参考小组，感谢他们在我们继续前进的道路上给予 Synergy 的指导。我们的 2024-2029 年残疾人无障碍和包容计划是一项重要的工作，它建立在我们团队前几年所做的出色工作的基础上。我期待与您以及更广泛的 Synergy 团队合作，实施内部战略。
人工智能系统的多样性和包容性
• 提高了参与者对 AI/ML 的理解 • 帮助确定 AI/ML 可能影响个人和社区健康结果的机会 • 增加了对 AI/ML 领域可能出现的道德挑战和偏见的理解 • 使代表性不足的社区能够参与有关 AI/ML 和医疗保健的对话
秘鲁的金融包容性转型
金融包容性低和劳动力非正规性高是发展中国家面临的两大挑战。利用 2015-18 年秘鲁的调查数据，我们通过研究劳动力非正规性和正规和非正规工作之间的流动如何影响金融包容性的转变概率，探索了这两个变量之间的动态关系。首先，我们发现，从事非正规就业会使进入正规金融体系的可能性降低 8 个百分点，退出正规金融体系的可能性增加 9.3 个百分点。与长期从事非正规工作的工人相比，留在正规工作岗位上的工人获得银行账户的可能性高 9 个百分点，失去银行账户的可能性低 12 个百分点。转入正规工作的工人进入正规金融体系的可能性高 9.7 个百分点，退出正规金融体系的可能性低 7.1 个百分点。这些结果强调了正规化非正规部门与扩大金融服务渠道之间的互补性。
人工智能的多样性和包容性
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2021 年数字包容性基准
数字公司在其业务领域差异巨大。一些公司只生产设备、提供电信服务或提供信息技术 (IT) 或数字化服务。其他公司（如苹果和微软）则从事两项或多项此类业务。鉴于数字公司之间存在显著的功能差异，为了进行基准测试，我们将其分为三个行业：1）硬件，包括制造数字产品，如终端用户设备、网络设备和半导体；2）电信服务；3）IT 服务，包括软件应用程序、数据中心、云计算和平台服务。3 如果公司提供多种产品，则根据其在最近一个会计年度收入最高的行业类别对其进行分类。
残疾人通道和包容计划
该市的 DAIP 2023-2028 涵盖了八个无障碍和包容性主题。七个主题与《2004 年残疾人服务条例》附表 3 中 DAIP 的预期成果直接相关，而班伯里市又增加了第八个主题。这是为了建立组织承诺，将无障碍和包容性融入所有服务交付中，并监测与残疾、无障碍和包容性相关的组织文化变化。
残疾权利和包容在东盟
马来西亚还率领文化和艺术部门，假设东盟部长在2024年10月负责文化和艺术（AMCA）主席。第11 AMCA的优先事项与东盟2025年的包容性和可持续性主题相吻合。主题是“弥合文化，建立未来：多样性的统一”，马来西亚的AMCA主席强调了文化和艺术在促进包容性和可持续发展方面的关键作用，以增强东盟的团结。马来西亚发起了几项倡议，这些举措提高了东盟文化和艺术领域，鼓励合作，创新和赋予青年权力来塑造该地区的未来。Melaka是2024 - 2026年东盟八个文化城市之一，将举办一系列文化活动，包括国际文化和艺术节（ICAF），纪念马来西亚的东盟主席。 也组织了一个东盟青年和遗产论坛。Melaka是2024 - 2026年东盟八个文化城市之一，将举办一系列文化活动，包括国际文化和艺术节（ICAF），纪念马来西亚的东盟主席。也组织了一个东盟青年和遗产论坛。
共同追求包容、多样性和公平
• 我们的执行领导团队定期参加专家意识会议，直接听取具有各种生活经历的人的意见。为了补充这一点，我们正在与合作伙伴合作举办发展会议，以增加他们的知识，确保他们能够成为包容性、多样性和公平方面的权威声音。 • 我们的管理发展计划包含有关不同多样性方面的会议，以及访问其他渠道的机会，以提高他们的理解和知识，使他们能够真诚和开放地与同事交谈。